O relatório 2026 AI at Work da G-P revela uma mudança global da adoção indiscriminada da IA para exigências de alta responsabilidade e valor comercial tangível.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY,  May 12, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its third annual AI at Work Report, revealing that while AI remains the most transformative force of our time, the market has moved from experimental wonder to a high-stakes reckoning. Despite 100% of surveyed executives reporting AI usage, nearly 70% of executives are prepared to scale back AI budgets if goals aren't met this year.​​ 

“Para acertar na IA, é preciso deixar de lado o hype e focar onde ela realmente faz a diferença”, disse Nat Natarajan, diretor de operações da GP. “Uma estratégia inteligente não se trata de fazer tudo de uma vez, mas sim de identificar casos de uso de alto impacto e preparar sua equipe antes de começar. Essa base é o que diferencia as empresas presas em um ciclo interminável de projetos-piloto daquelas que realmente alcançam resultados transformadores.”​​ 

No ano passado, os executivos abraçaram a IA com entusiasmo, enfatizando a rápida adoção e experimentação. Agora, a percentagem de executivos globais que descrevem as suas organizações como utilizando agressivamente a IA para inovar caiu de 60% para 42%. Com 73% dos executivos relatando que pelo menos alguns de seus investimentos em IA ficaram aquém das expectativas nos últimos 12 meses, o relatório deste ano descreve as mudanças na realidade, já que o mercado agora exige um retorno sobre o investimento (ROI) tangível, ético e preciso:​​  

  • A bolha estourou: globalmente, os executivos estão divididos sobre se a bolha vai estourar este ano, mas 69% dos executivos de RH dos EUA veem a IA como uma mudança estrutural de longo prazo, destacando que sua função a vê como parte integrante do futuro do trabalho.​​ 

  • Repensando o valor humano: 82% dos executivos admitem que a IA diminuiu o valor que atribuem aos funcionários humanos, uma tendência que a GP alerta que pode comprometer a inovação liderada por humanos necessária para tornar a IA bem-sucedida.​​ 

  • Paranoia da produtividade: 88% dos executivos estão preocupados que os funcionários estejam usando IA para "executar produtividade" - parecendo ocupados e cumprindo mandatos de uso de IA sem gerar valor comercial real. Quase metade (47%) está muito ou extremamente preocupada que isso já esteja acontecendo.​​ 

  • Microgerenciamento das máquinas: 69% dos executivos relatam que o tempo gasto pelos funcionários monitorando, revisando ou atualizando o trabalho realizado pela IA aumentou no último ano. Isso sugere um imposto oculto sobre a adoção da IA, que pode anular os próprios ganhos de eficiência prometidos pela tecnologia.​​ 

  • A solução de talento sem fronteiras: 82% dos executivos globais contratariam em um país onde não têm funcionários existentes para garantir os melhores talentos em IA. As empresas agora priorizam o conhecimento especializado em IA em vez da presença local, transformando a busca por expertise em uma corrida global.​​ 

"A inteligência artificial está sendo cada vez mais avaliada por meio de critérios como confiança, responsabilidade e impacto nos negócios." Para empregadores globais, isso significa concentrar a IA em lidar com a complexidade, reduzir riscos, possibilitar melhores decisões e expandir o acesso a talentos além-fronteiras. O futuro pertence às empresas que combinam IA com a experiência, a governança e a disciplina operacional certas para transformar oportunidades em resultados de negócios reais”, disse Pete A. Tiliakos, Analista Principal e Consultor Estratégico da GxT Advisors.​​ 

The 2026 AI at Work report is based on insights from 2,850 leaders across six global markets. Download the full report here.​​  


Sobre o clínico geral​​ 

A G-P (Globalization Partners) é líder reconhecida em soluções globais de emprego, classificada como a nº 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, com produtos confiáveis como Global HR Agent, G-P Gia, e produtos de Employer of Record (EOR) e de prestadores de serviços alimentados por IA. A G-P oferece suporte a equipes em mais de 180 países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e uma incomparável base de conhecimento proprietária.​​ 

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