Att navigera i nya arbetslagstiftningar är en viktig del av den globala expansionen. För företag som anställer i Vitryssland är det avgörande att skapa ett konkurrenskraftigt och lagenligt ersättnings- och förmåner för att attrahera och behålla topptalanger. Den här guiden täcker de viktigaste lagstadgade kraven du behöver veta.
Vitrysslands ersättningslagar
Alla anställds löner måste betalas i den nationella valutan, den belarusiska rubeln (BYN). Från och med januari 1, 2026 är den nationella minimilönen i Vitryssland BYN 858 per månad. Denna avgift fastställs av regeringen och ses över årligen.
Från och med januari använder 2026 Belarus en trestegs progressiv skala för årsinkomst:
- 13%: Gäller årsinkomst upp till BYN 350,000.
- 25%: Gäller den del av inkomsten som ligger mellan BYN 350,000 och BYN 600,000.
- 30%: Gäller den del av inkomsten som överstiger BYN 600,000.
Standardarbetsveckan är 40 timmar, vanligtvis strukturerad som 8 timmar per dag under 5 dagar. Allt arbete utöver dessa timmar betraktas som övertid och är strikt reglerat. Övertidsarbete får inte överstiga 12 timmar per vecka eller 180 timmar per år. Ersättning för övertid är obligatorisk med en premietaxa:
- Första 2 timmarna av övertid: Minst 1,5 gånger anställds standardtimtaxa.
- Efterföljande timmar: Minst 2 gånger anställds standardtimtaxa.
Med den anställdas samtycke kan monetär kompensation för övertid ersättas med betald ledighet.
Lagstadgade förmåner i Vitryssland
För att säkerställa efterlevnad i Belarus måste alla företag tillhandahålla de förmåner som garanteras av regeringen, i enlighet med landets arbetslagstiftning. Dessa obligatoriska förmåner inkluderar:
Allmänna helgdagar i Vitryssland
Vitryssland har nio helgdagar varje år:
- Jan. 1-2: Nyårsdagen
- Jan. 7: Ortodox jul
- Mars 8: Kvinnodagen
- Maj 1: Labour Day
- Maj 9: Segerdagen
- Juli 3: Självständighetsdagen
- November 7: Oktoberrevolutionens dag
- December 25: Katolsk jul
Vitrysslands årliga semester
Det lagstadgade minimumet för årlig betald ledighet är 24 kalenderdagar, vilket är separat från och inte inkluderar helgdagar. Vissa kategorier av anställda kan ha rätt till förlängd ledighet baserat på deras yrke eller arbetsförhållanden.
Vitrysslands sjukfrånvaro
Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro, som täcks av statens Social . Ersättningen betalas ut med 80% av anställds genomsnittliga inkomst för de första 12 sjukdagarna och med 100% för eventuella efterföljande dagar.
Mamma- och föräldraledighet i Vitryssland
Kvinnliga anställda har rätt till 126 kalenderdagars betald föräldraledighet, vilken förlängs till 140 kalenderdagar vid medicinska komplikationer eller vid födseln av två eller fler barn.
Efter den betalda föräldraledighet kan en förälder ta ut upp till tre år av obetald föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Anställdas jobb är lagligt skyddat och måste säkras för dem vid deras återkomst.
Socialförsäkringsavgifter
Både arbetsgivare och anställda bidrar till Belarus socialförsäkringssystem, som finansierar pensioner och sociala förmåner.
- Arbetsgivaravgift: 34% av anställds bruttolön till Social (FSZN) för pension och socialförsäkring. En ytterligare obligatorisk olycksfallsförsäkringspremie på cirka 0,6% krävs också.
- Anställdas bidrag: 1% av deras bruttolön till pensionsfonden.
Kompletterande förmåner & bonusar
Även om det inte är lagstadgat, är en bonus13månad en vanlig och allmänt förväntad del av ersättningen i Vitryssland. För att förbli konkurrenskraftiga erbjuder många företag även kompletterande förmåner som privat sjukförsäkring, hälsoprogram eller ytterligare möjligheter till professionell utveckling.
Navigera i vitryska anställningar med en Employer of Record
Att hantera ersättning och förmåner i ett nytt land kräver djupgående lokal expertis. Företag som expanderar till Vitryssland har traditionellt varit tvungna att etablera ett dotterbolag, en process som kan ta månader och försena anställningar. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Vitryssland erbjuder dock ett snabbare och enklare alternativ.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Med G-P — den #1 rankade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) — kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår Employer of Record-plattform för en smidig anställningsupplevelse.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.
