Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
Skatteregler i Bulgarien
Anställda och arbetsgivare måste göra bidrag till den nationella socialförsäkringsfonden. Alla anställda får ersättning från fonden, och socialförsäkringslagen fastställer hur mycket varje person får.
Bidrag till socialförsäkringen inkluderar:
- 24.7% till 25.4% av bruttolönen för grundläggande socialförsäkring
- 5% av bruttolönen för pensionsförsäkring
- 8% av bruttolönen för sjukförsäkring
Arbetsgivarna betalar 60% av procentsatserna ovan, och de anställda står för resterande 40%. Arbetsgivare är också ansvariga för att betala 0,4% till 1,1% av bruttolönen för olycksfallsförsäkring.
Skattesatsen som betalas av anställda är 10%. Arbetsgivare måste betala den skatt som innehållits för varje anställd till behörig myndighet för skatter och avgifter (NRA).
Lönealternativ för företag i Bulgarien
Företag har flera olika lönealternativ i Bulgarien, inklusive:
- Internt: Om du planerar att verka långsiktigt i Bulgarien kanske du vill skapa en intern lön. Det här alternativet är vanligtvis för stora företag med stora budgetar eftersom ni behöver ett komplett HR-team.
- Bulgarien lönehanteringsföretag: Om du hellre vill outsourca din lönehantering kan du arbeta med ett lokalt bulgariskt lönehanteringsföretag. Även om det här alternativet minskar lönekostnaderna, är du fortfarande ansvarig för efterlevnad.
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
Hur man ställer in en lön i Bulgarien
Om du hellre vill konfigurera din bulgariska lönehantering själv måste du först etablera ett dotterbolag . Processen att etablera ett dotterbolag kan ta veckor eller månader beroende på var i Bulgarien du befinner dig och vilken enhet du bildar.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att lägga till villkor för rättighetsfördelning och uppsägning i ett anställningsavtal innan du anställer anställda. Bulgarien tillåter provanställning på upp till 6 månader, och arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal med eller utan uppsägningstid beroende på omständigheterna eller ömsesidigt samtycke.
Ett tillsvidareanställningsavtal kan sägas upp ensidigt av arbetsgivaren endast på vissa grunder som anges i den bulgariska arbetslagstiftning och enligt ett specifikt förfarande. Förfarandet och grunderna för uppsägning är inte fritt förhandlingsbara mellan parterna.
Förfarandena kan variera beroende på de valda uppsägningsgrunderna. Avgångsvederlag krävs inte enligt lag, men anställda har rätt till 1 månadslön i avgångsvederlag vid individuell eller kollektiv uppsägning av ekonomiska skäl, eller 2 månadslön om uppsägningen beror på sjukdom eller efter att den anställde har rätt till pension.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.