Att rekrytera och anställa rätt anställda i Azerbajdzjan som kommer att förbli engagerade i ditt företag och bidra till att driva tillväxt är oerhört viktigt. Att anställa Azerbajdzjan-baserade anställda samtidigt som man navigerar i komplicerade skattelagar, etablerar ett dotterbolag och slutför andra viktiga expansionsprocesser kan dock vara en utmaning utan rätt stöd och expertis.
Därför effektiviserar G-P rekrytering i Azerbajdzjan med HR- och juridiska experter som förstår alla aspekter av den lokala anställningsprocessen. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi efterlevnad av arbetslagstiftning så att företag kan fokusera på att säkerställa en positiv medarbetarupplevelse från dag ett.
Rekrytering i Azerbajdzjan
För att bekämpa vanliga rekryterings- och anställningsutmaningar i Azerbajdzjan är det viktigt att erbjuda lokalt konkurrenskraftiga löner och förmåner. Företag bör också annonsera jobb på ett flertal jobbsajter eller webbplatser, inklusive:
- Humankapital Baku.
- Glasdörr.
- Lär dig4Bra.
- Karriärjet.
- Riley-guide.
Företag som fokuserar på att anställa internationell kompetens kan också vilja överväga att annonsera på GoAbroad och LinkedIn.
Lagar mot diskriminering i Azerbajdzjan
Företag måste vara noga med att inte diskriminera kandidater baserat på deras medborgarskapsstatus, kön, ras, språk, ålder, religion, politiska åsikter, fackföreningsmedlemskap, ekonomiska och familjemässiga förhållanden eller någon annan faktor som inte är relaterade till deras yrkeskvalifikationer, färdigheter eller arbetsprestation.
Hur man anställer anställda i Azerbajdzjan
Om du försöker ordna ett möte för att anställa anställda behöver du skicka ett brev som beskriver företagets bakgrund, dess historia och en begäran om ett möte samt detaljer om vad ni kommer att täcka. Goda relationer avgör vad du får gjort, så du bör alltid prata med potentiella anställda innan du går igång.
Azerbajdzjans arbetslagstiftning
Azerbajdzjans arbetslagstiftning varierar beroende på om ditt företag anställer en invånare eller en internationell medarbetare. Internationella anställda behöver individuella arbetstillstånd via statens migrationsverk, annars kan arbetsgivare få höga böter. Både bosatta och internationella anställda behöver antingen ett skriftligt anställningsavtal för tidsbestämd eller för obestämd tid.
Om ett tidsbestämt anställningsavtal fortsätter i mer än 5 år utan avbrott, betraktas det som ett anställningsavtal på obestämd tid. Företag behöver minst 2 exemplar av kontraktet, och båda exemplaren måste vara undertecknade av båda parter och förseglade av arbetsgivaren. Anställda behåller en kopia och arbetsgivaren den andra. Anställningsavtalet bör innehålla:
- Fullständigt namn och adress för anställd och arbetsgivaren.
- Anställningsavtalets löptid.
- Befattning och arbetsplats.
- Arbete och vilotid.
- Den anställdes arbetsuppgifter.
- kompensation.
- Uppgifter om eventuella försäkringar som tillhandahålls.
- Och mer.
Onboarding i Azerbajdzjan
Onboarding av anställda ser olika ut för varje företag. När ditt företag anställer anställda i Azerbajdzjan bör du onboarda dem med hjälp av en process som fungerar för dig. Du kan dock säkerställa en positiv medarbetarupplevelse genom att erbjuda arbetsplatsutbildningar och regelbundna avstämningar för att se till att de känner sig inkluderade och integrerade i teamet. Eftersom Azerbajdzjan har komplicerade arbetslagstiftning är det också bäst att granska anställningsavtalet med den nyanställda under deras första dag.
Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record
Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.
G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.
Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.