Relatório de diferença salarial entre gêneros da Globalization Partners Irlanda (data do instantâneo: 1 junho de 2024)
Plano de fundo
A Globalization Partners Ireland oferece uma solução de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) irlandês para empresas que contratam funcionários na Irlanda.
A Lei de Igualdade de Emprego de 1998 (Seção 20A) (Informações sobre Lacunas de Pagamento de Gênero) Regulamentações de 2022 (“Regulamentos”) entrou em vigor em 2022 e exige que os empregadores que atendam ao limite de funcionários analisem e publiquem dados mostrando sua lacuna salarial de gênero, em certas métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.
Neste relatório, conforme exigido pelos Regulamentos, divulgamos as lacunas salariais medianas e médias (médias) entre o pagamento por hora de homens e mulheres e bônus, e a porcentagem de homens e mulheres que recebem benefícios em espécie.
podem escolher a sua própria data instantânea e devem comunicar dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres dos seus funcionários com base no período 12-month anterior. Para Globalization Partners International Ireland Limited, escolhemos 1 junho de 2024 como data instantânea. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as lacunas salariais de gênero para funções em tempo integral, meio período e temporárias, no entanto, este relatório não fará essa distinção, pois todos os funcionários na data do instantâneo foram empregados em tempo integral.
Na data do instantâneo, contratamos funcionários 216 para efeitos dos regulamentos irlandeses de comunicação de disparidades salariais entre homens e mulheres. Desses funcionários:
- 147 identificado como masculino;
- 67 identificados como mulheres; e
- 2 não responderam.
Números sobre disparidades salariais entre homens e mulheres:
As tabelas abaixo exibem os números exigidos pelos Regulamentos de Relatório de Lacunas de Pagamento de Gênero para a Globalization Partners Ireland na data do instantâneo.
: ano de referência atual
| Todos os funcionários | A partir de 1 junho de 2024 |
|---|---|
| Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora | 11% |
| Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora | 15% |
| Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus | 7% |
| Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus | 21% |
| Percentual de funcionários do sexo masculino que recebem bônus | 97% |
| Percentual de funcionárias que recebem bônus | 93% |
| Percentagem de trabalhadores do sexo masculino que recebem benefícios em espécie | 76% |
| Percentagem de trabalhadoras que recebem benefícios em espécie | 90% |
: ano de relatório atual
| Quartil de pagamento | Masculino | Feminino |
|---|---|---|
| Superior | 79% | 21% |
| Meio superior | 76% | 24% |
| Meio inferior | 62% | 38% |
| Inferior | 57% | 43% |
Compreender as nossas disparidades salariais / Resolver as disparidades no futuro
Na data do instantâneo, havia funcionários 214 relevantes com remuneração integral, dos quais 147 identificados como homens e 67 identificados como mulheres, constituindo 69 % e 31 % da força de trabalho, respectivamente.
Os dados mostram que há uma sub-representação de mulheres nos quartis médio superior e superior. Isso oferece o potencial de tomarmos medidas intencionais para garantir listas de candidatos diversificadas, permitindo melhor contratação e promoção iguais de mulheres qualificadas e melhorando a representação em todas as funções.
Os regulamentos irlandeses exigem que as empresas informem sobre o pagamento normal dos funcionários, incluindo aqueles em licença maternidade. A Globalization Partners retoma a licença-maternidade para seus funcionários. No entanto, quando um funcionário tiver esgotado o pagamento da licença maternidade e permanecer em licença maternidade não remunerada, ainda somos obrigados a incluir os dados desse funcionário nos meses em que ele estava em licença não remunerada. Isso significa que, quando alguns funcionários estão em licença maternidade não remunerada, esses dados são incluídos no cálculo do salário por hora, o que reduz substancialmente o valor resultante e, por sua vez, afetará o valor médio geral do salário por gênero. No entanto, esse efeito seria muito mais pronunciado se a Globalization-Partners não recarregar os pagamentos de licença maternidade para seus funcionários, portanto, o efeito geral é positivo.
Comparando os números com nosso relatório de 2023, embora a média de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora tenha permanecido a mesma, vimos uma melhora significativa na média de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora e a média e a média salarial entre gêneros usando remuneração por bônus.Temos quase paridade em termos de oportunidade de ganhar um bônus entre homens e mulheres. No entanto, a disparidade salarial média e mediana dos bónus é a favor dos homens. Isso se deve a mais homens em funções remuneradas mais altas em relação às mulheres, o que corresponde ao valor do pagamento de bônus que recebem. O acesso igualitário aos programas é fornecido, no entanto, mais mulheres do que homens optam por participar de programas que resultam no recebimento de BIKs, como seguro odontológico e médico, ou seja, 90% das mulheres em comparação com 76% dos homens).
