Mamma- och pappaledighet runt om i världen

I takt med att du expanderar globalt är det viktigt att förstå policyer för mamma-, pappa- och föräldraledighet i olika länder för att hantera en global arbetskraft.

Denna guide utforskar faderskap och mammaledighet per land. Följ dessa policyer för att säkerställa efterlevnad av lokala bestämmelser och främja en stödjande arbetsmiljö för globala anställda.

Vilka länder erbjuder fullt betald mammaledighet?

I länder med 100 % betald mammaledighet får mödrar sin fulla lön under hela ledigheten. Genom att erbjuda fullt betald mammaledighet visar dessa länder ett starkt engagemang för anställdas välbefinnande och talangbehållande.

Här är en lista över 100 % betald mammaledighet per land, tillsammans med ledighetens längd:

Mammaledigheten i olika länder kan förlängas eller ändras. I Österrike kan till exempel mammaledigheten förlängas med ytterligare fyra veckor vid för tidig eller komplicerad graviditet. Polen ökar mammaledigheten för graviditeter som involverar flera födslar.

Förutom de länder som anges ovan ger över 30 andra länder lagligt företag att erbjuda fullt betald mammaledighet med olika varaktighet. Du kan använda G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, för att få tillgång till uppdaterad information om vilka länder som har betalat mammaledighet och hur länge. 

Andra länder som betalar mammaledighet

Följande länder erbjuder delvis betald mammaledighet:

Om du vill erbjuda mammaledighet i Europa, Afrika och utanför, se till att undersöka lokala ledighetskrav och ta med dem i dina HR-policyer och budgetar. Underlåtenhet att följa dessa bestämmelser kan få rättsliga och anseendemässiga konsekvenser.

Vilka länder kräver inte betald mammaledighet? 

Medan de flesta länder erbjuder någon form av betald mammaledighet, har följande länder inte omfattande politik: 

• USA 

• Papua Nya Guinea

• Lesotho

• Surinam

• Eswatini

• Mikronesien

• Marshallöarna

• Nauru

• Palau

• Tonga

Frånvaron av betald mammaledighet kan påverka företag som är verksamma i dessa länder. Anställda kan ställas inför ekonomiska svårigheter när de tar ledigt för att ta hand om en nyfödd, vilket leder till minskad produktivitet, ökad stress och potentiell omsättning. Du kan dock erbjuda kompletterande föräldraledighetsförmåner för att stödja anställda och förbli konkurrenskraftig på den globala talangmarknaden. 

Vilka länder har den längsta mammaledigheten?

Flera länder erbjuder förlängd mammaledighet. Nyblivna mödrar får extra tid att återhämta sig från förlossningen och knyta an till sina barn. Länder med längst mammaledighet är:

Att hantera förlängd mammaledighet samtidigt som affärskontinuiteten upprätthålls kan vara utmanande för globala företag. De långsiktiga fördelarna med att stödja anställda under denna kritiska tid är dock betydande. Företag med generösa policyer för mammaledighet upplever ofta mer personallojalitet, mindre omsättning och en positiv företagskultur.

Amerikanska policyer för mammaledighet

I USA är Family and Medical Leave Act (FMLA) den primära federala lagstiftningen som reglerar mammaledighet. Det ger upp till 12 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet. Berättigade anställda måste arbeta för en täckt arbetsgivare i minst 12 månader och 1,250 timmar. FMLA gäller endast företag med 50 eller fler anställda som måste vara inom en radie på 75-mile från arbetsplatsen. 

Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) ger federala anställda upp till 12 veckors betald föräldraledighet i samband med födelse, adoption eller fosterplacering av ett barn.

I avsaknad av federal lagstiftning erbjuder vissa stater betald familjeledighet för att ge partiell löneersättning för anställda som tar hand om ett nytt barn eller en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Dessa stater inkluderar:

• California

• New Jersey

• Rhode Island

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• District of Columbia

Den genomsnittliga mammaledigheten i USA är 10 veckor. Anställda kan ta ut mindre föräldraledighet än vad som är tillgängligt på grund av den ekonomiska effekten av obetald ledighet. Företag som är verksamma i USA måste navigera i detta lapptäcke av federala och statliga bestämmelser för att säkerställa efterlevnad. Många arbetsgivare erbjuder extra betald mammaledighet som en del av deras förmånspaket för att stödja anställda.

