Apresentamos o G-P Gia™: seu agente confiável para RH global. O Gia agora está disponível na versão beta. Inscreva-se para acessá-lo gratuitamente
Apresentamos o G-P Gia™: seu agente confiável para RH global. O Gia agora está disponível na versão beta. Inscreva-se para acessá-lo gratuitamente
Logotipo da G-P
Solicitar uma proposta

Conformidade com equidade salarial

Última atualização: janeiro 1, 2025

Irlanda Relatórios salariais de género

Relatório de diferença salarial entre gêneros da Globalization Partners Irlanda (data do instantâneo: 1 junho de 2024)

Plano de fundo

A Globalization Partners Ireland oferece uma solução de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) irlandês para empresas que contratam funcionários na Irlanda.

A Lei de Igualdade de Emprego de 1998 (Seção 20A) (Informações sobre Lacunas de Pagamento de Gênero) Regulamentações de 2022 (“Regulamentos”) entrou em vigor em 2022 e exige que os empregadores que atendam ao limite de funcionários analisem e publiquem dados mostrando sua lacuna salarial de gênero, em certas métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.

Neste relatório, conforme exigido pelos Regulamentos, divulgamos as lacunas salariais medianas e médias (médias) entre o pagamento por hora de homens e mulheres e bônus, e a porcentagem de homens e mulheres que recebem benefícios em espécie.

podem escolher a sua própria data instantânea e devem comunicar dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres dos seus funcionários com base no período 12-month anterior. Para Globalization Partners International Ireland Limited, escolhemos 1 junho de 2024 como data instantânea. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as lacunas salariais de gênero para funções em tempo integral, meio período e temporárias, no entanto, este relatório não fará essa distinção, pois todos os funcionários na data do instantâneo foram empregados em tempo integral.

Na data do instantâneo, contratamos funcionários 216 para efeitos dos regulamentos irlandeses de comunicação de disparidades salariais entre homens e mulheres. Desses funcionários:

  • 147 identificado como masculino;
  • 67 identificados como mulheres; e
  • 2 não responderam.

Números sobre disparidades salariais entre homens e mulheres:

As tabelas abaixo exibem os números exigidos pelos Regulamentos de Relatório de Lacunas de Pagamento de Gênero para a Globalization Partners Ireland na data do instantâneo.

: ano de referência atual

Todos os funcionários A partir de 1 junho de 2024
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora 11%
Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora 15%
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus 7%
Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus 21%
Percentual de funcionários do sexo masculino que recebem bônus 97%
Percentual de funcionárias que recebem bônus 93%
Percentagem de trabalhadores do sexo masculino que recebem benefícios em espécie 76%
Percentagem de trabalhadoras que recebem benefícios em espécie 90%

: ano de relatório atual

Quartil de pagamento Masculino Feminino
Superior 79% 21%
Meio superior 76% 24%
Meio inferior 62% 38%
Inferior 57% 43%

Compreender as nossas disparidades salariais / Resolver as disparidades no futuro

Na data do instantâneo, havia funcionários 214 relevantes com remuneração integral, dos quais 147 identificados como homens e 67 identificados como mulheres, constituindo 69 % e 31 % da força de trabalho, respectivamente.

Os dados mostram que há uma sub-representação de mulheres nos quartis médio superior e superior. Isso oferece o potencial de tomarmos medidas intencionais para garantir listas de candidatos diversificadas, permitindo melhor contratação e promoção iguais de mulheres qualificadas e melhorando a representação em todas as funções.

Os regulamentos irlandeses exigem que as empresas informem sobre o pagamento normal dos funcionários, incluindo aqueles em licença maternidade. A Globalization Partners retoma a licença-maternidade para seus funcionários. No entanto, quando um funcionário tiver esgotado o pagamento da licença maternidade e permanecer em licença maternidade não remunerada, ainda somos obrigados a incluir os dados desse funcionário nos meses em que ele estava em licença não remunerada. Isso significa que, quando alguns funcionários estão em licença maternidade não remunerada, esses dados são incluídos no cálculo do salário por hora, o que reduz substancialmente o valor resultante e, por sua vez, afetará o valor médio geral do salário por gênero. No entanto, esse efeito seria muito mais pronunciado se a Globalization-Partners não recarregar os pagamentos de licença maternidade para seus funcionários, portanto, o efeito geral é positivo.

