När du börjar expandera ditt företag utanför ditt lands gränser måste du tänka på hur du ska hantera lönehantering. Även om denna praxis är avgörande för ditt företags efterlevnad, kommer dina anställda också att förvänta sig sina lönecheckar i tid. När du arbetar med G-P blir din lönehantering vårt ansvar.
Skatteregler i Fiji
Som arbetsgivare är du ansvarig för att dra av inkomstskatter från anställdas lönecheckar. Inkomstskattprocent beror på hur mycket pengar individer tjänar per år. Allt som är lägre än FJ$30,000 inkluderar ingen inkomstskatt. FJ$30,000 till FJ$50,000 är i 18% skatteklass, men inkomstskatten kan bli så hög som 20%.
Ytterligare belopp läggs till dessa betalningar som en individ tjänar mer pengar. Till exempel, på FJ$270,000 till FJ$300,000 nivå, börjar individer att betala skatten för socialt ansvar (SRT). Från april 2022och med börjar SRT-skattesatser på 18% men kan bli så höga som 24%.
Fiji lönealternativ för företag
Du kan hantera lönehanteringen på olika sätt. Metoden du väljer baseras på hur många resurser du har som företag och hur mycket risk du är villig att ta. Dina alternativ inkluderar:
- Internt: Om du har ett dotterbolag i landet och tillräckligt med pengar för att anställa en löneavdelning kan du hantera lönehanteringen på egen hand. Denna inställning är ett realistiskt alternativ för företag med ekonomiska resurser, men det är inte rätt val för alla, särskilt eftersom det kommer med ansvarsproblem.
- Lönebehandlingsföretag: Ibland kommer företag med dotterbolag att arbeta med ett separat lönebehandlingsföretag i landet. Men om detta bearbetningsföretag missar en förordning eller lag, faller ansvaret på din enhet.
- Fjärr: Att etablera ett dotterbolag kan vara en lång process. Om du inte är intresserad av att hantera denna komplexa process kan du hantera din lönehantering från ditt hemland. Om du väljer att behandla löner på ett ställe måste du följa separata regler utomlands för att följa reglerna.
- Global PEO: Med G-P anställer vi dina anställda under vårt dotterbolag. Våra tjänster för utkontraktering av lönehantering i Fiji innebär att vi är ansvariga för att reglera lönehanteringen och allt ansvar faller på oss.
Hur man ställer in en lönehantering i Fiji
När du bestämmer dig för din lönehanteringsmetod måste du tänka på det system du använder för att köra det. Om du etablerar ett dotterbolag inom landet måste du gå igenom en rad statliga godkännanden för att få den statusen. Du måste också registrera dig hos Revenue and Customs Service och öppna ett bankkonto för att hantera alla ditt företags ekonomi.
Oavsett om du startar ett dotterbolag eller hanterar expansionen från din hemmabas måste du spåra information om anställda som bankkontouppgifter, pensions- och försäkringskrav och nödvändiga skattekoder. Om du hanterar lönehantering på distans kommer det att hjälpa dig att hålla dessa regler åtskilda från ditt lands lagar.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Du bör registrera alla uppsägnings- och rättighetsvillkor i anställningsavtalet. Vid uppsägning måste anställda få minst 5/6 sin lön för varje månad de arbetade. Om en anställd har tillhandahållit service i ett år eller längre, bör de också få betalning för alla oanvända semesterdagar.
Dessa semesterdagsbetalningar kan inte räknas som en del av den anställdes löner om någon part meddelar uppsägning. Om en anställd lämnar utan förvarning kan arbetsgivaren inkludera dessa semesterdagar inom lönedelen som avgångsvederlag.
Lönehanteringsföretag i Fiji
Som ett internationellt företag har du flera alternativ för att hantera din lönehantering. Att arbeta med G-P är det bästa sättet att minska risker och överlåta involverad löneplanering till experterna. Kontakta oss idag för att lära dig mer om vår utkontraktering av lönehantering och andra globala PEO-tjänster.