Recrutar e contratar funcionários na Rússia é, sem dúvida , a parte mais importante de uma expansão. As empresas precisam cumprir as rigorosas leis de conformidade trabalhista da Rússia para continuar trabalhando no país, e você precisa encontrar os funcionários certos que farão sua empresa crescer. No entanto, pode parecer difícil se concentrar na contratação quando você também está lidando com as muitas facetas do crescimento de um negócio.
G-P entende esses desafios e pode mitigá-los através da contratação de terceirização na Rússia. Vamos buscar candidatos talentosos para suas vagas abertas e, em seguida, integrá-los usando nossa subsidiária existente para ajudá-los a começar a trabalhar mais rápido. O melhor de tudo é que você não precisará se preocupar com a conformidade, pois agiremos como Employer of Record.
Recrutamento na Rússia
À medida que a Rússia experimenta maior sucesso econômico, você vai querer lidar com tarefas de recrutamento e recrutamento, concentrando-se na conformidade para capitalizar no mercado. Atualmente, o país não tem trabalhadores instruídos e altamente qualificados, forçando muitas empresas a recorrer a funcionários internacionais ou permanecer persistentes durante todo o processo de contratação.
Uma maneira importante de encontrar candidatos talentosos é através do networking. A Vkontakte é o equivalente ao Facebook, e é o maior site de redes sociais do país. Os recrutadores usam essa plataforma para se conectar com candidatos a vagas. O LinkedIn é outra opção popular para candidatos a emprego e recrutadores, bem como Odnoklassniki (OK) e Moi Mir. Alguns quadros de empregos on-line comuns incluem:
- Caçador de cabeça
- Supertrabalho
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
A partir de janeiro 1 2022, os empregadores precisam anunciar todas as vagas no portal Work in Russia do governo.
Leis contra discriminação na Rússia
O Código Trabalhista da Rússia proíbe discriminação com base em sexo, raça, idioma, status social ou familiar, idade, local de residência, religião, opiniões políticas ou qualquer outra coisa não relacionada às qualidades profissionais do candidato. Se você não analisar as qualidades profissionais dos candidatos exclusivamente, um indivíduo pode tomar medidas legais se for recusado a trabalhar em favor de outro candidato. Um candidato também pode solicitar que você dê a ele uma explicação por escrito de seus motivos para não escolhê-lo.
Outras leis de discriminação a serem seguidas quando você estiver trabalhando na Rússia seguem:
- Você não pode se recusar a contratar uma mulher com base na gravidez ou na existência de filhos dependentes.
- Você não pode divulgar informações sobre vagas que contenham restrições discriminatórias ou será responsabilizado.
- Os salários devem depender das qualificações de um indivíduo e da complexidade, quantidade e qualidade do trabalho realizado.
- Existem disposições obrigatórias para o emprego de mulheres, estudantes, menores, pais solteiros, aposentados, veteranos e outros grupos.
Como contratar funcionários na Rússia
A Rússia tem leis trabalhistas rígidas fundamentadas nas raízes comunistas do país. Os regulamentos favorecem os funcionários, e o socialismo significa que há um foco no bem-estar de um funcionário em vez do crescimento dos negócios. Os empregadores devem reconhecer os altos níveis de burocracia, processo disciplinar rigoroso, papelada substancial e mais envolvidos no cumprimento das leis trabalhistas locais.
Você também precisa de um contrato de trabalho forte de prazo fixo ou indefinido no idioma local para contratar funcionários russos. Tanto o contrato de trabalho quanto a carta de oferta devem incluir valores de remuneração em rublos. Legalmente, o contrato precisa incluir certas informações e termos sobre emprego, incluindo:
- Nomes do funcionário e do empregador
- local do trabalho;
- Detalhes do trabalho e data de início
- Termos de remuneração
- horas de trabalho;
- Feriados
- Previdência social
- Proteção contra perigos ocupacionais
Deve haver duas cópias assinadas do contrato de trabalho – uma para o funcionário e outra para o empregador. Após a assinatura do contrato de trabalho, quaisquer alterações devem ser feitas por escrito e acordadas por ambas as partes.
Leis trabalhistas da Rússia
As leis de conformidade trabalhista da Rússia incluem horas de trabalho que todos os funcionários devem seguir. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, e os funcionários devem fornecer consentimento por escrito para trabalhar horas extras. Qualquer hora extra não deve exceder quatro horas ao longo de dois dias consecutivos ou 120 horas por ano. Você deve incluir esses termos no contrato de trabalho, bem como quanto você compensará pelas horas extras.
A partir de fevereiro de 2023, o governo russo introduziu uma exigência de vacinação para trabalhadores estrangeiros. Os empregadores devem ser capazes de fornecer provas de que seus funcionários estrangeiros estão vacinados contra o sarampo se não o tiverem contratado anteriormente.
Integração na Rússia
Depois de contratar funcionários russos, você precisa obter certos documentos para integrá-los e cumprir as leis de conformidade trabalhista do país. Os funcionários devem ter um passaporte e visto de trabalho russo se forem de um país estrangeiro, bem como documentos educacionais e um certificado de seguro de aposentadoria.
Como cada empresa opera de forma diferente, você deve criar um processo de integração que funcione para você. Certifique-se de fornecer treinamento profissional que ajudará os funcionários a se sentirem confortáveis e revise o contrato de trabalho e outros documentos importantes durante a primeira semana do funcionário.
Benefícios da contratação de terceirização na Rússia
Uma das complicações de aprender a contratar funcionários russos é que você precisa estabelecer uma subsidiária primeiro. Sua localização e entidade terão impacto sobre o tempo necessário para a incorporação, e pode levar alguns meses até que você esteja pronto para contratar e integrar funcionários.
Em vez de gastar seu tempo estabelecendo uma subsidiária e potencialmente perder os melhores talentos, aproveite o fato de que a G-P pode ajudá-lo a contratar funcionários russos sem uma entidade constituída. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global, podemos usar nossa subsidiária existente para oferecer terceirização de contratação na Rússia. Ao trabalhar conosco, você pode começar a operar mais rapidamente, e seus funcionários terão uma ótima experiência de contratação.
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