Para abordar a lacuna atual, continuaremos a nos concentrar em garantir listas diversificadas de candidatos. Também vamos desenvolver iniciativas de desenvolvimento de carreira com o objetivo de preparar mulheres para níveis mais altos dentro da empresa.
Os nossos relatórios anuais sobre disparidades salariais entre homens e mulheres estão acessíveis no website da nossa empresa. Este relatório foi revisado e aprovado por:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners International Ireland Limited (Data do instantâneo: 1 junho2023 )
Plano de fundo
Fornecemos uma solução de empregador registrado irlandês (“EOR”) para empresas que contratam funcionários na Irlanda.
Os Regulamentos 2022 da Lei de Igualdade no Emprego 1998 (Seção 20A ) (Informações sobre disparidades salariais entre homens e mulheres) (“os Regulamentos”) entraram em vigor em 2022 e exigem que os empregadores com funcionários 250 ou mais analisem e publiquem dados que mostrem suas disparidades salariais entre homens e mulheres, em determinados métricas prescritas para pagamento por hora e bônus.
Neste relatório, conforme exigido pelos Regulamentos, divulgamos as disparidades salariais medianas e médias (médias) entre salários e bónus por hora de homens e mulheres, e a percentagem de homens e mulheres que recebem benefícios em espécie.
podem escolher a sua própria data instantânea e devem comunicar dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres dos seus funcionários com base no período 12-month anterior. Para Globalization Partners International Ireland Limited, escolhemos 1 junho de 2023 como data instantânea. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as disparidades salariais entre homens e mulheres para funções a tempo inteiro, a tempo parcial e temporárias; no entanto, este relatório não fará tal distinção, uma vez que todos os funcionários na data do instantâneo estavam empregados a tempo inteiro.
Na data do instantâneo, contratamos funcionários 258 para efeitos dos regulamentos irlandeses de comunicação de disparidades salariais entre homens e mulheres. Desses funcionários:
- 177 identificado como masculino;
- 78 identificado como feminino;
- 2 não respondeu; e,
- 1 funcionário optou por não divulgar seu gênero.
Em 2022 , tínhamos menos funcionários do que 250 e, portanto, 2023 é o primeiro ano em que fomos obrigados a comunicar os nossos valores relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres na Irlanda.
Números sobre disparidades salariais entre homens e mulheres:
As tabelas abaixo apresentam os valores exigidos pelos Regulamentos de Comunicação de Disparidades Salariais entre Géneros para a Globalization Partners International Ireland Limited na data do instantâneo.
: ano de referência atual
| Todos os funcionários | A partir de 1 junho de 2023 |
|---|---|
| Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração por hora | 12% |
| Diferença salarial média de gênero usando remuneração por hora | 20% |
| Média (média) de diferença salarial entre gêneros usando remuneração de bônus | 18% |
| Diferença salarial mediana de gênero usando remuneração de bônus | 23% |
| Percentual de funcionários do sexo masculino que recebem bônus | 88% |
| Percentual de funcionárias que recebem bônus | 87% |
| Percentagem de trabalhadores do sexo masculino que recebem benefícios em espécie | 89% |
| Percentagem de trabalhadoras que recebem benefícios em espécie | 90% |
: ano de relatório atual
| Quartil de pagamento | Masculino | Feminino |
|---|---|---|
| Superior | 78% | 22% |
| Meio superior | 77% | 23% |
| Meio inferior | 65% | 35% |
| Inferior | 57% | 43% |
Compreender as nossas disparidades salariais / Resolver as disparidades no futuro
Na data do instantâneo, havia funcionários 258 relevantes com remuneração integral, dos quais 177 identificados como homens e 78 identificados como mulheres, constituindo 69 % e 31 % da força de trabalho, respectivamente.
Os dados mostram que existe uma sobre-representação do sexo feminino nos quartis inferior e médio-inferior. Isto proporciona-nos o potencial para tomarmos medidas intencionais para recrutar e promover mulheres em cargos seniores e reter mulheres em toda a nossa força de trabalho, garantindo um impacto positivo no futuro da representação feminina em cargos seniores.
Temos quase paridade em termos de oportunidade de ganhar bônus entre homens e mulheres. No entanto, a disparidade salarial média e mediana dos bónus é a favor dos homens. Isto pode ser um reflexo do facto de haver mais homens em funções mais bem remuneradas em relação às mulheres e isto pode corresponder ao montante do pagamento de bónus que recebem. Em termos gerais, a mesma proporção de homens e mulheres recebe BIKs, como seguros dentários e médicos.
Para colmatar a lacuna atual, concentrar-nos-emos em garantir diversas listas de candidatos, especificamente na área da tecnologia. Também aproveitaremos iniciativas de desenvolvimento de carreira com o objetivo de preparar as mulheres para níveis mais elevados na empresa.
Os nossos relatórios anuais sobre disparidades salariais entre homens e mulheres estão acessíveis no website da nossa empresa.
Este relatório foi revisado e aprovado por:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited