Arbetsgivare måste sätta ihop ett starkt team i Colombia för att etablera ett företag. Men att rekrytera och anställa medarbetare i Colombia innebär också att alla anställningslagar uppfylls för att följa reglerna. Här är några saker som arbetsgivare behöver veta om anställningsprocessen för anställda.
Rekrytera i Colombia
Att anställa och rekrytera i Colombia är komplicerade uppgifter som ofta kräver lokal expertis och stöd. Rekrytering i landet bygger starkt på rekommendationer, vilket också kan hjälpa dig att spara på rekryteringskostnader. Om det slutar med att du anställer en kandidat som du gillar kan du uppmuntra dem att låta deras vänner söka. Rekommendationer är ett bra sätt att fylla dina lediga befattningar, särskilt inom sektorer som tjänster, försäljning och produktion.
Om arbetsgivare bestämmer sig för att utnyttja jobbtavlor när de rekryterar anställda i Colombia måste de vanligtvis inkludera lönen. Sidor för lediga jobb lyfter fram lön och kan tillåta sökare att filtrera jobb efter lön. Att visa en konkurrenskraftig lön hjälper ett företag att locka fler arbetssökande och flytta positionen till toppen av sökningen.
Ett bra ställe att hitta talang är vid universitet i Colombia. Eftersom dessa är några av de bästa utbildningsinstitutionerna i Latinamerika kan arbetsgivare hitta begåvade kandidater som roaming campus. Vissa skolor, som Los Andes University och University of Antioquia, är kända för teknik, företag, medicin och jordbruk.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Samtidigt som man expanderar ett företag till Colombia måste arbetsgivare följa rätt rekryteringslagar. Arbetsgivare kan till exempel inte utföra någon form av bakgrundskontroll som kan betraktas som diskriminerande om det inte finns en objektiv motivering. Denna policy hindrar HIV-tester, graviditetstester och utvärderingar av sjukdomar eller funktionsnedsättningar.
Lagar mot diskriminering i Colombia
Arbetsgivare kan inte heller ställa diskriminerande frågor. Arbetsgivare bör till exempel inte fråga en kandidat om deras ålder, sexuella läggning, civilstånd eller politiska åsikter.
Arbetsgivare kan använda bakgrundskontroller för att bekräfta den potentiella medarbetarens invandringsstatus och andra kvalifikationer. Andra typer av bakgrundskontroller kan tillåtas med den potentiella medarbetarens uttryckliga samtycke. Resultaten från bakgrundskontrollen kan inte användas för att diskriminera kandidaten.
Hur man anställer medarbetare i Colombia
Anställning i Colombia börjar med att skapa ett skriftligt anställningsavtal som ska innehålla information om provanställningsperioden, andra anställningsvillkor och löne- och ersättningsbelopp ska anges i COP.
Provanställningsperioder i Colombia är högst 2 månader för avtal på obestämd tid. För visstidskontrakt får provanställningstiden inte vara längre än 1/5 den avtalade tiden, utan att överstiga 2 månader.
Colombias arbetslagstiftning
3 Reglerna som hanterar anställningsefterlevnad i Colombia är konstitutionen, den betydande arbetslagen och socialförsäkringssystemet. Det maximala antalet timmar en anställd kan arbeta per vecka är 47, antingen måndag till fredag eller måndag till lördag. Denna mängd kommer att minska gradvis till 42 timmar från 2023 till 2026. Anställda får inte arbeta mer än 2 extra timmar varje dag eller 12 extra timmar varje vecka. För varje extra timme anställda arbetar per vecka får de ytterligare 25% av sin timlön utöver sin grundlön eller 75% av timlönen om de arbetar på söndagar, nattetid eller helgdagar.
Arbetsgivare i Colombia betalar vanligtvis sina anställda månadsvis. Fler lediga anställda får betalt varannan vecka. Colombias anställningsefterlevnad kräver också att arbetsgivare ger anställda en lönebesked och att de får en minimilön på COP 1,160,000 varje månad, från och med januari 2023.
Onboarding i Colombia
När du etablerat ditt dotterbolag och anställer medarbetare i Colombia behöver du en strömlinjeformad process för att onboarda dem. Det är ofta bäst att starta onboardingprocessen genom att gå igenom villkoren i anställningsavtalet. Du kan också nämna områden som arbetstider och förväntningar på uppförandekoden.
Även om det kan kräva lång restid ska du försöka flyga till Colombia under hela anställningsprocessen för att skapa ett band med dina nyanställda. Det kan också vara fördelaktigt att skicka en annan person från ledningen till Colombia för en nyanställds första dag.
Fördelar med att använda en registrerad arbetsgivare i Colombia
När du samarbetar med G-P hjälper vi dig att hitta de bästa talangerna som kommer att få ditt företag att växa. Att hitta de bästa medarbetarna är särskilt viktigt för att få ett nytt företag i ett nytt land från marken.
Du behöver också omfattande kunskap om anställningsefterlevnad i Colombia för att betala anställda i tid och se till att du följer alla lagar. Om du inte har tid eller pengar att lära sig dessa ins och outs, kan G-P hjälpa till. Vår branschledande plattform och vårt team av specialister i regionen gör det snabbt och enkelt att anställa dina ideala kandidater på ett lagenligt sätt.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.