Idag tillåter distansarbete de anställda att välja var de vill arbeta ifrån. Nya erbjudanden, såsom visum för distansarbete, ger anställda möjlighet att flytta över hela världen.
Detta kan lämna dig och ditt företag försöker räkna ut hur man lagenligt anställa yrkesverksamma på sina valda internationella destinationer.
Ditt företag kanske vill skicka en lokal anställd till en ny marknad för att hjälpa till att etablera ditt företag där och utbilda nya teammedlemmar, eller så kan du ha hittat en internationell kandidat som inte är bosatt på din avsedda destination.
Oavsett orsaken måste du veta hur man anställer expats över hela världen i enlighet med reglerna.
Vem räknas som expat?
En person som bor / arbetar i ett annat land än sitt medborgarskap anses vara en expat.
Expats kan antingen vara lokala anställda som skickas av ditt företag till ett annat land eller internationella kandidater som du anställer utanför deras bosättningsland.
Vilka är fördelarna och nackdelarna med att arbeta med expats?
Att anställa expats kan ha en positiv inverkan på din internationella tillväxt. Att lära sig och förbereda sig för de tillhörande hindren och nackdelarna kommer dock att hjälpa dig att fatta det bästa anställningsbeslutet.
[bctt tweet=”Anställa expats kan ha en positiv inverkan på din internationella tillväxt.” användarnamn=”globalpeo”]
Fördelar med att arbeta med expats:
- Effektivitet:
När du skickar en nuvarande anställd till ett annat land som expat, är det större sannolikhet att få snabbare och bättre affärsresultat. En nuvarande anställd har redan en relation med ditt företag, vilket leder till bättre kommunikation och mindre behov av ständig övervakning.
- Företagets kunskaper:
När du använder en expat för din internationella tillväxt, anförtror du ditt företag till någon som känner ditt företag - den här medarbetaren kan ta dina uppdrag och mål och säkert tala för ditt företag internationellt.
- Utökad talangpool:
Att hitta rätt kompetens i ett annat land kan vara en utmaning. Expats kan vara en bra lösning om ditt företag inte kan hitta rätt person - du kan skicka en lokal anställd till det landet.
- Lokal kunskap:
Om du till exempel vill anställa på en marknad där du inte känner till det lokala språket, kan det vara den perfekta lösningen att leta efter en teammedlem som bor i det landet som en expat.
Du kan hitta en expat som är bekant med det lokala språket och kulturen. Denna lilla fördel kommer att göra hela ditt företag enklare och ge dig en högre sannolikhet för framgång.
Nackdelar med att arbeta med expats:
- Utgifter
Att skicka en anställd utomlands innebär betydande utgifter. Samtidigt som du hittar den bästa internationella talangen kommer med kostnaderna för förmåner, kommer en lokal anställd att förvänta sig det och mer.
Från resekostnader till boende och barnomsorgshjälp, att skicka en lokal anställd till ett annat land är ett beslut som måste utvärderas noggrant.
- logistik
Låt oss säga att du redan har kommit överens om utgifterna. Hur får du medarbetaren och hans eller hennes familj från en plats till en annan? Det finns en betydande mängd logistik som följer med en flytt till ett annat land.
Internationella flyttfirmor, dokumentation, tillfälliga bostäder och resor är alla faktorer som måste planeras innan någon skickas utomlands.
- Följsam anställning
När du har kommit överens om villkor med en expat, oavsett om det är en lokal anställd eller en internationell anställd, måste du fortfarande räkna ut hur man anställer och betalar individen i ett annat land lagligt.
Denna uppgift kan vara ännu mer utmanande om du måste hantera in-country registrering samtidigt räkna ut hur man anställer en expat.
Hur väljer du mellan att anställa expats och att anställa internationella medarbetare?
Nu när du vet fördelarna och nackdelarna med att anställa expats kan du fortfarande vara tveksam om du ska anställa en lokal anställd eller en expat.
Sanningen är att det inte finns någon "one-size-fits-all" lösning. Varje internationell satsning är annorlunda, och det finns olika situationer där expats kan vara en stor tillgång.
[bctt tweet=”Sanningen är att det inte finns någon ”one-size-fits-all”-lösning. Varje internationell satsning är annorlunda, och det finns olika situationer där expats kan vara en stor tillgång. "användarnamn =" globalpeo "]
Låt oss till exempel säga att ett USA-baserat företag expanderar till Storbritannien. Det kommer inte att vara svårt att hitta en lokalanställd som är bekväm att flytta och inte behöver möta gemensamma kulturella utmaningar som språkbarriären.
Å andra sidan, om ett USA-baserat företag skulle expandera till Japan, skulle en lokal anställd förmodligen vara förlorad. Utan kunskap om språk, kultur och lokala seder är det osannolikt att satsningen skulle bli framgångsrik.
I det här fallet kan hyra en expat som redan bor i Japan vara ett bra alternativ eftersom du kan hitta en infödd engelsktalande som också talar japanska och vet marken. I det här fallet kan anställning av en expat som redan är bosatt i Japan också spara kostnader och logistik som kommer från att skicka en lokal anställd till ett annat land.
Att anställa expats är ett bra sätt att få din fot i dörren. Varje ny marknad kommer dock att kräva lokalanställda. För att förbli lagenlig när du registrerar ditt företag i ett annat land måste du anställa en fullständig personal, vilket inkluderar lokala experter inom specialiteter som:
- Juridiska
- Lönehantering
- Skatt
- Personalavdelningen
- Översättare
Att inrätta en internationell enhet medan man överför och anställer expats och internationella anställda är en dyr strävan, och det är inte nödvändigtvis en som alltid garanteras att betala.
Idag vänder sig många företag till globala partners som kan hjälpa dem att anställa internationella medarbetare utan att starta en enhet.
Bland alternativen gör Globalization Partners Global Employment Platform det möjligt för ditt företag att anställa de bästa talangerna över hela världen samtidigt som det skyddar dig från efterlevnadsrisker som följer med global tillväxt.
Hur kan du på ett lagenligt sätt anställa expats genom vår Global Employment Platform?
Vår Global Employment Platform gör det möjligt för företag att anställa internationella topptalanger utan att etablera internationella enheter.
Ditt företag kan anställa expats genom plattformens lagenliga enheter som redan finns på plats över hela världen. Vår lösning hanterar löner, skatter, förmåner och HR-funktioner samtidigt som den lämnar fullständig personalhantering till dig.
Skillnaden mellan att arbeta med en Employer of Record som Globalization Partners och modeller som bemanning, outsourcing och bemanningsföretag är att du har fullständig ledningskontroll, och du är den enda som bestämmer vem du ska anställa och säga upp.
Dessutom ger vår Global Employment Platform dig möjlighet att erbjuda dina anställda förmåner i världsklass. Detta gör att du kan överföra och locka topptalanger över hela världen. Om du vill skicka lokala anställda till ett annat land kan du se till att de är lagligt anställda över hela världen på mycket kort tid via vår plattform.
Och hur är det med efterlevnad? När du anställer expats genom vår Global Employment Platform kan du vila lugnt, eftersom vi tar på oss 100 procent av ansvaret för efterlevnad.
Vi inbjuder dig att lära dig mer om att överföra anställda globalt och anställa via en registrerad arbetsgivare.