De 10 främsta länderna där företag anställer medarbetare

Även om 98 % av cheferna planerar att utöka sin globala närvaro under de kommande 12 månaderna, fortsätter det att vara ett problem för företag av alla storlekar att hitta kompetenta talanger. Och det har varit ett problem ett tag. Under 2023 och 2024 kämpade över 40% av cheferna för att hitta rätt personer för jobbet på sina inhemska marknader.

Men i dagens globala ekonomi behöver företag inte längre begränsa sig till att anställa lokalt. För att förbli konkurrenskraftiga och innovativa kan företag se bortom gränserna för skickliga yrkesverksamma. Med hjälp av vår mer än 13 års globala anställningserfarenhet och data från vår egen kunskapsbas som driver G-P Gia™, vår första AI-baserade HR-efterlevnadsrådgivare, låt oss undersöka de 10 bästa länderna där företag hittar den kompetens de behöver.

Var anställer globala företag?

Australien

Australiens läge i Asien och Stillahavsområdet ger företag enkel tillgång till stora marknader som Kina, Indien, Singapore och Japan. Australien har också en högkvalificerad arbetskraft och en växande teknisk scen för företag att utnyttja. En CSIRO-rapport avslöjade att det finns 96 tekniska nav spridda över hela landet, vilket belyser kvaliteten och tillgängligheten av talang.

G-P:s interna data uppskattar att den totala årliga arbetsgivarbördan för Australien kan vara upp till 19.4 %.Arbetsgivarbördan representerar den totala kostnaden för anställning utöver löner, faktorering i obligatoriska avgifter (som sjukförsäkring och pensionssystem) och tilläggsförmåner.

I Australien omfattas de flesta yrkesverksamma som tjänar mindre än det maximala tröskelvärdet, för närvarande på AU 175,000 per år (från 1 juli2024), av en av Australian Modern Awards. Dessa beskriver grundläggande anställningsvillkor - som lön, arbetstid, förteckningar, raster - utöver de nationella anställningsstandarderna (NES).

Läs mer om att anställa i Australien.

Kanada

Kanadas läge gör det till ett perfekt val för företag att etablera back office som stöder nordamerikansk verksamhet och framtida expansion. Ut ur landets större städer leder Toronto Nordamerika i teknisk sysselsättningstillväxt. Och Montreal erbjuder en av de mest konkurrenskraftiga driftskostnaderna i regionen.

Nyligen hjälpte G-P det globala multienergiföretaget Repsol att behålla begåvade kanadensiska anställda efter att ha stängt sin lokala enhet. Detta visar värdet av Kanadas arbetskraft och vikten av att behålla kompetenta talanger för framgång.

När du anställer i Kanada är det viktigt att förstå sociala avgifter. Dessa inkluderar anställningsförsäkring (EI), Canada Pension Plan (CPP) och arbetstagarens ersättning. Företagen bör komma ihåg att dessa bidrag varierar beroende på provins. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 15.4

Läs mer om att anställa i Kanada.

Frankrike

Frankrike, Europas näst största ekonomi, utvecklar snabbt ett utmärkt tekniskt rykte. Paris har kallats en ”europeisk teknikhamn” och enligt uppgifter från Accel och Dealroom har Frankrike-baserade AI-företag ökat med 2.29 miljarder USD, det mest i Europa.

Frankrike har ett av de mest komplexa arbetsrättsliga systemen i Europa. Arbetsgivare är skyldiga att göra flera sociala avgifter som hälsa, moderskap, funktionshinder, åldersförsäkring och tilläggspensioner, vilket påverkar kostnaden för anställning i Frankrike. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 54.2

Läs mer om att anställa i Frankrike.

Tyskland

Tyskland är Europas största ekonomi. Dess centrala läge ger enkel tillgång till närliggande marknader. Landet rankades bäst i Infrastructure Index tack vare sin finansiella stabilitet och affärsvänliga miljö. Enligt Global Remote Work Index 2023 har Tyskland världens mest prisvärda internettjänst – ett plus för företag som bygger team på distans. G-P hjälpte nyligen Kraft Sports + Entertainment (KSE) att anställa en representant i Tyskland för att få kontakt med den lokala fanbasen och ytterligare utöka varumärket New England Patriots.

När företag anställer i Tyskland bör de vara medvetna om att sociala avgifter baseras på den professionella lönen. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 25.9

Läs mer om att anställa i Tyskland.

Indien

Indien har en stor pool av skickliga tekniska arbetare, revisorer, forskare, dataanalytiker och annan backoffice-personal. Enligt CXOToday kommer uppskattningsvis 60 till 90 miljoner lokala arbetare att arbeta på distans senast 2025. Engelska talas och lärs ut tidigt i skolan, vilket gör kommunikationen enkel för globala företag.