Comparando os números com nosso relatório de 2023, embora a média de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora tenha permanecido a mesma, vimos uma melhora significativa na média de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora e a média e a média salarial entre gêneros usando remuneração por bônus.Temos quase paridade em termos de oportunidade de ganhar um bônus entre homens e mulheres. No entanto, a disparidade salarial média e mediana dos bónus é a favor dos homens. Isso se deve a mais homens em funções remuneradas mais altas em relação às mulheres, o que corresponde ao valor do pagamento de bônus que recebem. O acesso igualitário aos programas é fornecido, no entanto, mais mulheres do que homens optam por participar de programas que resultam no recebimento de BIKs, como seguro odontológico e médico, ou seja, 90% das mulheres em comparação com 76% dos homens).

Para abordar a lacuna atual, continuaremos a nos concentrar em garantir listas diversificadas de candidatos. Também vamos desenvolver iniciativas de desenvolvimento de carreira com o objetivo de preparar mulheres para níveis mais altos dentro da empresa.

Os nossos relatórios anuais sobre disparidades salariais entre homens e mulheres estão acessíveis no website da nossa empresa. Este relatório foi revisado e aprovado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited


Globalization Partners International Ireland Limited (Data do instantâneo: 1 junho2023 )

Plano de fundo

Fornecemos uma solução de empregador registrado irlandês (“EOR”) para empresas que contratam funcionários na Irlanda.

Os Regulamentos 2022 da Lei de Igualdade no Emprego 1998 (Seção 20A ) (Informações sobre disparidades salariais entre homens e mulheres) (“os Regulamentos”) entraram em vigor em 2022 e exigem que os empregadores com funcionários 250 ou mais analisem e publiquem dados que mostrem suas disparidades salariais entre homens e mulheres, em determinados métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.

Neste relatório, conforme exigido pelos Regulamentos, divulgamos as disparidades salariais medianas e médias (médias) entre salários e bónus por hora de homens e mulheres, e a percentagem de homens e mulheres que recebem benefícios em espécie.

podem escolher a sua própria data instantânea e devem comunicar dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres dos seus funcionários com base no período 12-month anterior. Para Globalization Partners International Ireland Limited, escolhemos 1 junho de 2023 como data instantânea. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as disparidades salariais entre homens e mulheres para funções a tempo inteiro, a tempo parcial e temporárias; no entanto, este relatório não fará tal distinção, uma vez que todos os funcionários na data do instantâneo estavam empregados a tempo inteiro.

Na data do instantâneo, contratamos funcionários 258 para efeitos dos regulamentos irlandeses de comunicação de disparidades salariais entre homens e mulheres. Desses funcionários:

  • 177 identificado como masculino;
  • 78 identificado como feminino;
  • 2 não respondeu; e,
  • 1 funcionário optou por não divulgar seu gênero.

Em 2022 , tínhamos menos funcionários do que 250 e, portanto, 2023 é o primeiro ano em que fomos obrigados a comunicar os nossos valores relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres na Irlanda.

Números sobre disparidades salariais entre homens e mulheres:

As tabelas abaixo apresentam os valores exigidos pelos Regulamentos de Comunicação de Disparidades Salariais entre Géneros para a Globalization Partners International Ireland Limited na data do instantâneo.

