A GP codifica a legislação trabalhista global diretamente nos fluxos de trabalho de RH, proporcionando a execução autônoma necessária para desbloquear o verdadeiro valor da empresa.​​ 

BOSTON, junho de 4, 2026 –​​  A GP (Globalization Partners), reconhecida por analistas do setor como líder incontestável em emprego global, anunciou hoje suas capacidades de IA de última geração, projetadas para transformar fundamentalmente a maneira como as empresas constroem e gerenciam suas equipes globais. Como a primeira plataforma global de emprego com IA ativa do mundo, a GP vai além de simples complementos superficiais para incorporar informações sobre legislação trabalhista global diretamente nos fluxos de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.​​ 

O anúncio aborda diretamente um ponto crítico de atrito de mercado destacado no novo relatório2026 AI at Work da G-P: 73% dos executivos relatam ROI decepcionante dos investimentos iniciais em IA. O caminho a seguir exige operacionalização, não retrocesso. Onde os copilotos passivos de IA falham, a arquitetura de agentes da G-P executa o trabalho, aproveitando seus 14 anos de dados globais de RH e conformidade em 180+ países.​​ 

“As organizações estão atingindo um impasse porque estão presas à microgestão da tecnologia e à correção de resultados ineficientes de IA, em vez de expandir seus negócios”, disse Nicole Sahin, fundadora e CEO da GP. “Nossa Plataforma Global de Emprego com IA ativa representa um enorme salto em frente.” Não estamos apenas fornecendo uma ferramenta para fazer perguntas, estamos colocando agentes inteligentes para trabalhar executando fluxos de trabalho globais complexos.”​​ 

GK Konduri, diretor de produtos da GP, compartilhou: “Ao longo do último ano, lançamos um fluxo constante de recursos de IA com agentes no mercado, e hoje o objetivo é acelerar esse ritmo. Estamos avançando cada vez mais, construindo sobre essas inovações para fornecer uma plataforma de inteligência que permite que vários agentes colaborem, aproveitando a vasta experiência da G-P para lidar com segurança com questões globais de emprego e conformidade em nome de nossos clientes.”​​ 

Impulsionando a Execução Autônoma ao Longo do Ciclo de Vida do Emprego Global​​ 

As capacidades de IA assertiva da GP estão profundamente integradas em todo o ciclo de vida do colaborador, substituindo a fricção administrativa fragmentada por agilidade estratégica contínua.​​  

Seja para testar um mercado com contratados, contratar por meio de uma agência de recrutamento ou gerenciar uma entidade local já estabelecida, a GP oferece suporte a todos os modelos, escalas e estágios de crescimento. Os primeiros sinais indicam que os clientes que utilizam o conjunto completo de recursos de IA da G-P estão obtendo um retorno substancial sobre o investimento por meio de economias de tempo significativas, redução de horas faturáveis em fluxos de trabalho de conformidade e maior precisão de informações críticas para mitigação de riscos.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 
  • Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.​​  
  • Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.​​   
  • Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.​​ 
  • Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.​​  
  • Relatórios: As equipes de RH podem gerar rapidamente relatórios precisos e personalizados sobre dados de todo o ciclo de vida do funcionário com solicitações simples em linguagem natural. Essas robustas funcionalidades de geração de relatórios fornecem análises detalhadas e específicas para cada país, abrangendo custos, transações e outros dados da força de trabalho, para apoiar a tomada de decisões baseada em dados, sem a necessidade de cálculos em planilhas.​​  

O suporte da Agentic está disponível 24/7 para equipes de RH, profissionais e contratados na plataforma GP, enquanto eles navegam pelas complexidades do emprego global. Aliada a uma rede global de especialistas locais em RH e direito, e a uma plataforma robusta, a GP oferece tecnologia quando você precisa e atendimento humano quando necessário, garantindo suporte contínuo para todas as necessidades do cliente.​​    

Assista ao GP ao vivo no SHRM26​​ 

Para definir como a automação avançada é operacionalizada em ambientes de negócios do mundo real, a GP está lançando oficialmente sua série de workshops de IA em RH na próxima Conferência Anual da SHRM, em junho de 16-19, 2026.​​ 

Líderes de RH e executivos de negócios estão convidados a participar da sessão da G-P, “Pare de experimentar, comece a executar: um plano para IA em RH”, em 17 de junho. A sessão foi concebida para apresentar uma função de RH moderna e habilitada por IA, oferecendo orientações práticas sobre como as equipes de RH podem integrar a IA proativa às operações globais e gerar valor empresarial mensurável hoje mesmo. Após a sessão da SHRM, a GP dará continuidade à conversa em uma série de webinars aprofundados – mais detalhes em breve.​​  

Para saber mais sobre a GP e sua inovação em IA agente, ou para baixar o relatório completo 2026 AI at Work, visite gp.com.​​  

Sobre o clínico geral​​ 

A GP (Globalization Partners) é líder em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. Como a primeira plataforma global de emprego do mundo, orientada por IA e com recursos éticos, a GP integra as leis trabalhistas globais e as normas de conformidade diretamente nos fluxos de trabalho corporativos existentes, ajudando empresas de todos os portes a gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador. A GP oferece suporte a equipes em 180país, com base em mais de uma década de dados operacionais globais e na maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance. Esse conhecimento proprietário incomparável impulsiona seus produtos de Empregador Registrado (EOR), Contratado e Agente Global de RH, GP Gia ™ .​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Para saber mais, visite: gp.com ou conecte-se conosco via LinkedIn, X, Facebook ou confira nosso Blog.​​