Na Ucrânia, prestadores de serviços independentes com diversas especializações estão disponíveis para ajudar a lidar com projetos de curto e longo prazo para sua empresa. Se você estiver considerando contratar um prestador de serviços independente na Ucrânia, certifique-se de entender os requisitos legais e as classificações dos trabalhadores primeiro.
Contratação de contratados na Ucrânia
Antes de iniciar o processo de contratação, os funcionários e contratados têm diferenças importantes que você deve conhecer.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
A principal diferença legal entre funcionários e contratados independentes é que os contratados são autônomos e não estão sujeitos à supervisão e controle. Como seu próprio negócio, os contratados independentes têm a liberdade de estabelecer suas próprias condições de trabalho, oferecer seus serviços a várias empresas de uma só vez e obter seus próprios benefícios. Eles também normalmente pagam seus próprios impostos.
Penalidades por classificação incorreta
Entender a distinção entre funcionários e contratados é fundamental porque sua empresa pode ser responsabilizada se você classificar incorretamente um trabalhador. Tratar um funcionário como contratado pode resultar em processos judiciais, penalidades e multas dispendiosas. Além disso, sua empresa pode ser obrigada a pagar todos os benefícios devidos ao funcionário e todos os pagamentos de dedução social desde o início de seu serviço.
Como contratar contratados independentes na Ucrânia
A contratação de um contratado parece um pouco diferente da contratação de um funcionário. Você pode seguir estas etapas 3 fundamentais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Os prestadores de serviços oferecem ampla experiência no setor, que provavelmente será o foco durante as entrevistas. Discuta suas habilidades e experiência prévia em projetos, em vez de adequação à cultura e outros fatores que você consideraria em uma entrevista com funcionários. Sua empresa está contratando um serviço, então priorize suas necessidades específicas de projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Depois de escolher um prestador de serviços, você pode estabelecer uma relação de trabalho consistente fazendo um acordo de serviço. Embora você não precise cobrir benefícios ou outras disposições semelhantes, você deve determinar estes termos com o prestador de serviços:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Embora um programa de treinamento envolvido possa parecer excessivamente supervisor para a contratação de trabalho, os prestadores de serviços podem precisar de uma breve introdução aos processos da sua empresa. Certifique-se de que eles tenham acesso a ferramentas essenciais e uma compreensão de todos os fluxos de trabalho com os quais contribuirão.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Ucrânia
Embora os prestadores de serviços não estejam na folha de pagamento dos funcionários, você pode usar um serviço como um provedor de transferência de dinheiro para compensá-los. Esteja ciente de quaisquer restrições que você possa precisar para navegar para transferências de pagamento internacionais.
Na maioria das situações, as empresas não são obrigadas a reter impostos ou fornecer benefícios, no entanto, você deve cumprir suas responsabilidades contratuais para entregar pagamentos no prazo e na taxa acordada.
Rescisão de contratados independentes
Na maioria das vezes, os contratados operam projeto por projeto ou por um período definido. Legalmente, sua empresa e os contratados com quem você trabalha são livres para definir condições de rescisão e extensão.
Para permanecer proativo, é melhor estabelecer protocolos de rescisão em seu contrato de serviço. Se você tiver problemas com negligência do prestador de serviços ou se ele inesperadamente não conseguir concluir um trabalho, você terá diretrizes claras a seguir para encerrar os serviços.
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