Expandir para a Nicarágua é uma grande oportunidade para o sucesso dos negócios, mas também é desafiador descobrir como recrutar e contratar funcionários baseados na Nicarágua e seguir todas as leis trabalhistas da Nicarágua. G-P O facilita a contratação, a integração e o pagamento de funcionários em conformidade, para que você possa se concentrar na formação de equipes.
Recrutamento na Nicarágua
Quando se trata de adquirir talentos na Nicarágua, há algumas abordagens que você pode adotar. Sua equipe interna pode lidar com o processo de recrutamento do início ao fim, publicando em quadros de empregos e anunciando suas vagas abertas em documentos locais. Se você não tiver muito tempo ou recursos para poupar durante o processo de recrutamento, essa opção pode não ser uma boa opção para o seu negócio.
Como alternativa, você pode fazer parceria com uma agência de contratação tradicional. Embora muitas empresas optem por trabalhar com agências de recrutamento, é importante lembrar que a agência, em última análise, não será responsável por cumprir a lei da Nicarágua. Os riscos de conformidade caem sobre seus ombros.
Por outro lado, um Employer of Record na Nicarágua pode ser mais econômico e ajudar a garantir a conformidade em tarefas complexas de RH e jurídicas envolvidas no processo de recrutamento, liberando sua equipe para se concentrar em outras operações importantes.
Leis contra discriminação na Nicarágua
A constituição da Nicarágua afirma que trabalhar é uma responsabilidade social e o direito de todos os cidadãos. De acordo com a lei, os cidadãos têm direito a remuneração igual por trabalho igualitário e liberdade de discriminação com base nos seguintes traços:
- Religião
- Pontos de vista políticos
- Raça
- Gênero
Os trabalhadores também têm o direito de participar de sindicatos, portanto, a filiação sindical não deve desempenhar nenhum papel nas decisões de contratação que você toma para sua empresa. Para manter a conformidade com a lei nicaraguana, sua equipe de recrutamento deve evitar fazer perguntas sobre essas características protegidas. Embora alguns desses traços possam surgir quando você está conhecendo um possível funcionário, é importante separar essas informações de outros fatores durante o processo de contratação.
Como contratar funcionários na Nicarágua
Você é legalmente obrigado a contratar funcionários baseados na Nicarágua usando um contrato de trabalho por escrito de prazo fixo ou indefinido. Todos os contratos devem estar no idioma local do funcionário com várias condições de emprego incluídas, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e fatores relacionados. Certifique-se de que todos os valores de remuneração e salário estejam em córdobas nicaraguanas para que não haja risco de falha de comunicação.
Se você contratar funcionários baseados na Nicarágua sob um contrato de trabalho indefinido, poderá usar um período de avaliação que não pode se estender por mais de 30 dias. Qualquer uma das partes pode rescindir a relação de trabalho durante esse período sem qualquer responsabilidade.
Leis trabalhistas da Nicarágua
As leis trabalhistas da Nicarágua estipulam um limite de 8 horas de trabalho por dia e 48 horas por semana. Turnos noturnos exigem um máximo de 42 horas por semana, e turnos mistos não podem exceder 45 horas por semana. Se os funcionários trabalharem horas extras, eles não poderão trabalhar mais de 3 horas extras por dia e 9 horas extras no total por semana. As horas extras devem ser pagas com o dobro da taxa habitual do funcionário.
Embora as leis da Nicarágua não incluam nenhuma especificação sobre a contratação de vários membros de uma família, muitos empregadores o fazem. No entanto, certifique-se de que os funcionários que você contrata conheçam de uma maneira ou de outra se você estiver planejando contratar o resto dos membros da família.
Integração na Nicarágua
A integração de funcionários será seu próximo desafio após descobrir como contratar funcionários na Nicarágua. É sempre melhor analisar o contrato de trabalho com os funcionários durante o primeiro dia. Você também pode dedicar esse tempo para analisar outros documentos importantes relacionados à sua empresa. Por fim, você deve elaborar um programa de treinamento profissional para garantir que cada funcionário esteja totalmente pronto para assumir sua nova posição.
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