Sociala avgifter inkluderar bidrag till Employee Provident Fund (EPF), dricks, lagstadgad bonus och Employee State Insurance Corporation (ESIC). För EPF bidrar arbetstagaren och arbetsgivaren med 12 % av lönen, eller minst 1800 INR per månad. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 4.5

Läs mer om att anställa i Indien.

Mexiko

Mexiko har framträtt som ett framstående tekniskt nav. Mexico City är den största marknaden för digital talang i Latinamerika. Andra regioner som bidrar till landets tekniska revolution inkluderar Guadalajara (elektronik och mjukvaruutveckling), Querétaro (flygteknik och datacenter) och Puebla (bilteknik och IoT-utveckling). G-P gav nyligen värdefullt stöd till flyg- och rymdföretaget Avionica för att onboarda och hantera sitt globala team i Mexiko.

Arbetsgivaravgifter i Mexiko inkluderar kostnader för sjukdom och moderskap, invaliditetsförsäkring, sociala avgifter (pension, ansvarsfrihet och ålderdom) och bostadsfonder (INFONAVIT). Löneskatten är platsberoende. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 35.4

Läs mer om att anställa i Mexiko.

Singapore

Singapore är ett ledande finansiellt nav i Asien, med stöd av en välutbildad arbetskraft. Stadens infrastruktur och ekonomi gör det till en tilltalande affärsplats. En Morgan McKinley-undersökning visade att 89% av de svarande i Singapore uttrycker en stark preferens för distansarbete.

För lokala invånare och permanent bosatta i Singapore (SPR) ger anställda och arbetsgivare månatliga bidrag från Central Provident Fund (CPF). CPF-bidrag betalas ut på grundlön, övertidslön, incitament, ersättningar, bonusar och provision. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 21

Läs mer om att anställa i Singapore.

Spanien

Spanien har en högutbildad, flerspråkig talangpool. Spanien rankas på tredje plats i EU i antal forskare och ingenjörer, enligt Eurostat. Barcelona är den femte mest digitaliserade staden i Europa, vilket gör Spanien till ett utmärkt alternativ för globala företag som vill etablera en europeisk bas.

Arbetstagarbidrag är 6.47 % av lönen, upp till ett tak på 4,720.50 per månad. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 38.9

Läs mer om att anställa i Spanien.

Storbritannien

Storbritannien har fyra av världens 10 största universitet. Det är också Europas huvudstad för arbete hemifrån. Med starka handelsrelationer med många länder är Storbritannien en utmärkt bas för företag att hantera sin verksamhet från. G-P strömlinjeformade nyligen rekryterings- och onboardingprocessen i Storbritannien för Aurora Expeditions, ett australiensiskt expeditionsföretag.

Den totala årliga arbetsgivarbördan kan vara upp till 21.8 %, men denna siffra kan variera beroende på lönetak och förändringar i lokal lagstiftning.

Läs mer om att anställa i Storbritannien.

USA

USA är världsledande inom innovation och teknik. Nästan en av fyra yrkesverksamma i USA arbetar inom STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik). Detta lockar företag som vill anställa talang inom dessa områden. Faktum är att G-P nyligen gjorde det möjligt för ProtoPie, ett ledande sydkoreanskt prototypprogramvaruföretag, att utöka sina team i USA.

I USA varierar sociala avgifter beroende på stat. De kan inkludera statliga skatter, federala skatter, sociala avgifter, Medicare, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), statlig arbetslöshetsförsäkring (SUI) och statlig invaliditetsförsäkring (STI). Ort- eller stadsskatt kan också vara tillämplig. Den totala årliga arbetsgivarbördan kan uppgå till 17.2

Läs mer om att anställa i USA

Hur G-P kan hjälpa företag att få tillgång till skickliga talanger

Arbetet är inte längre en plats vi går till. Nu kan ett bra arbete göras var som helst. G-P erbjuder ett brett utbud av globala anställningslösningar för att hjälpa företag att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder, oavsett enhetsstatus.

Vår branschledande G-P Suite innehåller produkter som Employer of Record, Contractor och Advisor som förenklar hela den globala anställningslivscykeln. Alla våra lösningar stöds av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet, tillsammans med verktyg som vår Employer Burden Calculator för att hjälpa företag att bedöma hela kostnaden för att anställa på målplatser. Dessutom håller sig G-P Gia uppdaterad om ändrade arbetslagar och ger omedelbara svar på alla dina tuffaste HR-frågor i över 50 länder och alla 50 amerikanska stater.

Om du är redo att ta ditt företag globalt, boka en demo idag.

Ansvarsfriskrivning: Arbetsgivarbördan som anges i detta blogginlägg tillhandahålls endast i informationssyfte och utgör inte lönerådgivning. De är uppskattningar från och med 2024 och kan variera på grund av förändringar i lokal lagstiftning och andra variabler.