Danmark har en av de högsta skattesatserna i världen för dess invånare. Emellertid är bolagsskatten en positiv faktor. Innan du kan sätta upp lönehanteringen i Danmark på egen hand behöver du förstå varje aspekt av lagenlig anställning i Danmark, från skatter till HR till uppsägningsvillkor.
Skatteregler i Danmark
Danmark har ett progressivt skattesystem där anställdas inkomstskatt beräknas på årsbasis. Varje anställd måste betala nationella, kommunala, hälso- och socialförsäkringsskatter. Medlemmar i den danska lutherska kyrkan måste också betala en kyrkoskatt. Skattesatserna i Danmark är relativt höga - 52.07% är det maximala för lokal skatt, hälsoskatt och statlig skatt.
Skatter finansierar också i första hand socialförsäkringen, som omfattar allt från sjukförmåner till invaliditets- och barnbidrag. Alla dessa avgifter dras av från dina anställdas löner till 8%, medan ditt bidrag som arbetsgivare kan uppgå till DKK 8,000 per år.
Alternativ för lönehantering i Danmark för företag
Att komma ihåg allt som handlar om skatteavdrag och hur man sköter lönehanteringen i Danmark kan ta en betydande andel tid och pengar i anspråk. Ibland är det bättre för ditt företag att välja utkontraktering av lönehanteringen i Danmark. De olika alternativen för lönehantering i Danmark inkluderar:
- Utkontraktering av lokal lönehantering i Danmark: Öppna ett dotterbolag i Danmark men arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i landet för att betala dina anställda. Men med detta alternativ kommer du att förbli ansvarig för eventuella misstag.
- Intern lönehantering i Danmark: Anställ ett internt HR-team och andra nödvändiga anställda för att driva din egen interna lönehantering från ditt dotterbolag i Danmark. Detta alternativ är mer kostsamt.
- Global Growth Platform™ Arbeta med G-P för att anställa individer för din räkning genom vår globala enhetsinfrastruktur, så att du inte behöver oroa dig för lönehantering eller efterlevnad.
Hur man upprättar lönehantering i Danmark
Att upprätta lönehantering i Danmark börjar med att få information från dina nya anställda, såsom personnummer, adress, pensionsuppgifter och bankinformation. Om de inte har ett personligt skatteregistreringsnummer kan de behöva ansöka om ett skattekort från SKAT genom att fylla i formuläret 04.063. När ansökan är behandlad får din anställde sitt kort och personliga skattenummer.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning av en anställd i Danmark är enklare än uppsägning av anställda i andra europeiska länder. Tjänstemannalagen, kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan alla beskriva olika uppsägningstider baserat på den anställdes tjänstgöringstid med företaget. Tjänstemannalagen garanterar även avgångsvederlag som rätt till uppsagda anställda. Beloppet för avgångsvederlaget är beroende av hur lång tid den anställda har arbetat för samma arbetsgivare.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.