: ano de referência atual

Todos os funcionários A partir de 1 junho de 2023
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora 12%
Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora 20%
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus 18%
Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus 23%
Percentual de funcionários do sexo masculino que recebem bônus 88%
Percentual de funcionárias que recebem bônus 87%
Percentagem de trabalhadores do sexo masculino que recebem benefícios em espécie 89%
Percentagem de trabalhadoras que recebem benefícios em espécie 90%

: ano de relatório atual

Quartil de pagamento Masculino Feminino
Superior 78% 22%
Meio superior 77% 23%
Meio inferior 65% 35%
Inferior 57% 43%

Compreender as nossas disparidades salariais / Resolver as disparidades no futuro

Na data do instantâneo, havia funcionários 258 relevantes com remuneração integral, dos quais 177 identificados como homens e 78 identificados como mulheres, constituindo 69 % e 31 % da força de trabalho, respectivamente.

Os dados mostram que existe uma sobre-representação do sexo feminino nos quartis inferior e médio-inferior. Isto proporciona-nos o potencial para tomarmos medidas intencionais para recrutar e promover mulheres em cargos seniores e reter mulheres em toda a nossa força de trabalho, garantindo um impacto positivo no futuro da representação feminina em cargos seniores.

Temos quase paridade em termos de oportunidade de ganhar bônus entre homens e mulheres. No entanto, a disparidade salarial média e mediana dos bónus é a favor dos homens. Isto pode ser um reflexo do facto de haver mais homens em funções mais bem remuneradas em relação às mulheres e isto pode corresponder ao montante do pagamento de bónus que recebem. Em termos gerais, a mesma proporção de homens e mulheres recebe BIKs, como seguros dentários e médicos.

Para colmatar a lacuna atual, concentrar-nos-emos em garantir diversas listas de candidatos, especificamente na área da tecnologia. Também aproveitaremos iniciativas de desenvolvimento de carreira com o objetivo de preparar as mulheres para níveis mais elevados na empresa.

Os nossos relatórios anuais sobre disparidades salariais entre homens e mulheres estão acessíveis no website da nossa empresa.

Este relatório foi revisado e aprovado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

Relatório de pagamento de gênero no Reino Unido

2024

Plano de fundo

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) do Reino Unido para empresas que envolvem talentos no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited se enquadram em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que presta serviços a esse cliente (denominados “Profissionais”) e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (denominados neste documento “Funcionários internos”).

As regulamentações da Lei de Igualdade 2010 (Informações sobre Lacunas de Pagamento de Gênero) do Reino Unido entraram em vigor em 2017 e exigem que empregadores com 250 ou mais empregadores analisem e publiquem dados mostrando sua lacuna salarial de gênero, em certas métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.

A partir da data do instantâneo de 5 abril de 2024, a Globalization Partners Limited tinha funcionários relevantes de pagamento 853 integral para os fins dos Regulamentos de Relatório de Lacunas de Pagamento de Gênero do Reino Unido. Desses funcionários:

  • 550 eram homens;
  • 303 eram mulheres;
  • 24 eram funcionários internos; e
  • 829 eram profissionais

A lei do Reino Unido exige que a Globalization Partners Limited publique números de diferenças salariais de gêneros amalgamados entre funcionários internos e profissionais; no entanto, esses resultados amalgamados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas salariais da Globalization Partners Limited por vários motivos, incluindo:

  • O pagamento por profissionais é definido pelo cliente relevante, não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de remuneração variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para profissionais se alinham às do cliente relevante, não à Globalization Partners Limited.
  • A Globalization Partners Limited tem clientes em uma ampla gama de setores e, como tal, há uma variação significativa na prática de mercado em cada salário-base e bônus entre setores.
  • A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de vários tamanhos de negócios e geração de receita, o que significa que as práticas de pagamento podem variar dependendo da receita e do tamanho do cliente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais em todos os níveis de tempo de serviço e experiência, o que significa que o salário varia significativamente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem ser refletidas no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação desses fatores significa que as diferenças salariais entre profissionais são afetadas por uma infinidade de fatores. Os cálculos de diferença salarial exigidos pelos Regulamentos de diferença salarial de gênero não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das próprias práticas salariais da Globalization Partners Limited.

