ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Holanda.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
10Feriados por ano
38horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Holanda.
Expandir sua empresa para outro país, como a Holanda, requer profundo conhecimento das leis trabalhistas, incluindo folha de pagamento. Além de garantir que todos os funcionários sejam pagos em dia, as empresas devem cumprir todas as regulamentações locais do país.
Contratação na 
Holanda.
Recrutar e contratar uma força de trabalho global que possa impulsionar a sua empresa é um aspecto crítico da expansão para os Países Baixos. Quer você contrate funcionários locais por meio de sua subsidiária ou faça parceria com um Employer of Record, é essencial garantir a conformidade com as leis trabalhistas do país.
Remuneração e benefícios nos Países Baixos.
Remuneração e benefícios nos Países Baixos.
Para expandir com sucesso o seu negócio nos Países Baixos, determinar a remuneração e os benefícios adequados para os funcionários deve ser uma prioridade máxima. devem determinar os salários, bônus e quaisquer benefícios complementares adequados para permanecerem competitivas e garantirem talentos, ao mesmo tempo que seguem as leis e requisitos de remuneração do país.
Para ajudar a simplificar o processo, aqui está uma visão geral dos principais aspectos que as empresas devem saber sobre remuneração e benefícios na Holanda.
EUR1,995 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Holanda.
Uma das partes mais difíceis, demoradas e caras da expansão internacional da sua empresa é estabelecer uma subsidiária. Existem diferentes tipos de subsidiárias nos Países Baixos, mas o tipo mais popular é a sociedade de responsabilidade limitada ou Besloten Vennootschap (BV).
Holanda Vistos e licenças.
Os Países Baixos são membros da União Europeia (UE); portanto, os cidadãos da UE, do EEE ou da Suíça não precisam de autorização de trabalho para trabalhar no país. Contudo, ainda são obrigados a registar-se no município onde residem. Os seguintes documentos são necessários como parte do processo de registro:
- Passaporte válido ou documento de identidade nacional
- Certidão de nascimento original
- Contrato de aluguel
Cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça precisarão obter uma autorização de residência e de trabalho para trabalhar legalmente no país. Os empregadores são obrigados a agir como patrocinadores reconhecidos e a registar-se na Câmara de Comércio.