Bulgarien är ett land i sydöstra Europa som gränsar till Svarta havet. Även om det är en bra plats att expandera till och driva affärsrelationer, kan det vara utmanande att anställa utan rätt förberedelser och stöd.

Rekrytering i Bulgarien

Med tanke på komplexiteten i att rekrytera och anställa internationellt är det viktigt att utnyttja de mest effektiva rekryteringskanalerna för att göra processen så snabb och framgångsrik som möjligt.

När det gäller att hitta talanger i Bulgarien kanske du vill annonsera dina lediga tjänster online eller lista dem i bulgariska tidningar. Tänk på att du också kan utnyttja stödet och expertisen hos en global registrerad arbetsgivare för att effektivisera varje steg i anställningsprocessen.

Lagar mot diskriminering i Bulgarien

Bulgarien har flera rättsliga skydd för att förhindra diskriminering. Enligt den bulgariska konstitutionen är alla medborgare lika inför lagen, och ytterligare lagstiftning förbjuder direkt eller indirekt diskriminering på grund av följande egenskaper och egenskaper:

  • medborgarskap
  • Rastillhörighet
  • Kön
  • Mänskligt genom
  • ursprung,
  • Etnicitet
  • medborgarskap,
  • Religion eller tro
  • Civilstånd
  • Sexuell läggning
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Fastighetens status

Arbetsgivare måste följa dessa lagar under rekryterings- och anställningsprocesserna och därefter. För att förbli lagenlig är det viktigt att vara selektiv med det språk som används i platsannonserna. Undvik att nämna skyddade egenskaper, till exempel ålder, om de inte är inneboende krav för den öppna positionen. Du bör också undvika direkta förfrågningar om dessa skyddade egenskaper, även i tillfälliga samtal med potentiella anställda.

Bulgariens arbetslagstiftning

Bulgariens arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare skapar ett skriftligt anställningsavtal för alla anställda som de anställer samt informerar myndigheterna om alla nya kontrakt. De flesta kontrakt sträcker sig på obestämd tid, men tidsbegränsade kontrakt är tillåtna om anställningstiden är mindre än 3 år, en anställd slutför ett specifikt projekt eller om de ersätter en anställd på laglig ledighet som mammaledighet.

Alla anställningsavtal ska innehålla information om ersättning, förmåner, uppsägningsvillkor och liknande faktorer. Det är viktigt att se till att anställningsavtalet är på den anställdes modersmål och att alla kompensations- och lönebelopp är på bulgariska Lev istället för en annan valuta.

Standardarbetsveckan för anställda i Bulgarien är 40 timmar, arbetade 8 timmar dagligen under en 5-day. Övertid kan utföras i enlighet med arbetslagen och efter överenskommelse mellan båda parter.

Onboarding i Bulgarien

Varje person lär sig olika, och varje företag har ett specifikt sätt att introducera anställda till sina processer. Bulgariens anställningslagar föreskriver inte ett sätt att onboarda anställda, så vi rekommenderar att du följer en plan som fungerar bäst för ditt företag.

Vi rekommenderar att du tillhandahåller all utbildning som medarbetaren behöver för att lyckas och granska anställningsavtalet under sin första dag för att se till att båda parter accepterar alla anställningsvillkor.

Anställa globala medarbetare med G-P

G-Ps Global Employment Platform gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva upprätta enheter eller lägga tid på att engagera konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med får G-Pdu enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar ditt sätt att onboarda, hantera och betala globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.