Djiboutis läge på Afrikas horn med både land- och sjögränser gör det till en önskvärd plats för företag som vill expandera. Landet kontrollerar också sjöfarten till Röda havet, med USA som driver en marinbas i landet också. Medan hela ditt företag ser fram emot en expansion i Djibouti måste du fokusera på hur du kommer att expandera från att upprätta din lönehantering till att etablera en enhet.
G-P är en global PEO som gör det enklare och snabbare att expandera till länder runt om i världen. Vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag Djibouti och tjänster för utkontraktering av lönehantering i Djibouti för att hjälpa dig att arbeta utan risk för efterlevnad. Vi tar hand om allt från att anställa begåvade medarbetare som arbetar för dig till att se till att de får den ersättning och de förmåner de förtjänar.
- Lokala sevärdheter i Djibouti
Djibouti använder en progressiv löneskatteskala som sträcker sig från 2-30% beroende på vad en anställd gör. Dessutom bidrar anställda också med 4% av lönerna varje månad till socialförsäkringen. Arbetsgivare bidrar med samma 4% till socialförsäkringen men är också skyldiga att betala 6.2% av månadslönen för invaliditetsförsäkring och 5.5% av månadslönen för familjebidrag.
Djibouti Lönealternativ för företag
Du kan välja mellan fyra huvudsakliga alternativ för lönehantering i Djibouti:
- Fjärrkontroll: Om ditt moderbolag redan driver en stor global lönehantering kan du lägga till dina anställda i Djibouti. Varje anställd från ett annat företag kommer dock att ha olika anställningslagar och skatteregler att följa.
- Intern: En intern lönehantering kan vara ditt förstahandsval, men det är vanligtvis ett bra alternativ endast för större företag som har resurser för en stor HR-personal. Du måste också anställa en expert på Djiboutis lagar om anställningsefterlevnad om du väljer en intern lönehantering.
- Ett Djibouti lönebehandlingsföretag är ett outsourcingalternativ, men kom ihåg att dessa företag inte kan hantera efterlevnad, så du kommer fortfarande att vara ansvarig för skatteregler, lagar om anställningsefterlevnad och mer.
- Global PEO : Att välja Djibouti löneoutsourcing med G-P är det enda sättet att lägga ut din lönelista och alla frågor om efterlevnad. Vi ser till att du kan fokusera enbart på att driva ditt företag.
Hur man ställer in en lönehantering i Djibouti
Innan du skapar en Djibouti-lönelista måste de flesta företag införliva i landet . Denna process varierar beroende på var du är och vilken typ av enhet du inrättar, men det kan ta allt från några veckor till ett par månader. Att arbeta med G-P kommer inte med samma begränsning, eftersom vi kan använda vår Djibouti PEO för att hjälpa dig att arbeta utan din egen enhet. Vi kommer att använda vårt dotterbolag för att anställa medarbetare för din räkning och lägga till dem i vår lagenliga lönehantering så att du kan koncentrera dig på din verksamhet.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att säga upp en anställd kan vara svårt i ett annat land, så vi rekommenderar att du lägger till uppsägnings- och rättighetsvillkor i alla anställningsavtal innan du lägger till en anställd i din lönehantering. Du kan säga upp anställda i Djibouti för grovt tjänstefel, force majeure, ekonomiska eller ekonomiska svårigheter, domstolsbeslut eller ett skriftligt avtal mellan båda parter.
Lönebehandlingsföretag i Djibouti
G-P vill hjälpa dig att få ut det mesta av din expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Djiboutis löneoutsourcing.