Executivo de RH Entrevistei Laura Maffucci sobre como o RH pode abordar o trabalho em um modelo que prioriza o trabalho remoto. Laura enfatiza a intencionalidade na conexão global, observando que as organizações devem dominar o trabalho assíncrono, respeitando ao mesmo tempo as normas culturais locais relativas à colaboração presencial.
Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.
Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.