Estatísticas de diferenças salariais entre gêneros

Todos os funcionários e profissionais internos A partir de 5 abril de 2024
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora 30.1%
Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora 28.6%
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus 24.6%
Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus 20.2%
Porcentagem de homens que recebem um bônus 56.9%
Porcentagem de mulheres que recebem um bônus 48.9%

Quartis de pagamento: ano de relatório atual

Quartil de pagamento Masculino Feminino
Superior 77.0% 23.0%
Meio superior 74.7% 25.4%
Meio inferior 60.6% 39.4%
Inferior 45.8% 54.2%

Este relatório foi revisado e aprovado por:

Todd Goffman, diretor, Globalization Partners Limited


2023

Plano de fundo

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) do Reino Unido para empresas que envolvem talentos no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited se enquadram em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que presta serviços a esse cliente (denominados “Profissionais”); e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (denominados neste documento “funcionários internos”).

As regulamentações da Lei de Igualdade 2010 (Informações sobre Lacunas de Pagamento de Gênero) do Reino Unido entraram em vigor em 2017 e exigem que empregadores com 250 ou mais empregadores analisem e publiquem dados mostrando sua lacuna salarial de gênero, em certas métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.

A partir da data do instantâneo de 5 abril de 2023, a Globalization Partners Limited tinha funcionários relevantes de pagamento 696 integral para os fins dos Regulamentos de Relatório de Lacunas de Pagamento de Gênero do Reino Unido. Desses funcionários:

  • 463 eram homens;
  • 233 eram mulheres;
  • 22 eram funcionários internos; e
  • 674 eram profissionais

A lei do Reino Unido exige que a Globalization Partners Limited publique números de diferenças salariais de gêneros em relação a funcionários internos e profissionais; no entanto, esses resultados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas salariais da Globalization Partners Limited por vários motivos, incluindo:

  • O pagamento por profissionais é definido pelo cliente relevante, não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de remuneração variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para profissionais se alinham às do cliente relevante, não à Globalization Partners Limited.
  • A Globalization Partners Limited tem clientes em uma ampla gama de setores e, como tal, há uma variação significativa na prática de mercado em cada salário-base e bônus entre setores.
  • A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de vários tamanhos de negócios e geração de receita, o que significa que as práticas de pagamento podem variar dependendo da receita e do tamanho do cliente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais em todos os níveis de tempo de serviço e experiência, o que significa que o salário varia significativamente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem ser refletidas no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação desses fatores significa que as diferenças salariais entre profissionais são afetadas por uma infinidade de fatores. Os cálculos de diferença salarial exigidos pelos Regulamentos de diferença salarial entre gêneros não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das próprias práticas salariais da Globalization Partners Limited.1

1A força de trabalho interna da Globalization Partners Limited é pequena no Reino Unido (na data do instantâneo, havia funcionários relevantes para o pagamento 22 integral que eram funcionários internos trabalhando na Grã-Bretanha: 8 homens e 14 mulheres) e, como tais, apenas funcionários internos não foram incluídos neste relatório.

Estatísticas de diferenças salariais entre gêneros

Todos os funcionários e profissionais internos A partir de 5 abril de 2023
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora 22.9%
Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora 20.6%
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus 32.0%
Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus 46.3%
Porcentagem de homens que recebem um bônus 56.4%
Porcentagem de mulheres que recebem um bônus 59.2%

Quartis de pagamento: ano de relatório atual

Quartil de pagamento Masculino Feminino
Superior 77.0% 23.0%
Meio superior 73.0% 27.0%
Meio inferior 67.8% 32.2%
Inferior 48.3% 51.7%

Este relatório foi revisado e aprovado por:

Todd Goffman, diretor, Globalization Partners Limited


2022

Plano de fundo

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de Employer of Record (EOR) do Reino Unido para empresas que envolvem talentos no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited se enquadram em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que presta serviços a esse cliente ( denominados “Profissionais”) e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (denominados neste documento  “funcionários internos”).

As regulamentações da Lei de Igualdade 2010 (Informações sobre Lacunas de Pagamento de Gênero) do Reino Unido entraram em vigor 2017 e exigem que empregadores com 250 ou mais funcionários analisem e publiquem dados mostrando sua lacuna salarial de gênero, em certas métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.

