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Contratação no Paraguai
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Paraguai, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Paraguai
No Paraguai, é uma prática recomendada colocar em prática um contrato de trabalho forte e por escrito, em espanhol, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Paraguai devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração no Paraguai guaraní, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Paraguai
No Paraguai, o dia normal de trabalho não pode exceder 8 horas ou 48 horas por semana (quando o trabalho é realizado durante o dia).
Para o trabalho realizado fora do horário normal de trabalho, os empregadores são obrigados a pagar horas extras ao funcionário. Os funcionários têm direito a 1.5 vez o salário normal para trabalho diurno durante a hora extra e 2 vezes o salário normal para trabalho noturno. As horas extras não podem exceder 3 horas por dia ou um total de 9 horas por semana.
Todo funcionário tem direito a pelo menos 1 dia de descanso semanal, que normalmente é domingo.
Feriados no Paraguai
O Paraguai comemora vários feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho/Dia de Maio
- Dia da Independência
- Armistício Chaco
- Fundação da Asunción
- Dia da Vitória da Batalha de Boquerón
- Dia da Virgem do Caacupé
- Dia de Natal
- Véspera de Ano Novo
Dias de férias no Paraguai
O Paraguai tem 12 feriados nacionais, e os funcionários devem tirar esses dias de folga com pagamento. Normalmente, os funcionários começarão a ganhar dias de férias após 1 ano de emprego e o número de dias de férias pagos é baseado nos anos de serviço:
- De 1 a 5 anos de serviço: 12 dias
- 5 a 10 anos de serviço: 18 dias
- Mais de 10 anos de serviço: 30 dias
Licença médica no Paraguai
No Paraguai, o sistema de previdência social, conhecido como Instituto de Previsión Social (IPS), oferece cobertura para licença médica. Quando um funcionário não pode trabalhar devido a uma doença, o IPS oferece assistência financeira, mas há condições e requisitos específicos para esse benefício.
Licença-maternidade/paternidade no Paraguai
Como regra geral, esperar que os funcionários tenham direito a 18 semanas de licença maternidade pagas pelo IPS a 100% de seu salário normal. A licença-maternidade pode ser estendida em certas circunstâncias.
A licença paternidade é de 2 semanas de licença remunerada após o nascimento de uma criança, pela qual os empregadores pagam.
Rescisão/rescisão no Paraguai
Períodos de experiência são permitidos no Paraguai e podem durar até 30 dias para trabalhadores não qualificados ou domésticos ou 60 dias para trabalhadores qualificados e aprendizes.
Os empregadores podem demitir um funcionário no Paraguai mediante notificação prévia por escrito, que depende da duração do serviço e varia de 30 a 90 dias. Além disso, os empregadores devem pagar ao funcionário 15 dias de salário para cada ano de serviço como indenização. O pagamento de indenização não é necessário no caso de rescisão por causa grave.
Pagamento de impostos no Paraguai
As leis tributárias do Paraguai definem quase todas as contribuições para os funcionários em 10%, incluindo impostos corporativos, de renda e de vendas. Os indivíduos na faixa fiscal mais baixa têm uma exigência de imposto de renda de 8%. A única exceção é que os empregadores pagam 16.5%, e os funcionários pagam 9% à previdência social. O país usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE), portanto, os empregadores são responsáveis por deduzir impostos dos contracheques dos funcionários.
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