Ao recrutar e contratar num novo país, você precisará compreender as nuances culturais, bem como as leis trabalhistas. A regulamentação laboral da Polónia pode parecer complicada para empregadores que nunca contrataram um trabalhador no país. No entanto, a conformidade empregatícia da Polônia e as leis de outros países da UE têm algumas semelhanças entre si.
Recrutamento na Polônia
Compreender o lado cultural do processo de recrutamento é essencial, mas compreender os aspectos práticos da contratação na Polónia é igualmente importante. Quando se trata de encontrar talentos locais qualificados, utilizar os canais de recrutamento certos pode fazer toda a diferença. Muitas empresas atraem talentos por meio dos seguintes canais:
- Redes sociais: As redes sociais, especificamente o LinkedIn, são amplamente utilizadas pelos recrutadores na Polónia.
- Quadros de empregos: Ao contrário do LinkedIn, os painéis de empregos permitirão que você alcance diretamente um grupo de candidatos que estão procurando ativamente por novos empregos. Uma abordagem de contratação equilibrada na Polônia muitas vezes utiliza tanto os classificados de empregos quanto as mídias sociais.
- : Os jornais têm uma base de leitores relativamente ampla na Polônia, então não fará mal nenhum anunciar posições nos classificados também.
contra a discriminação na Polónia
De acordo com a legislação polaca, os empregadores não podem discriminar com base em qualquer uma das seguintes características:
- Idade
- Sexo
- Raça
- Religião
- Deficiência
- filiação sindical
- Nacionalidade
- crenças políticas
- etnia
- Orientação sexual
A responsabilidade de cumprir as leis trabalhistas começa durante o processo de recrutamento. Para evitar problemas de conformidade legal, os empregadores não devem fazer perguntas sobre quaisquer características protegidas em entrevistas, reuniões ou mesmo conversas casuais com potenciais empregados.
Como contratar funcionários na Polônia
A Polónia exige que o empregador e o trabalhador elaborem e assinem um contrato escrito antes da data de início do emprego. Os contratos devem ser redigidos em polonês. Contratos bilíngues são permitidos, mas a versão polonesa será usada para quaisquer interpretações. Os empregadores também precisam de declarações e formulários específicos, além do contrato para cadastrar junto às autoridades apropriadas.
Os contratos de trabalho devem incluir estes itens:
- nome do empregador e do funcionário
- vigência do contrato
- data da assinatura
- termos e condições do emprego, como remuneração, bônus, tipo de trabalho, local de trabalho, entre outras informações.
também devem fornecer aos funcionários informações adicionais por escrito, incluindo, entre outras, horas de trabalho, feriados e acordos de negociação coletiva (CBAs) aplicáveis dentro de 7 dias após o início do emprego.
Leis trabalhistas da Polônia
Polônia inclui vários fatores que começam com o contrato de trabalho. Os tipos de contratos de trabalho 2 estão disponíveis e diferem com base na duração:
- Os contratos a termo estão disponíveis para trabalhos até 33 meses, mas podem ser renovados até 3 vezes. Se as mesmas partes celebrarem um contrato a termo certo por um período 4th consecutivo ou se o tempo total de trabalho no contrato exceder 33 meses, o contrato torna-se automaticamente um contrato por tempo indeterminado.
- Contratos por tempo indeterminado.
Caso se aplique período probatório, o mesmo deverá estar previsto no contrato de trabalho. Se o acordo não incluir horas de trabalho, frequência de pagamento ou direito a férias anuais, o empregador terá de informar o trabalhador destes detalhes por escrito no prazo de 7 dias a contar do início do contrato.
Integração na Polônia
Não existe um processo padrão para integrar funcionários na Polónia, pelo que os empregadores devem adaptar o processo à cultura e aos objetivos da sua empresa. Antes do primeiro dia do funcionário, qualquer treinamento necessário deve ser colocado na agenda da primeira semana. Também é uma prática recomendada criar módulos ou vídeos de treinamento sobre a cultura do local de trabalho para acostumar os funcionários ao ambiente de negócios.
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