A partir da data do instantâneo de 5 abril de 2022, a Globalization Partners Limited tem funcionários relevantes ao pagamento 527 integral para os fins das regulamentações de relatório de diferenças salariais entre gêneros do Reino Unido. Desses funcionários:

  • 365 eram homens;
  • 162 eram mulheres;
  • 44 eram funcionários internos; e
  • 483 eram profissionais

Isso representa um crescimento significativo em relação ao último período do relatório, de quase 94%

Este é o segundo ano em que a Globalization Partners Limited publica números de diferenças salariais de gêneros amalgamados entre funcionários internos e profissionais.

No entanto, esses resultados agregados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas salariais da Globalization Partners Limited por vários motivos, incluindo:

  • O pagamento por profissionais é definido pelo cliente relevante, não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de remuneração variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para profissionais se alinham com as do cliente relevante, não com a Globalization Partners Limited.
  • A Globalization Partners Limited tem clientes em uma ampla gama de setores e, como tal, há uma variação significativa na prática de mercado em cada salário-base e bônus entre setores.
  • A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de vários tamanhos de negócios e geração de receita, o que significa que as práticas de pagamento podem variar dependendo da receita e do tamanho do cliente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais em todos os níveis de tempo de serviço e experiência, o que significa que o salário varia significativamente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem ser refletidas no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação desses fatores significa que as diferenças salariais entre profissionais são afetadas por uma infinidade de fatores. Os cálculos de diferença salarial exigidos pelos Regulamentos de diferença salarial de gênero não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das próprias práticas salariais da Globalization Partners Limited.1

Os números neste relatório mostram melhoria em várias das métricas de diferença salarial de gênero, comparando dados de 5 abril de 2021 e 5 abril de 2022, incluindo:

    • a proporção de mulheres nos quartis de remuneração superior e superior médio aumentou a partir de 5 abril 2022;
    • as lacunas de remuneração mediana e média com base no pagamento por hora diminuíram; e
    • a diferença salarial mediana com base no pagamento de bônus diminuiu significativamente (de 48.33% para 17.95%) e uma proporção maior de mulheres recebeu pagamento de bônus nos 12 meses anteriores do 5 abril de 2022 que nos 12 meses anteriores 5 abril de 2021.

Nossos relatórios anuais de diferenças salariais entre gêneros podem ser acessados no site da nossa empresa e no  site do governo do Reino Unido.

1A força de trabalho interna da Globalization Partners Limited é pequena no Reino Unido (na data do instantâneo, havia funcionários relevantes para o pagamento 44 integral que eram funcionários internos: 27 homens e 17 mulheres) e, como tais, apenas os funcionários internos não foram incluídos neste relatório.

Números de diferenças salariais entre gêneros

As tabelas abaixo exibem (i) os números agregados exigidos pelos Regulamentos de Relatório de Lacunas de Pagamento de Gênero para a Globalization Partners Limited a partir de 5 abril 2022; e (ii) os números em (i) juntamente com o número equivalente do período de relatório anterior, em cada caso cobrindo funcionários internos e Profissionais.

Em 5 abril de 2022, havia funcionários relevantes para o pagamento 527 integral, incluindo funcionários internos e profissionais, dos quais 365 eram homens e 162 mulheres.

O pagamento por profissionais não é definido pela Globalization Partners Limited, mas pelo cliente relevante.

Estatísticas de diferenças salariais entre gêneros: ano atual do relatório

Todos os funcionários A partir de 5 abril de 2022
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora 16.82%
Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora 18.95%
Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus 56.68%
Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus 17.95%
Porcentagem de homens que recebem um bônus 56.99%
Porcentagem de mulheres que recebem um bônus 56.79%

Quartis de pagamento: ano de relatório atual

Quartil de pagamento Masculino Feminino
Superior 77.86% 22.14%
Meio superior 74.24% 25.76%
Meio inferior 69.70% 30.30%
Inferior 55.30% 44.70%

Este relatório foi revisado e aprovado por:

Todd Goffman, diretor, Globalization Partners Limited


2021

Plano de fundo

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) do Reino Unido para empresas que envolvem talentos no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited se enquadram em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que presta serviços a esse cliente ( denominados “Profissionais”) e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (denominados neste documento  “funcionários internos”).

