Sua equipe é essencial para o seu sucesso no Panamá e além. Quando você dedica tempo para contratar funcionários talentosos e integrá-los com sucesso, você investe na saúde da sua empresa nos próximos anos. No entanto, algumas empresas não têm tempo para lidar com recrutamento, contratação e integração quando também estão gerenciando muitos outros aspectos complicados de uma expansão.
Por isso a G-P oferece terceirização de contratação no Panamá para empresas que estejam dispostas a abrir uma subsidiária no país. Recrutaremos os candidatos certos para suas vagas abertas ou integraremos as pessoas que você já escolheu. Você não precisará se preocupar com a conformidade ou o estresse da contratação, pois agiremos como Employer of Record.
Recrutamento no Panamá
Por mais importante que seja entender as normas culturais, você deve considerar outros aspectos ao contratar e recrutar funcionários. Ao mapear sua expansão no exterior, é crucial pensar em suas opções para obter os melhores talentos locais. Isso inclui considerar quais canais de recrutamento funcionarão melhor para suas necessidades e como manter a conformidade com as leis locais em todas as etapas do processo.
Quando se trata de pessoal no Panamá, você pode fazer com que sua equipe interna gerencie o processo de recrutamento desde o primeiro dia. Isso implicará a publicação de suas vagas abertas em quadros de empregos e publicidade em jornais locais. No entanto, se você precisar tomar decisões de contratação rapidamente e não tiver nenhum recurso estabelecido no país, isso pode não ser uma rota aconselhável para o seu negócio.
Outra opção popular inclui terceirizar o processo de recrutamento. Para fazer isso, você pode fazer parceria com uma agência de contratação tradicional ou uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada. Lembre-se de que uma agência de recrutamento não ajudará você a cumprir as leis locais. Em vez disso, você será responsável por garantir que cada detalhe do seu recrutamento, integração e emprego subsequente esteja em conformidade com a lei.
Por esse motivo, muitas empresas decidem trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global que pode atuar como empregadora de registro. Isso reduz seu risco e garante que você possa contratar o talento local de que precisa sem gerenciar a impressão fina de regulamentos de emprego exclusivos no país.
Leis contra discriminação no Panamá
O país tem várias especificações de leis trabalhistas projetadas para proteger os direitos dos funcionários locais. Ao criar uma estratégia de recrutamento e recrutamento, tenha em mente essas regulamentações para garantir que você esteja anunciando corretamente sua posição e requisitos do cargo:
- De acordo com a lei, os funcionários diurnos trabalham entre 6 a.m. e 6 p.m., enquanto os trabalhadores noturnos são empregados durante o turno noturno restante. Funcionários diurnos que trabalham por três ou mais horas durante um turno noturno são considerados trabalhadores noturnos e são elegíveis para ganhar mais.
- O turno máximo para um trabalhador noturno é de sete horas, com uma contagem semanal máxima de 42 horas. Os funcionários do turno diurno podem trabalhar até oito horas com um limite de semanas de 48-hour trabalho.
Como contratar funcionários no Panamá
Ao contratar funcionários do Panamá, você precisará de um contrato por escrito. Contratos por um período indefinido, um período definido e para um trabalho específico são permitidos, embora contratos de prazo fixo não possam exceder um ano de duração. A lei exige que os contratos incluam detalhes específicos, incluindo local de trabalho, duração do contrato, remuneração e deveres.
Você deve criar três cópias diferentes de contrato de trabalho: uma para você, uma para o funcionário e outra que será arquivada junto ao Ministério do Trabalho. Você pode adicionar quaisquer termos ao contrato que sejam relevantes para o emprego, mas sempre deve incluir remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horas de trabalho e fatores relacionados.
Leis trabalhistas do Panamá
As leis de conformidade trabalhista do Panamá incluem dois itens principais para uma relação de trabalho. A primeira é a subordinação legal, que é o direito do empregador de controlar ou direcionar o funcionário e o dever do funcionário de obedecer ao empregador. A segunda é a dependência econômica, que é quando a única fonte de renda do funcionário é sua e depende financeiramente de você.
Como empregador, você precisa cumprir certas leis durante e após o processo de contratação. Por exemplo, os empregadores precisam se registrar no Fundo de Previdência Social do Panamá, Caja de Seguro Social (CSS), assim que iniciarem as operações com pelo menos um funcionário. Após o registro, a CSS concederá a todos os empregadores um número de empregadores. Você é responsável por garantir que todos os funcionários estejam registrados na previdência social dentro de seis dias úteis após o início do trabalho com sua empresa.
Integração no Panamá
Os funcionários de integração podem ser tão longos ou curtos quanto você precisa. Comece certificando-se de que os funcionários assinem seu contrato de trabalho antes de começarem a trabalhar. Com base em sua experiência anterior, você deve inscrevê-los em um programa de treinamento para ajudá-los a aprender sobre seus novos empregos e sua empresa. Por fim, ajude os funcionários a se conhecerem, organizando eventos e incentivando a colaboração.
Benefícios da contratação de terceirização no Panamá
Panamá contratar a terceirização com a G-P é a melhor maneira de você economizar tempo durante sua expansão para o Panamá. Você não precisará se preocupar em estabelecer sua própria subsidiária quando puder trabalhar em nossa infraestrutura existente. Nossa equipe usará essa infraestrutura para contratar funcionários por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais global, mas designá-los para trabalhar para você. Cada funcionário terá uma experiência de contratação positiva e começará a trabalhar para sua empresa imediatamente.
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