Ett företag är bara lika framgångsrikt som människorna bakom verksamheten. För att anställa en anställd i Chile är det nödvändigt att uppfylla alla regler för anställningsefterlevnad för att säkerställa att verksamheten inte ådrar sig några höga böter eller stängs av. Här är vad ett företag behöver veta om att anställa medarbetare i Chile.
Rekrytera i Chile
Företag kan välja att arbeta med rekryteringsbyråer eller överväga att annonsera sina egna positioner online. Detta kan göras genom att publicera på jobbwebbplatser gratis eller betala för en premiumnotering som sätter de öppna positionerna först. Stora företag kommer också att publicera tillgängliga positioner på sin webbplats.
Det är också möjligt att betala för en klassificerad annons i en lokal tidning, till exempel El Mercurio. El Rastro är ett annat populärt alternativ, eftersom det är en tidning med radannonser som utkommer varannan vecka. Om målet är att anställa expats rekommenderas annonsering på webbplatser som specifikt riktar sig till denna grupp.
Arbetslandskapet har förändrats, med fler människor i Chile som söker tillfällig anställning och frilansande jobb. Många lokalbefolkningen kommer att söka jobb eller arbeta med en rekryteringsbyrå. Denna tendens innebär att positioner kan fyllas snabbt men att företaget måste erbjuda incitament för att dra kandidater bort från andra alternativ.
Lagar mot diskriminering i Chile
Under rekryteringsfasen anses alla beslut som inte är relaterade till de krav och egenskaper som är nödvändiga för jobbet vara diskriminering och förbjudna enligt lag. Det är inte tillåtet att fråga om ras, kön, ålder, civilstånd, fackföreningsmedlemskap eller något annat som inte är nödvändigt att känna till för tjänsten.
Det rekommenderas att hålla en grundlig pappersspår under rekryteringsprocessen för att säkerställa att företaget eller rekryteraren har relevanta bevis på anställningsbeslut för att försvara mot diskrimineringskrav.
Hur man anställer medarbetare i Chile
Processen börjar med att starta ett dotterbolag eller arbeta med en registrerad arbetsgivare för att anställa för din räkning. Om ett företag med en registrerad enhet i Chile vill anställa medarbetare måste det förlänga ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket som beskriver om den anställde kommer att få en brutto- eller nettoårslön. De flesta löneförhandlingar antas ske enligt nettomånadslöner.
Det bör också beskriva andra detaljer om den anställdes krav på ersättning, förmåner och uppsägning. Ersättningsbeloppen ska alltid vara i pesos.
Chiles arbetslagstiftning
Chile har flera anställningslagar som företag bör känna till innan de anställer medarbetare i landet. Dessa lagar varierar beroende på vilken typ av arbetstagare företaget anställer. Deltidsanställda kan arbeta upp till 30 timmar per vecka. Tidsbestämda anställningsavtal, vare sig de är deltid eller heltid, sträcker sig upp till 12 månader och kan sträcka sig upp till 24 månader för anställda med en teknisk tjänst eller en titel från en nationellt erkänd läroanstalt.
Att anställa internationella anställda är något mer komplicerat, med tanke på att en visumansökan kommer att krävas hos immigrationsmyndigheterna i Chile för att få ett tillfälligt visum som tillåter någon att bo och arbeta i Chile.
Onboarding i Chile
När medarbetaren har anställts i Chile är nästa steg att onboarda dem. Onboardingprocessen är liknande i nästan alla länder. Börja med att granska villkoren i anställningsavtalet innan den anställdes första dag går igenom andra förväntningar på jobbet, såsom arbetstider, regelbundet ansvar och mer.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.