A GP codifica a legislação trabalhista global diretamente nos fluxos de trabalho de RH, proporcionando a execução autônoma necessária para desbloquear o verdadeiro valor da empresa.​​ 

BOSTON, junho de 4, 2026 –​​  A GP (Globalization Partners), reconhecida por analistas do setor como líder incontestável em emprego global, anunciou hoje suas capacidades de IA de última geração, projetadas para transformar fundamentalmente a maneira como as empresas constroem e gerenciam suas equipes globais. Como a primeira plataforma global de emprego com IA ativa do mundo, a GP vai além de simples complementos superficiais para incorporar informações sobre legislação trabalhista global diretamente nos fluxos de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.​​ 

O anúncio aborda diretamente um ponto crítico de atrito de mercado destacado no novo relatório2026 AI at Work da G-P: 73% dos executivos relatam ROI decepcionante dos investimentos iniciais em IA. O caminho a seguir exige operacionalização, não retrocesso. Onde os copilotos passivos de IA falham, a arquitetura de agentes da G-P executa o trabalho, aproveitando seus 14 anos de dados globais de RH e conformidade em 180+ países.​​ 

“As organizações estão atingindo um impasse porque estão presas à microgestão da tecnologia e à correção de resultados ineficientes de IA, em vez de expandir seus negócios”, disse Nicole Sahin, fundadora e CEO da GP. “Nossa Plataforma Global de Emprego com IA ativa representa um enorme salto em frente.” Não estamos apenas fornecendo uma ferramenta para fazer perguntas, estamos colocando agentes inteligentes para trabalhar executando fluxos de trabalho globais complexos.”​​ 

GK Konduri, diretor de produtos da GP, compartilhou: “Ao longo do último ano, lançamos um fluxo constante de recursos de IA com agentes no mercado, e hoje o objetivo é acelerar esse ritmo. Estamos avançando cada vez mais, construindo sobre essas inovações para fornecer uma plataforma de inteligência que permite que vários agentes colaborem, aproveitando a vasta experiência da G-P para lidar com segurança com questões globais de emprego e conformidade em nome de nossos clientes.”​​ 

Impulsionando a Execução Autônoma ao Longo do Ciclo de Vida do Emprego Global​​ 

As capacidades de IA assertiva da GP estão profundamente integradas em todo o ciclo de vida do colaborador, substituindo a fricção administrativa fragmentada por agilidade estratégica contínua.​​  

Seja para testar um mercado com contratados, contratar por meio de uma agência de recrutamento ou gerenciar uma entidade local já estabelecida, a GP oferece suporte a todos os modelos, escalas e estágios de crescimento. Os primeiros sinais indicam que os clientes que utilizam o conjunto completo de recursos de IA da G-P estão obtendo um retorno substancial sobre o investimento por meio de economias de tempo significativas, redução de horas faturáveis em fluxos de trabalho de conformidade e maior precisão de informações críticas para mitigação de riscos.​​ 

  • Planejamento e Contratação: A contratação internacional exige um profundo conhecimento das complexas regulamentações de cada país e das nuances culturais. A GP elimina essa dor de cabeça, fornecendo diretrizes imediatas sobre leis, práticas e normas de contratação locais, apoiadas por mais de uma década de experiência global em emprego da GP e fontes 100,000+ GP VerifiedTM . As equipes de RH também podem elaborar um plano estratégico de trabalho, incluindo suporte orçamentário, para a contratação de equipes inteiras em novos países. Ao simplificar processos logísticos complexos e definir os próximos passos, as empresas podem expandir e entrar em novos mercados rapidamente.​​ 
  • Contratos: A criação de contratos internacionais em conformidade com as normas é tradicionalmente um enorme obstáculo administrativo. A GP transforma esse processo, gerando contratos de trabalho e cartas de oferta totalmente personalizados e em conformidade com a lei em minutos. Além disso, os agentes da G-P podem revisar os contratos para identificar possíveis riscos de classificação incorreta de contratados, oferecendo orientações sobre o que deve ser ajustado.​​  
  • Integração: A GP automatiza a integração em larga escala, importando perfis de candidatos de forma integrada, utilizando modelos de contrato compatíveis com as leis locais e permitindo recursos de edição em massa. Durante o processo, os novos contratados podem contar com agentes de consultoria global em emprego e benefícios para obter suporte de alta qualidade e em regime de autosserviço ao realizarem tarefas como selecionar benefícios e adicionar preferências de pagamento.​​   
  • Gestão do Ciclo de Vida: A GP incorpora agentes avançados e sensíveis ao contexto em sua plataforma para executar operações globais diárias de emprego em nome do usuário. Em vez de procurar fluxos de trabalho ou clicar em formulários, os usuários podem consultar e analisar dados globais da força de trabalho, solicitar férias ou atualizar informações bancárias ou de benefícios, como adicionar um novo dependente após um evento importante em sua vida. Essa abordagem proativa transforma horas de conciliação manual em uma conversa de cinco segundos.​​ 
  • Conformidade contínua: o monitoramento de conformidade da G-P transforma a conformidade de um processo manual e extremamente caro em um recurso automatizado e escalável, garantindo que as organizações se mantenham à frente de desenvolvimentos críticos sem a necessidade de uma equipe de pesquisa dedicada e disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. O monitoramento proativo do horizonte regulatório sintetiza automaticamente mudanças regulatórias complexas, compara-as com as políticas internas e fornece análises de lacunas acionáveis ou relatórios prontos para apresentação ao conselho.​​  
  • Relatórios: As equipes de RH podem gerar rapidamente relatórios precisos e personalizados sobre dados de todo o ciclo de vida do funcionário com solicitações simples em linguagem natural. Essas robustas funcionalidades de geração de relatórios fornecem análises detalhadas e específicas para cada país, abrangendo custos, transações e outros dados da força de trabalho, para apoiar a tomada de decisões baseada em dados, sem a necessidade de cálculos em planilhas.​​  

O suporte da Agentic está disponível 24/7 para equipes de RH, profissionais e contratados na plataforma GP, enquanto eles navegam pelas complexidades do emprego global. Aliada a uma rede global de especialistas locais em RH e direito, e a uma plataforma robusta, a GP oferece tecnologia quando você precisa e atendimento humano quando necessário, garantindo suporte contínuo para todas as necessidades do cliente.​​    

Assista ao GP ao vivo no SHRM26​​ 

Para definir como a automação avançada é operacionalizada em ambientes de negócios do mundo real, a GP está lançando oficialmente sua série de workshops de IA em RH na próxima Conferência Anual da SHRM, em junho de 16-19, 2026.​​ 

Líderes de RH e executivos de negócios estão convidados a participar da sessão da G-P, “Pare de experimentar, comece a executar: um plano para IA em RH”, em 17 de junho. A sessão foi concebida para apresentar uma função de RH moderna e habilitada por IA, oferecendo orientações práticas sobre como as equipes de RH podem integrar a IA proativa às operações globais e gerar valor empresarial mensurável hoje mesmo. Após a sessão da SHRM, a GP dará continuidade à conversa em uma série de webinars aprofundados – mais detalhes em breve.​​  

Para saber mais sobre a GP e sua inovação em IA agente, ou para baixar o relatório completo 2026 AI at Work, visite gp.com.​​  

Sobre o clínico geral​​ 

A GP (Globalization Partners) é líder em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. Como a primeira plataforma global de emprego do mundo, orientada por IA e com recursos éticos, a GP integra as leis trabalhistas globais e as normas de conformidade diretamente nos fluxos de trabalho corporativos existentes, ajudando empresas de todos os portes a gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador. A GP oferece suporte a equipes em 180país, com base em mais de uma década de dados operacionais globais e na maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance. Esse conhecimento proprietário incomparável impulsiona seus produtos de Empregador Registrado (EOR), Contratado e Agente Global de RH, GP Gia ™ .​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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