A G-P fornece serviços de empregador de registro para clientes que desejam contratar funcionários e executar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Sri Lanka. Seu candidato é contratado pelo EOR do Sri Lanka da G-P de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua empresa exatamente como se fosse seu funcionário para atender aos requisitos do seu país.
Assim, nossa solução Employer of Record Global permite que os clientes executem a folha de pagamento no Sri Lanka, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos seus ombros para os nossos. Como um especialista global em Employer of Record, gerenciamos as melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado e despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Sri Lanka.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite talentos dedicados em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Sri Lanka
O Sri Lanka está localizado no sul da Ásia e tem uma população de 21.5 milhões. A capital do Sri Lanka é Sri Jayawardenepura Kotte (ou simplesmente: Kotte), que tem uma população de cerca de 120,000.
Tendo sido governado pelos portugueses, holandeses e britânicos, há uma série de idiomas falados no Sri Lanka. Sinhalese e Tamil são os dois idiomas oficiais do Sri Lanka, enquanto a Constituição define o inglês como o idioma de ligação. O inglês é amplamente usado para fins educacionais, científicos e comerciais. Os membros da comunidade burguesa falam formas variantes de crioulo português e holandês com proficiência variada, enquanto os membros da comunidade malaia falam uma forma de crioulo que é exclusiva da ilha.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Sri Lanka, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Sri Lanka
No Sri Lanka, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas a melhor prática é colocar um contrato forte e por escrito em vigor, em inglês, sinhala ou tamil, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Sri Lanka devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em rúpias do Sri Lanka, em vez de outra moeda. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com a G-P ; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso serviço de empregador de registro no Sri Lanka.
Horário de trabalho no Sri Lanka
O Sri Lanka tem uma 45-hour semana com domingo de folga.
Feriados no Sri Lanka
Os funcionários geralmente têm direito a 9 dias de feriados de festival com pagamento. Os feriados são determinados pelo empregador. Todas as pessoas empregadas em uma empresa que seja uma loja ou escritório terão direito a um feriado com remuneração total em cada um desses dias, sendo feriados públicos.
O Sri Lanka comemora as seguintes festas de fim de ano:
- Dia Duruthu da Lua Cheia Poya
- Dia do Poya na Lua Cheia de Navam
- Dia do Mahasivarathri
- Dia do Póya da Lua Cheia do Bak
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia do Poya da Lua Cheia Vesak
- Dia do Poya Lua Cheia Poson
- Eid-alFitr
- Dia do Nikini Full Moon Poya
- Eid-al-Adha
- Dia do Poya da Lua Cheia de Binara
- Dia do Poya da Lua Cheia do Vap
- Dia do Poya Lua Cheia Il
- Milad-Un-Nabi
- Dia de Natal
Dias de férias no Sri Lanka
Os funcionários da loja de licenças casuais
e do escritório também têm direito a 7 dias de licença casual. Um funcionário tem o direito de tirar licença casual por conta de negócios privados, problemas de saúde ou outra causa razoável com remuneração total.
Os funcionários de licença anual
têm direito a 14 dias de licença anual.
Os benefícios da licença-maternidade
para trabalhadores grávidas são cobertos pela Lei de Emenda aos benefícios da maternidade, em que as funcionárias grávidas têm direito a 84 dias para qualquer número de filhos e 2 semanas antes do parto e 10 semanas após um parto vivo.
Em caso de natimorto, a funcionária grávida tem direito a dias 42 úteis de licença com pagamento integral.
Não garantido estatutariamente, mas os empregadores agora começaram a estender as licenças de paternidade/paternidade e licença por luto.
Seguro de saúde no Sri Lanka
O Sri Lanka tem um sistema de saúde público/privado que oferece benefícios de seguro de saúde aos funcionários.
Benefícios complementares do Sri Lanka
Algumas empresas fornecem assistência habitacional, subsídio de transporte, subsídio educacional e/ou seguro privado.
Bônus
Algumas empresas fornecem bônus de contratação e outros bônus ou comissões, dependendo do desempenho do funcionário.
Rescisão/desligamento no Sri Lanka
O período de experiência é opcional, mas altamente recomendado para contratos permanentes.
Período de experiência de 90 ou 180 dias é permitido, enquanto 90 dias são comuns no país. As leis locais permitem uma prorrogação do período de experiência por no máximo 60 dias.
A rescisão, seja por parte do empregador ou do funcionário, deve ser fornecida por escrito de acordo com o contrato de trabalho. É importante observar que as rescisões disciplinares ou rescisões com efeito imediato (ou seja, sem aviso prévio) são muito raras no Sri Lanka e aplicáveis apenas a violações violentas.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Sri Lanka para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista do Sri Lanka tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. O G-P torna rápido e fácil expandir para o Sri Lanka. Podemos ajudá-lo a contratar seu candidato preferido, lidar com questões de RH e folha de pagamento e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de estabelecer uma filial ou subsidiária internacional. Nossa solução Employer of Record do Sri Lanka Global oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução de Employer of Record perfeita para contratar funcionários no Sri Lanka, entre em contato conosco .