När du etablerar ditt företag internationellt är det viktigt att sätta upp lönehantering. Du måste se till att ditt team får betalningar korrekta och i tid under varje lönecykel, och du måste också hantera eventuella juridiska krav för kompensation.
Vårt G-P-team kan hjälpa dig genom vår etablerade juridiska enhet så att du kan fokusera på andra aspekter av din expansion.
Skatteregler i Etiopien
Varje månad är arbetsgivare ansvariga för att hålla inne en procentandel av varje anställds lön och betala den till den etiopiska skatte- och tullmyndigheten (ERCA). Beskattningen baseras på inkomst:
- ETB 0-600: 0% skatt
- ETB 601-1,650: 10% skatt
- ETB 1,651-3,200: 15% skatt
- ETB 3,201-5,250: 20% skatt
- ETB 5,251-7,800: 25% skatt
- ETB 7,801-10,900: 30% skatt
- ETB 10,901: 35% skatt
Arbetsgivare kommer också att behöva betala 11% av de anställdas betalningar till landets socialförsäkringssystem. Den anställdes bidrag är 7%.
Uppsägning och rättighetsvillkor
Om du säger upp din anställning på grund av tjänstefel eller olaglig verksamhet behöver du inte meddela detta. Om du däremot säger upp arbetstagare av annan berättigad anledning måste du ge lämplig uppsägningstid och kompensation. Om du lämnar vederbörlig uppsägningstid och säger upp anställningen med giltigt skäl måste du ange dessa avgångsvederlag:
- 30 gånger de anställdas dagslön under det första anställningsåret
- 30 gånger dagslönen plus ytterligare 1/3 lön för varje tjänsteår efter det första
- 60 gånger dagslönen för arbetstagarens sista tjänstgöringsvecka plus de tidigare nämnda betalningarna om uppsägningen beror på arbetsbrist
En arbetstagare som säger upp anställningsavtalet på grund av arbetsgivarens felaktiga uppträdande kan ha rätt till ytterligare avgångsvederlag.
Hur du upprättar din Etiopisk lön
För vissa företag är det en lösning att etablera ett dotterbolag för att administrera löner, eftersom det ger rättslig kapacitet att uppfylla kraven i landet. Om du vill ha ett mer tids- och kostnadseffektivt alternativ istället för att etablera en ny affärsenhet, erbjuder G-P ett alternativ. Företag kan kringgå enhetsupprättandet och utnyttja våra befintliga juridiska enheter för att anställa i efterlevnad av alla lokala bestämmelser.
Etiopien lönealternativ
Företag som växer internationellt har flera alternativ för löneadministration:
- Internt: Med ett internt team som hanterar lönehantering kan ni minska transaktionskostnaderna. Med det sagt kräver detta alternativ en betydande ekonomisk och tidsmässig investering, såväl som dedikerad personal, och ditt företag bär allt ansvar för behandlingen.
- Lönehanteringsföretag: I många länder kan du ha möjlighet att anlita ett lokalt lönehanteringsföretag för att hantera din lönehantering. Du bör dock vara medveten om att du kan behöva betala höga avgifter för dessa tjänster, och eventuella behandlingsfel blir ditt företags juridiska ansvar.
- G-P: An Employer of Record like G-P can address all payroll requirements. Du kan fokusera på den dagliga verksamheten, samtidigt som vi ser till att lönerna administreras effektivt och korrekt.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.