Utmaningen: upprätthålla hypertillväxt på internationella marknader
Deliverect hade ett tydligt uppdrag att fungera som den universella operativa ryggraden för digital mat- och bekvämlighetsbeställning, vilket skulle ge hotell- och restaurangföretag av alla storlekar möjlighet att anpassa sig till modern e-handel.
”Vårt team anser att restauranger är vårt samhälles lim”, säger Zhong Xu, medgrundare och VD på Deliverect. ”Medan framtiden för matleverans är digital, har inte alla restauranger tekniken eller expertisen för att få ut det mesta av det. Det är där Deliverect kommer in i bilden. Vi hjälper restauranger att inte bara överleva utan också trivas.”
För att uppfylla detta uppdrag gick Deliverect in i en period av obeveklig internationell hypertillväxt, och expanderade från ett tidigt team på 30 över fem kontor till ett snabbt växande globalt arbetskraftföretag. Att etablera fristående utländska juridiska enheter i varje måldestination skapade dock allvarliga ekonomiska och operativa hinder. team behövde ofta anställa specialiserad kompetens med kort varsel för att kapitalisera på den marknadsmässiga efterfrågan.
”Det är inte alltid en snabb, enkel eller kostnadseffektiv process att etablera en juridisk enhet i varje land vi vill anställa i”, förklarade Regina Simao, Global Head of Reward på Deliverect. "Behovet av att anställa någon på en viss plats är ibland brådskande."
Lösningen: effektivisering av globala kontrakt, lönehantering och mobilitet
För att följa sina globala ambitioner samarbetade Deliverect- team med G-P som sin arbetsgivare (registrerad arbetsgivare). Genom att använda G-P Employer of Record och G-P:s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) låste Deliverect upp en heltäckande infrastruktur för att enligt gällande regler anställa, onboarda, betala och supporta kompetens i åtta strategiska länder utan att etablera filialer eller lokala dotterbolag.
Utöver rekrytering via Employer of Record utrustar G-P Deliverects bredare team med internationell efterlevnadsinformation över hela deras operativa verksamhet. Deliverects HR ledning utnyttjar G-P :s dedikerade kundframgångschefer, lokala experter i landet och AI-drivna assistenter. G-P Assist närhelst regulatoriska, HR eller avtalsrelaterade frågor uppstår över hela världen.
G-P skickar oss exakt vad vi behöver veta om att utfärda ett kontrakt och anställa på en specifik plats. Från information om anställningsavtal och HR lagstiftning, till anställdsförmåner och löneutbetalningar, tillhandahåller G-P allt vi behöver veta om internationell rekrytering.
”Processen att etablera sig på nya marknader skulle vara mödosam utan G-P”, säger Wioletta Lesniak-Magda, Lead Global Mobility Partner på Deliverect. "I samma ögonblick som vi bestämmer oss för att gå in på en ny marknad litar jag på att våra partners på G-P kommer att ge oss all information vi behöver för att anställa där." Jag tycker också att G-P plattformen är extremt användarvänlig; den gör att vi enkelt kan hantera kompetenser och köra rapporter.
För Deliverects personal inom Employer of Record konsoliderade G-P gränsöverskridande administration till ett enda, förutsägbart arbetsflöde.
”Vi får en faktura i en valuta från G-P”, sa Simao. "Allt vi behöver göra är att titta på fakturan och betala den." Klart. Dammad. Det finns inga hinder, inga gränser, inga begränsningar, inga olika valutor – inget att oroa sig för när det gäller olika HR-regler, skatteregler. G-P gör det åt dig, och i slutändan får de anställda betalt i tid, de får de förmåner du väljer att de ska ha, och de får en laglig lönespecifikation, och du får en faktura. Det är snyggt, prydligt, snabbt, rent – det är perfekt.
Effekten: snabb marknadsinträde i 8 strategiska länder för att driva global företagsskala
Med G-P som hanterar lokala juridiska frågor, lagstadgade avdrag och gränsöverskridande löneutbetalningar i åtta nyckelländer, undvek Deliverect tiden och omkostnaderna för direkt etablering av enhet i agila regioner, samtidigt som flexibiliteten bibehölls att utvärdera permanenta enheter allt eftersom teamen skalar upp.
Avgörande var att partnerskapet gjorde det möjligt för Deliverect att upprätthålla en sammanhängande intern kultur, vilket säkerställde att alla medarbetare som anställdes via G-P upplevde samma koppling till företaget som lokalt anställda.
Kultur har stor betydelse för vår organisation. Människor som börjar hos oss via G-P anser vi vara 100% Deliverect-anställda. Vi hittar kompetensen och G-P hjälper oss att anställa och onboarda dem i enlighet med lokal arbetslagstiftning inom loppet av några dagar eller veckor. Vi expanderar ständigt och vi är verkligen den globala aktören inom det här området. Vi kommer att fortsätta stödja kunder runt om i världen, och G-P kommer att fortsätta vara en värdefull partner när vi upptäcker nya marknader att växa på.”