As regulamentações da Lei de Igualdade 2010 (Informações sobre Lacunas de Pagamento de Gênero) do Reino Unido entraram em vigor em 2017 e exigem que empregadores com 250 ou mais empregadores analisem e publiquem dados mostrando sua lacuna salarial de gênero, em certas métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.

A partir da data do instantâneo de 5 abril de 2021, a Globalization Partners Limited tem funcionários relevantes ao pagamento 272 integral para os fins das regulamentações de relatório de diferenças salariais de gênero do Reino Unido. Desses funcionários:

  • 196 eram homens;
  • 76 eram mulheres;
  • 8 eram funcionários internos; e
  • 264 eram profissionais.

Este é o primeiro ano em que a Globalization Partners Limited tem sido obrigada a relatar números de diferenças salariais entre gêneros.

A lei do Reino Unido exige que a Globalization Partners Limited publique números de diferença salarial de gêneros amalgamados entre funcionários internos e profissionais.

No entanto, esses resultados agregados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas salariais da Globalization Partners Limited por vários motivos, incluindo:

  • O pagamento por profissionais é definido pelo cliente relevante, não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de pagamento variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para profissionais se alinham às do cliente relevante, não à Globalization Partners Limited.
  • A Globalization Partners Limited tem clientes em uma ampla gama de setores e, como tal, há uma variação significativa na prática de mercado em cada salário-base e bônus entre setores.
  • A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de vários tamanhos de negócios e geração de receita, o que significa que as práticas de pagamento podem variar dependendo da receita e do tamanho do cliente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais em todos os níveis de tempo de serviço e experiência, o que significa que o salário varia significativamente.
  • A Globalization Partners Limited emprega profissionais localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem ser refletidas no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

As combinações desses fatores significam que as diferenças salariais entre profissionais são afetadas por uma infinidade de fatores. Os cálculos de diferença salarial exigidos pelos Regulamentos de diferença salarial entre gêneros não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das práticas da Globalization Partners Limited.1

Nossos relatórios anuais de diferenças salariais entre gêneros podem ser acessados no site da nossa empresa e no  site do governo do Reino Unido.

Números de diferença salarial entre gêneros: todos os funcionários

As tabelas abaixo exibem os números agregados exigidos pelos Regulamentos de Relatório de Lacunas de Pagamento de Gênero para a Globalization Partners Limited, abrangendo funcionários internos e profissionais.

Na data relevante, havia funcionários relevantes com salário 272 integral, incluindo funcionários internos e profissionais, dos quais 196 homens e 76 mulheres.

O pagamento pelos profissionais não é definido pela Globalization Partners Limited, mas pelo cliente relevante.

Todos os funcionários Como 5 abril de 2021
Remuneração média (média) por gênero usando
remuneração por hora
34.34%
Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora 27.15%
Diferença salarial média (média) de gênero usando
remuneração de bônus
64.66%
Pagamento médio por sexo usando pagamento de bônus 48.33%
Porcentagem de homens que recebem um pagamento de bônus 57.5%
Porcentagem de mulheres que recebem um pagamento de bônus 49.4%

Quartis de pagamento

Quartil de pagamento Masculino Feminino
Superior 86.76% 13.24%
Meio superior 76.41% 20.59%
Meio inferior 63.24% 36.76%
Inferior 58.82% 41.18%

Este relatório foi revisado e aprovado por:

Todd Goffman, diretor, Globalization Partners Limited

Relatórios de igualdade de gênero na Austrália

Declaração do empregador sobre relatórios de igualdade de gênero da Austrália de 2024 da G-P

Plano de fundo

Pty. da Globalization Partners Ltd. (Austrália) (“G-P”) é uma empresa de contratação de mão de obra com um modelo de negócios exclusivo, pois fornecemos um caminho para empresas sem presença na Austrália acessarem talentos de funcionários na Austrália. O G-P ajuda organizações que adquirem talentos no mercado a utilizar seus serviços por meio do G-P, pois podemos empregar esses trabalhadores.

A Lei de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho de 2012 exige que empregadores do setor não público que empregam 100 ou mais funcionários no total se inscrevam no programa de Relatórios de Igualdade de Gênero e enviem dados anualmente para a Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho (a “WGEA”).

O envio anual consiste em:

  • um questionário on-line relacionado às políticas, estratégias e ações da organização sobre igualdade de gênero; e
  • duas (2) planilhas do Excel projetadas para coletar informações sobre a composição da força de trabalho; salários e remunerações; e nomeações de funcionários, promoções, demissões e licença parental.

Para o 2023-24 envio, as empresas cobertas escolheram uma data instantânea entre abril 1, 2023 e 31 de marçode 2024; e tiveram que enviar eletronicamente seus Relatórios de Igualdade de Gênero com base em um período de 12-month relatório completo.

Para o 2023-24 envio, o G-P escolheu uma data de instantâneo de dezembro 31, 2023. A partir da data do instantâneo, a G-P empregou 289 funcionários para fins dos regulamentos australianos de relatórios de igualdade de gênero. Desses funcionários:

  • 199 identificado como masculino; e
  • 90 identificado como feminino.

Em abril de 2022, a G-P registrou-se no WGEA, recebeu a confirmação de que sua primeira apresentação de Relatório de Igualdade de Gênero tinha vencimento em maio 31, 2023e enviou seu relatório até o prazo final.

Números de relatórios de igualdade de gênero

A tabela abaixo exibe os números exigidos pelo programa de Relatórios de Igualdade de Gênero para G-P na data do instantâneo.

G-P Comparação do setor
Remuneração total média (média) 30.2% 19.6%
Remuneração total mediana 37.3% 14.8%
Salário base médio (média) 26% 17.5%
Salário base mediano 33% 14%

Entendendo a lacuna salarial de gênero (Gender Pay Gap, GPG) do G-P

A lei australiana exige que a G-P publique números de diferença salarial de gêneros amalgamados entre funcionários internos e profissionais.

No entanto, esses resultados agregados não fornecem uma representação precisa das práticas de pagamento da G-P por vários motivos, incluindo:

  • O G-P é um negócio de contratação de mão de obra, mas nosso modelo de negócios difere de um negócio tradicional de contratação de mão de obra, pois estamos fornecendo um caminho para empresas estrangeiras acessarem talentos que encontraram no mercado australiano, onde o cliente não tem uma entidade legal ou presença na Austrália. Nossos clientes muitas vezes querem “testar as águas” na Austrália para determinar se é um mercado viável para seu produto ou serviço e, portanto, fornecemos um meio para eles utilizarem o serviço de um trabalhador no país onde, de outra forma, não têm presença comercial australiana;
  • Devido ao modelo de negócios da G-P, nossos clientes determinam o talento para a G-P empregar e sua remuneração, pois as necessidades de remuneração de cada cliente variam dependendo de atributos como seu setor, tamanho e filosofias de remuneração individuais; e
  • Consequentemente, o G-P não pode controlar a porcentagem de razões homem/mulher em certas posições e tem pouco controle sobre sua remuneração.

Este relatório foi analisado e aprovado por:
Todd Goffman, diretor, Globalization Partners Pty. Ltd (Austrália)
Em nome do Conselho de Administração da Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália)


Declaração do empregador sobre relatórios de igualdade de gênero da Austrália de 2023 da G-P

Plano de fundo

Pty. da Globalization Partners Ltd. (Austrália) (“G-P”) é uma empresa de contratação de mão de obra com um modelo de negócios exclusivo, pois fornecemos um caminho para empresas sem presença na Austrália acessarem talentos de funcionários na Austrália. O G-P ajuda organizações que adquirem talentos no mercado a utilizar seus serviços por meio do G-P, pois podemos empregar esses trabalhadores.

