G-P O Relatório 2026 AI at Work da revela uma mudança global da adoção cega de AI para as demandas por responsabilidade de alto risco e valor tangível para os negócios

A REMOTE FIRST COMPANY,  maio 12, 2026 – G-P (Globalization Partners), reconhecida como líder indiscutível em emprego global por analistas do setor, lançou hoje seu terceiro relatório anual AI at Work, revelando que, embora a AI continue sendo a força mais transformadora de nosso tempo, o mercado passou de uma maravilha experimental para um reconhecimento de alto risco. Apesar de 100% dos executivos entrevistados relatarem o uso de IA, quase 70% dos executivos estão preparados para reduzir os orçamentos de IA se as metas não forem cumpridas este ano.

“Para acertar a IA, você precisa passar pelo hype e se concentrar em onde ela realmente move a agulha”, disse Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. “Uma estratégia inteligente não se trata de fazer tudo de uma só vez, trata-se de identificar casos de uso de alto impacto e preparar sua equipe antes de começar. Essa base é o que separa as empresas presas em um ciclo de pilotos intermináveis daqueles que realmente alcançam resultados reais e transformadores.”

No ano passado, os executivos se apoiaram na IA com entusiasmo, com ênfase na rápida adoção e experimentação. Agora, a participação dos executivos globais que descrevem suas organizações como agressivamente usando IA para inovar caiu de 60% para 42%. Com 73% dos executivos relatando que pelo menos alguns de seus investimentos em IA ficaram aquém das expectativas nos últimos 12 meses, o relatório deste ano descreve as mudanças nas realidades, já que o mercado agora exige um ROI tangível, ético e preciso: 

  • A divisão "bolha": globalmente, os executivos estão divididos se a bolha vai estourar este ano, mas 69% dos executivos de RH dos EUA veem a IA como uma mudança estrutural de longo prazo, destacando que sua função vê isso como parte integrante do futuro do trabalho.

  • Repensando o valor humano: 82% dos executivos admitem que a IA reduziu o valor que colocam nos funcionários humanos, uma tendência G-P alerta poderia comprometer a inovação muito liderada pelo ser humano necessária para tornar a IA bem-sucedida.

  • Paranoia da produtividade: 88% dos executivos estão preocupados com o fato de que os funcionários estão usando a IA para “realizar a produtividade”, parecendo ocupados e atendendo às exigências de uso da IA sem gerar valor real para os negócios. Quase metade (47%) está muito ou extremamente preocupada que isso já esteja acontecendo.

  • Microgerenciamento das máquinas: 69% dos executivos relatam que o tempo que os funcionários passam monitorando, revisando ou atualizando o trabalho realizado pela IA aumentou no ano passado. Isso sugere que um imposto oculto sobre a adoção da IA pode compensar a própria eficiência que a tecnologia prometeu.

  • A solução de talentos sem fronteiras: 82% dos executivos globais contratariam em um país onde não têm funcionários existentes para garantir os melhores talentos de IA. As empresas agora estão priorizando a alfabetização especializada em IA em vez da presença local, transformando a busca por experiência em uma raça global.

"A IA está sendo cada vez mais medida pela confiança, responsabilidade e impacto nos negócios. Para empregadores globais, isso significa concentrar a IA na navegação pela complexidade, reduzindo riscos, permitindo melhores decisões e expandindo o acesso a talentos entre fronteiras. O futuro pertence a empresas que combinam IA com o conhecimento, governança e disciplina operacional certos para transformar oportunidades em resultados de negócios reais”, disse Pete A. Tiliakos, analista principal, consultor estratégico, GxT Advisors.

O relatório 2026 AI at Work é baseado em insights de 2,850 líderes em seis mercados globais. Baixe o relatório completo aqui. 


Sobre a G-P

A G-P (Globalization Partners) é a líder reconhecida em emprego global, classificada em 1.º lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma de emprego global da G-P disponibiliza tudo o que empresas de todos os portes precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor habilitados por IA. Com mais de dez anos de experiência em emprego global, a G-P oferece suporte a equipes em mais de 180 países, contando com a maior equipe de especialistas em recursos humanos, jurídico e conformidade do país, além de sua inigualável base de conhecimento proprietária.

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