Ao expandir para a Suíça, o processo de contratação e recrutamento pode parecer simples: realizar entrevistas, elaborar contratos de trabalho e configurar a folha de pagamento. No entanto, navegar pelas complexidades de empregar trabalhadores em um novo país pode apresentar desafios imprevistos, especialmente quando você precisa garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas da Suíça.
Recrutamento na Suíça
O primeiro passo para um empreendimento de contratação bem-sucedido é determinar onde anunciar suas vagas. No geral, o país tem um mercado de trabalho pequeno, cargos bastante concorridos e uma força de trabalho altamente qualificada. Alguns dos principais classificados de empregos on-line incluem:
- jobs.ch
- monster.ch
- Neuvoo Suíça
- jobup.ch
O país tem idiomas 4 nacionais: alemão, italiano, francês e romano. Você pode anunciar as vagas em qualquer um desses idiomas de acordo com a localização e o cargo.
Se você está recrutando principalmente recém-formados ou estudantes, pode usar studyinginswitzerland.com. A maioria dos recrutadores utiliza classificados de empregos, sites de empresas, networking ou anúncios de jornal para encontrar candidatos. Em relação ao recrutamento nas redes sociais, o LinkedIn é a principal opção. Muitos recrutadores também entram diretamente em contato com as pessoas, então você pode fazer o mesmo ou trabalhar com um recrutador que possa cuidar dessa comunicação em seu nome.
Regulamentos de contratação na Suíça
O recrutamento na Suíça requer um entendimento completo das leis aplicáveis. Por exemplo, as empresas podem entrar em contato com referências que um candidato fornece em um CV ou candidatura; no entanto, solicitar um cheque médico só é permitido quando justificado pela natureza do trabalho e com o consentimento explícito do funcionário.
Outros regulamentos incluem:
- A triagem de drogas geralmente não é permitida, a menos que certos requisitos de segurança o justifiquem, como o trabalho de um motorista de caminhão.
- Verificações de crédito geralmente não são permitidas, a menos que as informações sejam relevantes para o trabalho, como uma posição de contador.
- Não há regulamentos em vigor para mídias sociais, mas as empresas podem selecionar sites profissionais como LinkedIn e Xing.
Geralmente, as empresas podem lidar com os dados de um funcionário somente se as informações estiverem relacionadas à adequação do indivíduo para o trabalho ou forem necessárias para o desempenho indicado no contrato de trabalho. Esta regulamentação também se aplica a práticas de triagem pré-emprego. Há, porém, algumas exceções, como pedir ao candidato uma cópia de seus antecedentes criminais se o cargo justificar tal solicitação.
Como contratar funcionários na Suíça
Antes de contratar funcionários na Suíça, você precisará identificar quaisquer expectativas culturais ou leis de conformidade trabalhista que possam afetar as negociações. Por exemplo, os salários são frequentemente determinados pela senioridade, mas as empresas estão adotando cada vez mais um sistema de pagamento com base no desempenho.
A remuneração de um funcionário inclui salário, pensão, seguro e benefícios semelhantes. Os empregadores muitas vezes revisam os salários no final de cada ano civil e concedem um aumento que entra em vigor no primeiro dia do ano seguinte. Cerca de 25% de todos os funcionários na Suíça são sindicalizados, o que também pode impactar as negociações salariais.
Leis trabalhistas da Suíça
A conformidade trabalhista na Suíça não para na integração; as empresas devem garantir a conformidade durante todo o ciclo de vida do emprego.
A semana de trabalho padrão na Suíça é de 45 horas para trabalhadores da indústria, funcionários administrativos, técnicos e do varejo. Todos os outros trabalhadores têm uma semana de 50-hour trabalho fixa, mas os empregadores podem estipular horas diferentes, não excedendo as horas máximas estatutárias, dependendo dos requisitos do trabalho e do setor.
Horas extras são permitidas, mas não devem exceder 2 horas por dia e140/ou 170 horas por ano civil, dependendo se o funcionário estiver trabalhando em uma semana 45- de 50-hour trabalho. Horas extras devem ser compensadas a uma taxa de pelo menos 125% ou folga em troca das horas extras.
Integração na Suíça
Embora as leis trabalhistas da Suíça não exijam que as empresas escrevam um contrato de trabalho para a maioria dos cargos, os empregadores são obrigados a fornecer ao funcionário uma declaração por escrito dos termos de emprego dentro de 1 mês da data de início. Você deve incluir condições de emprego, como o nome de ambas as partes, a função do funcionário, horário de trabalho semanal, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Certifique-se de que os montantes da remuneração estejam em francos suíços, e não em outra moeda.
O processo admissional dos funcionários fica a critério das empresas. Tente adaptar o processo para sua empresa ao incluir quaisquer treinamentos necessários que sejam adequados para o cargo e sua cultura corporativa. Outras dicas de integração incluem:
- Integre vários novos contratados ao mesmo tempo para otimizar o processo.
- Analise o contrato de trabalho com o funcionário durante o primeiro dia ou semana.
- Forneça o código de conduta da sua empresa e documentos relacionados.
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