A Lei de Igualdade de Gênero no Local 2012 de Trabalho exige que empregadores do setor não público que empregam 100 ou mais funcionários no total se inscrevam no programa de Relatórios de Igualdade de Gênero e enviem dados anualmente para a Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho (a “WGEA”).
O envio anual consiste em:

  • um questionário on-line relacionado às políticas, estratégias e ações da organização sobre igualdade de gênero; e
  • duas (2) planilhas do Excel projetadas para coletar informações sobre a composição da força de trabalho; salários e remunerações; e nomeações de funcionários, promoções, demissões e licença parental.

Para o 2022-23 envio, as empresas cobertas escolheram uma data instantânea entre abril 1, 2022 e 31 de marçode 2023; e tiveram que enviar eletronicamente seus Relatórios de Igualdade de Gênero com base em um período de 12-month relatório completo.

Para o 2022-23 envio, o G-P escolheu uma data de instantâneo de dezembro 31, 2022. A partir da data do instantâneo, a G-P empregou 293 funcionários para fins dos regulamentos australianos de relatórios de igualdade de gênero. Desses funcionários:

  • 211 identificado como masculino; e
  • 82 identificado como feminino.

Em abril de 2022, a G-P registrou-se no WGEA, recebeu a confirmação de que sua primeira apresentação de Relatório de Igualdade de Gênero tinha vencimento em maio 31, 2023e enviou seu relatório até o prazo final.

Números de relatórios de igualdade de gênero

A tabela abaixo exibe os números exigidos pelo programa de Relatórios de Igualdade de Gênero para G-P na data do instantâneo.

G-P Comparação do setor
Remuneração total média (média) 18.2% 26.6%
Remuneração total mediana 24.1% 27.7%
Salário base médio (média) 18.7% 25.2%
Salário base mediano 23.1% 28.2%

Entendendo a lacuna salarial de gênero (Gender Pay Gap, GPG) do G-P

A lei australiana exige que a G-P publique números de diferença salarial de gêneros amalgamados entre funcionários internos e profissionais.

No entanto, esses resultados agregados não fornecem uma representação precisa das práticas de pagamento da G-P por vários motivos, incluindo:

  • O G-P é um negócio de contratação de mão de obra, mas nosso modelo de negócios difere de um negócio de contratação de mão de obra tradicional, pois estamos fornecendo um caminho para empresas estrangeiras acessarem talentos que encontraram no mercado australiano, onde o cliente não tem uma entidade legal ou presença na Austrália. Nossos clientes frequentemente querem “testar as águas” na Austrália para determinar se é um mercado viável para seu produto ou serviço e, portanto, fornecemos um meio para eles utilizarem o serviço de um trabalhador no país onde, de outra forma, não têm presença comercial australiana;
  • Devido ao modelo de negócios da G-P, nossos clientes determinam o talento para a G-P empregar e sua remuneração, pois as necessidades de remuneração de cada cliente variam dependendo de atributos como seu setor, tamanho e filosofias de remuneração individuais; e
  • Consequentemente, o G-P não pode controlar a porcentagem de razões homem/mulher em certas posições e tem pouco controle sobre sua remuneração.

Apesar de seu GPG, a submissão da G-P confirma sua remuneração total GPG de 18.2% em comparação com uma remuneração mediana de 24.1%, que é mais favorável do que a comparação do setor. 2022-23

Por fim, para aumentar suas estatísticas nos próximos anos, a G-P implementa os seguintes benefícios:

  • Licença parental remunerada global.
  • Folga flexível global para todos os funcionários.

Este relatório foi analisado e aprovado por:
Todd Goffman, diretor, Globalization Partners Pty. Ltd (Austrália)
Em nome do Conselho de Administração da Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália)

Relatórios de igualdade de gênero no Brasil