Vilka länder erbjuder betald pappaledighet?

Betald pappaledighet ökar globalt. Fler länder inför formella politiska åtgärder. Länder med betald pappaledighet inkluderar:

• Japan: Upp till 52 veckor, med de första sex månaderna med 67% lön

• Island: Upp till sex månader med 80 % lön, med sex veckors föräldraledighet som kan överföras mellan föräldrar

• Finland: Upp till 160 arbetsdagar som föräldrapenning för varje förälder

• Spanien: 16 veckor med 100 % lön

• Litauen: 30 dagar med 77 % lön 

Länder som Frankrike, Portugal och Slovenien erbjuder betald föräldraledighet som fäder kan använda. Andra länder, inklusive USA, Indien och Ghana, kräver inte betald pappaledighet. Du kan dock erbjuda pappaledighet som en del av ditt förmånspaket för anställda, även om det inte krävs enligt lag.

Mamma- och pappaledighet för globala företag

Det är svårt att hantera föräldraledighetsförmåner i olika länder. Oavsett var ditt huvudkontor ligger måste du överväga pappa- och mammaledighet i andra länder när du anställer globalt.  

För att locka till sig och behålla topptalanger över hela världen bör globala företag erbjuda föräldraledighetsförmåner som uppfyller eller överträffar lokala krav. Företag som ger extra ledighet och ekonomiskt stöd hjälper nya föräldrar att navigera i utmaningarna att balansera arbete och familjeansvar, öka arbetstillfredsställelse och lojalitet.

Följ dessa viktiga steg för att bygga en stark mamma-, pappa- eller föräldraledighetspolicy över gränserna:

• Säkerställa efterlevnad av lokala lagar och förordningar.

• Utveckla flexibla policyer som tillgodoser regionala skillnader.

• Kommunicera ledighetspolicyer till anställda.

• Ge stöd till chefer och team som påverkas av frånvaro.

• Stödja nyblivna föräldrar som går tillbaka till jobbet.

• Övervaka och anpassa policyer i takt med att lokala lagar utvecklas.

Använd Gia för att säkerställa efterlevnad av olika anställdas rättigheter över hela världen. Gia ger tillförlitlig, landspecifik information, så att du kan automatisera ledighetsberäkningen och generera policyer som uppfyller kraven.

Hantera globala förmåner med en registrerad arbetsgivare

En Employer of Record (EOR) är en tredjepartsorganisation som anställer teammedlemmar på uppdrag av ett annat företag. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare förenklar internationell rekrytering och förmånsadministration, så att du kan anställa var som helst med tillförsikt.

En förstklassig EOR-partner som G-P har den expertis och lokala kunskap som krävs för att vägleda dig genom landsspecifika krav på mamma-, pappa- och föräldraledighet. EOR:er anpassar globala förmånspaket till varje region, så att du kan bygga och stödja internationella team utan den juridiska stressen.

EOR:er kan hjälpa dig att:

• Spara tid och pengar genom att eliminera behovet av enhetsinställningar. 

• Håll dig uppdaterad om förändringar i lokala bestämmelser om mamma-, pappa- eller föräldraledighet.

• Säkerställ korrekt och snabb betalning av föräldraledighetsförmåner.

• Hantera de administrativa uppgifter som är förknippade med mamma-, faderskaps- eller föräldraledighet, som journalföring och rapportering.

• Vägleda och stödja anställda och chefer under hela ledighetsprocessen.

• Minska risken för bristande efterlevnad.

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare är en kostnadseffektiv lösning för globala företag som vill tillhandahålla omfattande ledighetsförmåner till anställda. 

Förenkla hanteringen av mamma- och pappaledighet med G-P

Som den erkända ledaren inom global sysselsättning hjälper G-P företag i alla storlekar att bygga och hantera internationella team i över 180 länder. Våra branschledande globala anställningsprodukter och EOR-lösningar stöds av världens största team av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet. Vi effektiviserar hela den globala arbetslivscykeln, inklusive förmånsadministration som moderskap, faderskap och föräldraledighet.

Boka en demo och börja bygga kompatibla globala team med G-P idag.

Vanliga frågor

Här är svaren på vanliga frågor om mamma- och pappaledighet för att hjälpa dig att hantera ditt globala team: