G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Djibouti. Din kandidat anställs via G-P'Djibouti Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ ​

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Djibouti medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda utgifter, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Djibouti.​​ ​

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 180 länder runt om i världen.​​ ​

Djibouti ligger på Afrikas horn och gränsar till Röda havet, Adenbukten, Eritrea, Etiopien och Somalia. Ungefär 1.1 miljoner människor bor i Djibouti. Landet kontrollerar sjöfarten till Röda havet, Etiopien använder sin hamn för havsbaserade transporter och USA har en marinbas i landet. Djiboutis bruttonationalprodukt är USD 3.48 miljarder och växer med en årlig takt på 4.8%. Arbetslösheten är 28.4%. Djibouti är en återexportör av hudar, salt, kaffe, bönor och spannmål.​​ ​

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Djibouti kan det vara bra att tänka på följande:​​ ​

Anställningsavtal i Djibouti​​ ​

Tidsbegränsade kontrakt får inte överstiga 12 månader men kan förnyas en gång.​​ ​

Det är inte lagstadgat men bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Djibouti, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Djibouti bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i djiboutiska franc snarare än i utländsk valuta.​​ ​

Arbetstider i Djibouti​​ ​

Standardarbetsveckan är 48 timmar.​​ ​

Semester i Djibouti​​ ​

Djibouti firar 9 nationella helgdagar:​​ ​

  • Nyårsdagen​​ ​
  • Labour Day​​ ​
  • Profetens uppstigning​​ ​
  • Självständighetsdagen (2 dagsferie)​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Islamiskt nyår​​ ​
  • Profetens födelse​​ ​
  • Juldagen​​ ​

Semesterdagar i Djibouti​​ ​

Anställda har generellt sett rätt till 30 dagars betald årlig semester.​​ ​

Sjukfrånvaro i Djibouti​​ ​

För de första 29 dagarna av tillfällig arbetsoförmåga har anställda i allmänhet rätt att få 50% av sin lön. Efter 29 dagar har de rätt att få 75% av sin lön. Förmåner för anställda med funktionsnedsättning inkluderar medicinsk och kirurgisk vård, sjukhusvistelse, laboratorietjänster, medicin, tandvård, transport, sjukgymnastik och rehabilitering. Den försäkrade har rätt att läggas in på en privat institution.​​ ​

Mammaledighet/pappaledighet i Djibouti​​ ​

Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald föräldraledighet. 8 veckor som ska tas före födseln och 6 efter.​​ ​

Fäder har rätt till 3 dagar betald pappaledighet.​​ ​

Sjukförsäkring i Djibouti​​ ​

Djibouti har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem.​​ ​

Uppsägning/avgångsvederlag i Djibouti​​ ​

Prövotider för kontrakt med obestämd tid är tillåtna enligt följande:​​ ​

  • Timanställda: 15 dagar​​ ​
  • Månadslön anställda: 1 månad​​ ​
  • Chefer, chefer och motsvarande: 3 månader.​​ ​

Provtiden kan förlängas en gång; förnyelsen måste ske skriftligen.​​ ​

Kontrakt på obestämd tid kan sägas upp av följande skäl:​​ ​

  • Grovt försummelse​​ ​
  • Force majeure​​ ​
  • Ekonomiska/finansiella svårigheter​​ ​
  • Domstolsbeslut​​ ​
  • Skriftligt avtal mellan båda parter​​ ​

Betala skatt i Djibouti​​ ​

Djiboutier betalar personlig inkomstskatt mellan 2% och 30% av inkomsten.​​ ​

Både arbetsgivare och anställda bidrar med 4% av månadslönen till socialförsäkringen. Arbetsgivare bidrar också med 6,2% av månadslönen till sjukförsäkring och 5,5% av månadslönen till familjebidrag.​​ ​

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.​​ ​

Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record​​ ​

Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.​​ ​

G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ ​

Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.​​ ​