ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Espanha.
A Global Growth Platform™ G-P possibilita começar a obter serviços na Espanha em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. A G-P fornece serviços na Espanha para seus clientes através da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.
9Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Espanha.
A Espanha é conhecida por sua cultura e história vibrantes, mas também é um excelente lugar para expandir seus negócios e aproveitar um vasto pool de talentos. No entanto, o mercado de trabalho é altamente regulamentado, portanto, você terá que cumprir vários requisitos antes de configurar a folha de pagamento e contratar funcionários.
Em vez de navegar sozinho pelo complexo processo de configuração da folha de pagamento, a G-P pode ajudar. Aqui estão algumas dicas úteis para configurar a folha de pagamento na Espanha.
Contratação na 
Espanha.
Ao recrutar e contratar em um novo país, é importante pesquisar as leis trabalhistas, bem como as nuances culturais. As leis da Espanha têm regulamentos rigorosos sobre faixas salariais, horas de trabalho e folga remunerada. Dedicar tempo para entender e cumprir essas regulamentações não apenas simplificará a entrada no mercado, mas também contribuirá para uma experiência de contratação positiva na Espanha.
Remuneração e benefícios na Espanha.
Remuneração e benefícios na Espanha.
Remuneração e benefícios são vitais para funcionários e empregadores. Ao expandir para a Espanha, você precisará de um plano de gestão de benefícios sólido que inclua benefícios garantidos e suplementares para atrair os melhores talentos. Além disso, você deve cumprir os mínimos legais para permanecer em conformidade e evitar multas.
EUR1,080 por mêsSalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Espanha.
Estabelecer uma subsidiária na Espanha é um momento empolgante para empresas em crescimento. No entanto, todo o processo de configuração pode levar de 6 a 8 semanas, potencialmente atrasando as operações e levando possíveis contratações a buscar oportunidades de emprego em outro lugar.
No entanto, o G-P oferece uma alternativa. Em vez de seguir a rota de subsidiária convencional na Espanha, podemos agilizar sua entrada, sem necessidade de novas entidades, permitindo que você inicie as operações em minutos, em vez de meses.
Espanha Vistos e licenças.
Se você decidir expandir sua empresa para a Espanha, pode levar meses para compreender totalmente as complexas leis trabalhistas do país. Um dos principais desafios é descobrir quais vistos os funcionários precisarão. É por isso que reunimos algumas dicas úteis para você começar.
Contratados da Espanha.
Contratados da Espanha.
À medida que sua empresa cresce, você pode precisar contratar contratados independentes para ajudar com projetos especializados. Prestadores de serviços independentes baseados na Espanha podem oferecer a experiência e as habilidades necessárias para atingir suas metas.