Cada vez que os funcionários procuram um emprego, é mais provável que eles analisem dois fatores importantes primeiro: remuneração e benefícios. Fornecer o nível certo de remuneração e benefícios do Turcomenistão ajudará sua empresa a se destacar da concorrência e atrair funcionários de alta qualidade que ajudarão seu negócio a crescer. No entanto, obter benefícios e cumprir as leis de remuneração do Turcomenistão pode se transformar em um desafio.
Felizmente, a G-P pode ajudá-lo a expandir para o Turquemenistão e além, já que somos uma PEO global . Adicionaremos seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente para garantir a conformidade total. Plus, você pode concentrar seu tempo no crescimento de sua empresa quando sabe que a G-P está ao seu lado.
Leis de remuneração do Turcomenistão
A partir de janeiro de 2022, os funcionários no Turcomenistão devem fazer pelo menos 1,050 Manats por mês.
Nos últimos anos, o país passou por falta de dinheiro e moedas estrangeiras. Por exemplo, as pessoas podem esperar na fila por horas nos caixas eletrônicos, e os benefícios e pensões estaduais são atrasados. As leis de remuneração podem mudar em resposta a esses desafios.
Benefícios garantidos no Turcomenistão
Ao começar a criar seu plano de gestão de benefícios do Turcomenistão, você precisa primeiro adicionar benefícios garantidos que são exigidos por lei. Por exemplo, você deve fornecer benefícios por doença e maternidade, bem como um subsídio para creche, para todos os funcionários. Os funcionários que trabalharam por menos de cinco anos para sua empresa devem obter 60% de seus ganhos diários nos primeiros dois meses de licença médica. Aqueles com mais de oito anos de serviço devem obter 100% de seus ganhos.
A licença-maternidade inclui 56 dias de folga remunerada antes do nascimento e 56 dias após a data prevista para o parto. Todas as folgas são pagas a 100% dos ganhos do segurado. Depois que as crianças nascem, elas obtêm 65% do valor base dos benefícios estaduais calculados mensalmente até atingirem os três anos de idade.
Gestão de benefícios do Turcomenistão
Depois de dispersar os benefícios estatutários, você pode começar a fornecer benefícios suplementares que podem incentivar maiores taxas de retenção. Por exemplo, a saúde pública fornece atendimento geral e especializado, bem como outros serviços, como atendimento odontológico.
Outros benefícios complementares comuns incluem:
- Bônus por desempenho
- Bônus do 13o mês
- carro da empresa;
- Uma franquia por telefone
- Um estipêndio educacional
- E mais
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não tem permissão para fornecer nenhuma remuneração ou benefício até que você tenha uma subsidiária no país. A outra opção é escolher a terceirização de remuneração e benefícios do Turcomenistão com a G-P. Ajudaremos você a começar a trabalhar rapidamente e fornecer todos os benefícios e dinheiro de que seus funcionários precisam no prazo. Além disso, você não precisará se preocupar com a conformidade. Em vez disso, você pode ter certeza de que assumiremos toda a responsabilidade em seu lugar, permitindo que você se concentre na missão da sua empresa.
Escolha G-P hoje
Se você está planejando expandir para o Turcomenistão, podemos ajudar. Entre em contato conosco hoje para obter mais informações sobre os benefícios do Turcomenistão e a terceirização de remuneração.