Lagar om anställningsefterlevnad är svåra oavsett vilket land du väljer för din expansion. Du måste lära dig en helt ny uppsättning tullar och lagar när du försöker köra din nya plats.

Istället för att ta dig tid att lära dig att anställa i Vitryssland kan du samarbeta med G-P. Våra Employer of Record-lösningar (EOR) gör att du snabbt och lagenligt kan anställa i Vitryssland, så att du kan fokusera på att driva din verksamhet.

Rekrytering i Vitryssland

När det gäller att hitta talanger i Vitryssland liknar dina alternativ dem i andra länder. Många lokala arbetssökande kommer att börja sin sökning genom att leta efter lediga tjänster på jobbtavlor, så det är en bra idé att annonsera ditt företags öppningar online.

Lagar mot diskriminering i Vitryssland

Enligt den vitryska konstitutionen är alla individer lika och skyddade från diskriminering. Landets arbetslagstiftning förbjuder diskriminering på grund av ett antal egenskaper, inklusive:

  • nationellt ursprung
  • Rastillhörighet
  • Kön
  • Religion
  • Språk
  • Politiska åsikter
  • Fysisk eller mental natur
  • Fastighet eller officiell status
  • Deltagande eller icke-deltagande i fackföreningar

Det finns mycket få undantag från dessa lagar, inklusive fall där kandidater utesluts på grund av de inneboende kraven i jobbet. För att förbli lagenlig bör du undvika att nämna någon av dessa skyddade egenskaper i jobblistor eller ställa frågor om dem under möten och intervjuer.

Hur man anställer medarbetare i Vitryssland

Den allmänna regeln i Vitryssland är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid, men de kan också genomföras på en viss tid (högst 5 år) eller tillfälligt för att täcka frånvaron av en arbetstagare. Från juli 2023och med får arbetsgivare inte längre ingå obestämda avtal med internationella arbetare.

Vitryska arbetslagar

Lagar om lagenlig anställning i Vitryssland inkluderar att anställa medarbetare enligt ett anställningsavtal som omfattar allt från uppsägningsvillkor till ersättning.

Över 95% av Vitrysslands befolkning tillhör fackföreningar som har sina egna lagar om lagenlig anställning i Vitryssland. Lönerna är beroende av kollektivavtal, avtal om arbetsersättning och anställningsavtal. Företag bör alltid kontrollera om anställda omfattas av ett handelsavtal innan de utarbetar ett anställningsavtal.

Onboarding i Vitryssland

Vitryska lagar om anställningsefterlevnad dikterar inte en standardprocess för onboarding. Arbetsgivare kan välja hur man förbereder anställda för sina nya befattningar och introducerar dem till företagets arbetsflöden. Du kan dock vidta vissa åtgärder för att göra upplevelsen så positiv som möjligt för nyanställda, inklusive:

  • Granska anställningsavtalet
  • Upprätta olika utbildningsprogram
  • Onboarding av flera anställda samtidigt
  • Utveckla ett kompisprogram

Bygg ditt team med G-P

G-P EOR gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva upprätta enheter eller spendera tid på att engagera konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med får G-Pdu enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar ditt sätt att onboarda, hantera och betala globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.