När du expanderar globalt finns det många vanliga frågor du bör ställa dig själv. Kommer ni till exempel att anställa ett lokalt team eller ta in internationella anställda? Ska du lägga ut löner eller upprätta din egen interna lön? Slutligen, vilka typer av kompletterande förmåner kommer ni att erbjuda för att hålla de anställda nöjda i sina befattningar?
G-P kan hjälpa till att besvara dessa frågor och mer med våra Employer of Record (EOR) lösningar. Förutom att hjälpa dig att upprätta din Azerbajdzjanska förmånshanteringsplan kan vi mildra risken med att expandera. Du behöver inte lära dig Azerbajdzjans ersättningslagar eller lista ut vilka lagstadgade förmåner du ska erbjuda. Vårt team av HR- och juridiska experter säkerställer att din expansionsresa är lagenlig och enkel för större trygghet.
Azerbajdzjans ersättningslagar
Azerbajdzjans ersättningslagar inkluderar en obligatorisk minimilön på AZN 345 per månad för okvalificerade anställda (från och med januari 1, 2023). Dina teammedlemmar har också rätt till övertidsersättning enligt ditt anställningsavtal eller eventuellt kollektivavtal.
Standardarbetsveckan är 40 timmar över 5 eller 6 dagar. Arbete på lediga dagar eller lördagar, söndagar, en sorgdag eller en helgdag räknas som övertid.
Garanterade förmåner i Azerbajdzjan
Azerbajdzjan har 15 helgdagar, 3 av vilka är flerdagarsfiranden som anställda bör få garanterade lediga dagar för. Alla anställda bör också få minst 21 dagars betald semester, och vissa specialister eller chefer bör få 30 dagars ledighet. En annan lagstadgad förmån är sjukfrånvaro, som delvis täcks av statlig socialförsäkring.
Det finns ingen gräns för sjukfrånvaro per år. Om en yrkesperson har varit sjukskriven i mer än 6 månader i följd på grund av samma sjukdom eller regelbundet är sjukskriven under en period av 12 månader, måste hen genomgå en undersökning av den medicinska och sociala expertkommissionen. Om kommissionen bekräftar arbetstagarens arbetsoförmåga har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren.
Landet har en omfattande policy för föräldraledighet som inkluderar totalt 126 dagars betald föräldraledighet. Statens socialförsäkringsfond betalar för föräldraledighet motsvarande 100% av den anställdes genomsnittliga bruttomånadsinkomst under de senaste 12 månaderna. Fäder kan ta 14 dagar av obetald pappaledighet efter barnets födelse.
Azerbajdzjan förmånshantering
Utöver garanterade förmåner bör företag inkludera andra kompletterande förmåner i sin förmånsplan i Azerbajdzjan för att behålla anställda. Många arbetsgivare väljer att ge bonusar, men strukturen varierar mellan olika företag. Andra erbjuder privat sjukförsäkring för att komplettera den obligatoriska sjukförsäkringen.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen som företag möter när det gäller förmåner och kompensation är bolagsbildningsprocessen. Företag måste ha en juridisk enhet i Azerbajdzjan för att kunna anställa anställda i sitt team och ge dem rätt ersättning och förmåner.
Om du inte har tid eller expertis att etablera ett dotterbolag kan G-P hjälpa till.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.