91% dos trabalhadores sentem-se confiantes em lidar com a inovação tecnológica, mas 62% está ativamente ou provavelmente procurará um novo emprego dentro de seis meses.​​ 

Mais de um terço identifica os colegas de trabalho com inteligência artificial como a tendência no ambiente de trabalho que terá o maior impacto na próxima década.​​ 

BOSTON, outubro 21, 2026 —​​  A GP (Globalization Partners), líder em emprego global impulsionado por IA, classificada em 1 lugar por analistas do setor, anunciou hoje o lançamento de seu 2026 Relatório Mundial no Trabalho, “Além das Fronteiras: IA, Talento Global e a Evolução Estrutural do Trabalho Tradicional”. Os resultados apontam para uma relação em rápida transformação entre empregadores e funcionários, à medida que a adoção da IA se acelera, o talento se torna cada vez mais globalizado e a conformidade transfronteiriça se torna mais complexa.​​ 

“Os funcionários estão cada vez mais confiantes em sua capacidade de lidar com as mudanças. Essa confiança está aumentando as expectativas dos empregadores”, disse Laura Maffucci, Diretora de RH da G-P. À medida que a IA se integra cada vez mais ao trabalho, as pessoas desejam organizações que combinem inovação com oportunidades de crescimento, contribuição e desenvolvimento de habilidades distintamente humanas. Os empregadores que compreenderem essa mudança estarão em melhor posição para atrair e reter talentos.”​​  

O relatório 2026 World at Work oferece uma visão abrangente das forças que estão remodelando o trabalho global, com base em insights de 7,100 líderes empresariais e profissionais de seis grandes mercados globais: EUA, Reino Unido, Austrália, França, Alemanha e Singapura.​​   

As principais conclusões incluem:​​ 

  • Os valores da IA estão se tornando a nova moeda de troca para talentos. Mais da metade dos funcionários (58%) recusariam uma oferta de emprego se os valores de IA de uma empresa não estivessem alinhados com os seus próprios. E 92% dos executivos concordam que a estratégia de IA de sua organização influencia sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos. Entre os funcionários que provavelmente procurarão um novo emprego, 73% querem que seu próximo empregador adote a IA como parte central de sua operação.​​ 
  • Uma força de trabalho confiante também é uma força de trabalho inquieta. Oito em cada 10 respondentes (80%) estão confiantes na capacidade de sua organização de lidar com as condições macroeconômicas nos próximos 12 meses. Os executivos têm quase o dobro da probabilidade dos funcionários de serem muito confiantes (49% vs. 27%). Entretanto, 62% dos funcionários estão ativamente procurando ou provavelmente procurarão um novo emprego nos próximos seis meses, um aumento em relação aos 52% do ano passado.​​ 
  • A confiança no cumprimento das normas mascara a crescente complexidade. Quase todos os executivos (93%) estão confiantes de que sua força de trabalho distribuída cumpre as leis trabalhistas e tributárias locais. No entanto, 28% dos funcionários admitem trabalhar remotamente de outro país ou estado por mais de 30 dias consecutivos sem notificar o RH. Ao mesmo tempo, 85% dos executivos dizem que o RH e a conformidade transfronteiriços se tornaram mais complexos no último ano e 63% dizem que a complexidade regulatória atrasou ou desacelerou a expansão para novos mercados.​​ 
  • Os trabalhos paralelos estão se globalizando. Mais de quatro em cada 10 dos funcionários (43%) têm uma fonte de renda secundária e outros 31% estão considerando uma, apesar de 79% das organizações terem políticas formais contra o emprego secundário.​​  
  • Os colegas de trabalho com inteligência artificial irão remodelar o futuro do trabalho. Mais de um terço dos entrevistados (35%) identificam os colegas de trabalho de IA como a tendência no local de trabalho que terá o maior impacto nos negócios na próxima década, seguida pela contratação baseada em habilidades (32 ).​​  
  • As habilidades humanas tornam-se mais valiosas em ambientes de trabalho impulsionados pela IA. À medida que a IA se torna mais integrada ao trabalho, os entrevistados classificam o pensamento crítico (42%), a criatividade (37%) e a comunicação (35%) como algumas das habilidades humanas mais valiosas.​​  

 

Leia o relatório "O Mundo do Trabalho " da G-P aqui.​​ 

 

Sobre o clínico geral​​ 

A GP (Globalization Partners) é líder em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. Como a primeira plataforma global de emprego do mundo, orientada por IA e com recursos éticos, a GP integra as leis trabalhistas globais e as normas de conformidade diretamente nos fluxos de trabalho corporativos existentes, ajudando empresas de todos os portes a gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador. A GP oferece suporte a equipes em 180país, com base em mais de uma década de dados operacionais globais e na maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance. Esse conhecimento proprietário incomparável impulsiona seus produtos de Empregador Registrado (EOR), Contratado e Agente Global de RH, GP Gia ™ .​​ 

GP: Global Made Possible ™​​ 

Para saber mais, visite: gp.com ou conecte-se conosco via LinkedIn, X, Facebook ou confira nosso blog.​​