ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Turcomenistão.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Turcomenistão. Seu candidato é contratado via G-P ;Turcomenistão PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
10Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Turcomenistão.
O Turcomenistão é um país da Ásia Central com uma população de mais de 5 milhões. Enquanto faz fronteira com o Mar Cáspio, a maior parte do país inclui o Deserto de Karakum. Ótimo para empresas nos setores de gás natural e algodão, o Turcomenistão tem a quarta maior reserva de gás natural do mundo e é o nono maior país produtor de algodão.
Contratação no 
Turcomenistão.
A contratação e a conformidade trabalhista são duas das tarefas mais complicadas para qualquer empresa. Mesmo em seu país de origem, você pode ter tido problemas para contratar os funcionários certos, fornecer os benefícios necessários e cumprir todas as leis aplicáveis. No entanto, recrutar e contratar os funcionários certos do Turcomenistão ajudará sua empresa a ter sucesso em um novo país.
Remuneração e benefícios no Turcomenistão.
Remuneração e benefícios no Turcomenistão.
Cada vez que os funcionários procuram um emprego, é mais provável que eles analisem dois fatores importantes primeiro: remuneração e benefícios. Fornecer o nível certo de remuneração e benefícios do Turcomenistão ajudará sua empresa a se destacar da concorrência e atrair funcionários de alta qualidade que ajudarão seu negócio a crescer. No entanto, obter benefícios e cumprir as leis de remuneração do Turcomenistão pode se transformar em um desafio.
TMT1,160.00 por mêsSalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Turcomenistão.
Todas as empresas em expansão para o Turcomenistão precisam ter uma subsidiária no país ou trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global. Se você decidir criar sua própria subsidiária no Turcomenistão, precisará reservar meses ou até mesmo um ano para incorporar. Além disso, você precisará de aumentos significativos na equipe e nos recursos para concluir o processo de configuração da subsidiária do Turcomenistão.
Turcomenistão Vistos e licenças.
Embora o Turcomenistão não tenha sido tradicionalmente considerado um ponto de interesse econômico na Ásia, o recente crescimento econômico o torna um local promissor para negócios internacionais. Se você está planejando terceirizar ou expandir as operações da sua empresa para o Turcomenistão, um dos seus primeiros passos provavelmente será reunir uma equipe talentosa de funcionários para fazer a mudança com você. Antes que eles possam começar a trabalhar no Turcomenistão, no entanto, você precisará garantir que tenham as permissões de trabalho e vistos necessários para fazê-lo legalmente.