Att upprätta din lönehantering i Belgien kommer att vara en viktig del av din nya företagsplats. Att säkerställa att din lönehantering uppfyller lokala arbetslagar kommer att hålla dig igång utan rädsla för förseningar eller böter, vilket innebär att anställda kommer att få betalt i tid. Att upprätta din lönehantering i Belgien kan dock bli en utmaning medan du också jonglerar anställning, bestämmer förmåner och driver ditt moderbolag.
G-P kan ta bort stressen från expansionen. Som registrerad arbetsgivare kan du utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att effektivisera lönehanteringen, anställa begåvade medarbetare och få de bästa förmånerna.
Skatteregler i Belgien
Belgien har flera olika skattemedel som gäller för både arbetsgivare och anställda. Till exempel måste anställda bidra med 13.07% av sin bruttoinkomst till socialförsäkringen, medan arbetsgivare bidrar med ungefär 27%. Landets progressiva inkomstskatteskala är också hög, med anställda som betalar 50% av sin lön över 46,440 euro.
Lönealternativ i Belgien för företag
Istället för att bara sköta din egen lönehantering, kom ihåg att du har 3 olika alternativ för lönehantering i Belgien att välja mellan:
- Internt: Vissa företag med ett stort HR-team och ett åtagande gentemot Belgien kan välja att upprätta en intern lönehantering. Du måste dock först inkorporera i landet och ha ett etablerat dotterbolag.
- Lönebehandlingsföretag: Att arbeta med ett lokalt belgiskt lönebehandlingsföretag är ett annat alternativ för företag som vill outsourca. Med detta alternativ kommer du fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Belgien och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Belgien
Du kan inte upprätta din lönehantering utan att först etablera ett dotterbolag. Inkorporeringsprocessen kan dock ta månader och kräver kunskap från en advokat, konsult eller andra yrkesverksamma. När du kan upprätta din lönehantering i Belgien kan du ha förlorat talangfulla kandidater.
G-P eliminerar detta krav. Eftersom vi använder vårt befintliga dotterbolag behöver du inte gå igenom den långa processen och kan börja anställa på några minuter, inte månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor är ofta svåra i andra länder, så det hjälper till att ha dessa villkor på plats innan du upprättar din lönehantering i Belgien. År ändrade 2014Belgien sitt mått på uppsägningstider till veckor baserat på en anställds tjänsteår. Arbetsgivare måste också erbjuda alla avskedade anställda outplacement tjänster.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.