När du påbörjar en global expansion måste du snabbt rekrytera och anställa begåvade medarbetare. Du vill inte offra kvalitet, men du måste också börja bygga din nya plats omedelbart. Hur gör du det när du behöver lära dig Gambias lagar om lagenlig anställning och fokusera på så många saker samtidigt?
G-P förstår ditt behov av både duktiga kandidater och snabbhet i rekryteringen. Vi erbjuder utkontrakteringstjänster för anställning i Gambia till företag som vill expandera utan ytterligare krångel. Vårt team kommer att använda vår PEO i Gambia för att anställa medarbetare för ditt företag. Du kan känna dig säker på att varje anställd kommer att ha en positiv anställningsprocess och börja arbeta från dag ett.
Rekrytering i Gambia
Tullar och sociala normer formar arbetsplatskulturen i alla länder, och Gambia är inte annorlunda. Rekrytera medarbetare kräver en förståelse för alla faktorer som påverkar samhället. Att känna till rätt arbetsetikett kan dessutom hjälpa dig att kommunicera med anställda, visa ditt företags engagemang i landet och se till att alla förstår anställningsavtalet.
Du har flera alternativ för att annonsera dina öppna positioner, beroende på vem du vill anställa. Om du letar efter lokalbefolkningen kan du kolla in Access Gambia för en lista över anställningswebbplatser i landet. Karriär Jet är en annan plats för jobbannonsering med sökalternativ för Gambia. Branscher som turism, gästfrihet, personal och IT kan ha fler nischplatser där du kan hitta sökande som söker jobb inom ditt område.
Om ditt företag behöver anställa utlänningar för att fylla lediga tjänster kan du använda utländska jobb, gå utomlands eller LinkedIn. Många företag letar efter engelsktalande, så expats med en undervisning engelska som främmande språk (TEFL) certifiering kan vara önskvärt för dina öppna jobb. Men för att hyra en expat måste du se till att de har uppehållstillstånd och ett giltigt ID-kort.
Här är tre saker att veta för framgångsrik bemanning och rekrytering i Gambia.
1. Olika etniska grupper kan tala olika språk
Gambia är ett multietniskt land, och de stora grupperna inkluderar Fula, Jola, Mandinka, Serahule och Wolof. Dessa grupper är spridda över hela landet, och att bo nära varandra har lett till att flera grupper delar kulturella egenskaper. Idag har landet mer av en nationell kultur, även om några av de stora etniska grupperna talar sitt eget språk. Det är onödigt att lära sig skillnaderna mellan varje grupp, men du kan om du vill imponera på en viss kandidat.
2. Använd en traditionell hälsning
De flesta skakar hand och säger ”Salaam aleikum” när de träffas, vilket betyder ”Fred vare med dig”. Förvänta dig att alla ska vara vänliga och gästvänliga. De flesta av landet är muslimer, vilket innebär att alla islamiska traditioner bör erkännas och respekteras. När du schemalägger möten med jobbkandidater, se till att du följer den muslimska kalendern för att räkna ut de bästa tiderna för att göra dina möten.
3. Använd affärskläder för möten
Affärsmän bär vanligtvis kostymer och slipsar eller jackor när de deltar i möten. Casual kläder är lämpliga för daglig användning, men, och du kan även stödja en mer avslappnad arbetsplats om du föredrar. Högklassiga restauranger uppmuntrar till att klä upp sig för middag, vilket innebär att du bör bära något mer formellt om du bestämmer dig för att träffa en kandidat för middag för att förlänga ett jobberbjudande.
Lagar mot diskriminering i Gambia
Som ett historiskt patriarkalt samhälle har Gambia nyligen börjat ändra sina lagar för att göra dem mer inkluderande för kvinnor. År antog 2010landet kvinnolagen för att genomdriva skydd för kvinnor och flickor. År började 2018lagstiftare vidta åtgärder för att utarbeta en ny konstitution som kommer att överväga kvinnor och skapa könsresponsiv lagstiftning.
För närvarande förbjuder lagen sexuella trakasserier och har ett års fängelsestraff. Det är också emot lagen att diskriminera baserat på ras, färg, språk, religion, politiska åsikter eller socialt ursprung.
Dessa uppdateringar kan påverka hur du bemannar ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar dessa lagar ofta för att kontrollera uppdateringar, eftersom bristande efterlevnad kan leda till böter, förseningar eller rättsliga åtgärder. Oavsett lagar bör du eliminera diskriminerande metoder från dina anställningsprocesser och skapa en mångfaldig arbetsstyrka som välkomnar kvinnor, olika raser och etniciteter och personer med funktionshinder.
Hur man anställer medarbetare i Gambia
Att anställa anställda i Gambia är lättare med ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal. Att upprätta ett starkt skriftligt avtal på den anställdes lokala språk hjälper dig att skapa ett tydligt avtal med anställda. Vi rekommenderar att du inkluderar kompensation, förmåner, arbetstider, övertidsersättning, uppsägningskrav med mera. Gambias valuta är den gambiska dalasien, och ditt kontrakt och erbjudandebrev bör använda detta istället för annan valuta.
Arbetslagstiftningen i Gambia
Varje land - och ibland varje region eller stad - har olika arbetslagar. Gambias lagar om anställningsefterlevnad omfattar arbetstider, provanställningsperioder med mera. Till exempel arbetar anställda vanligtvis 8–4 p.m. från måndag till torsdag och 8–12:30 p.m. på fredag i totalt en 36 och en halv timme i veckan.
Du får anställa kompetenta medarbetare med hjälp av en provanställningsperiod som du anger i ett anställningsavtal. Båda parter måste komma överens om provanställningens varaktighet, men den får inte överstiga 12 månader.
Onboarding i Gambia
Efter att ha lärt dig att anställa medarbetare i Gambia måste du arbeta med andra företagsledare för att skapa en framgångsrik onboardingprocess. Du bör granska anställningsavtalet med alla nyanställda och be dem underteckna en kopia innan du officiellt börjar. När de gör det kan du komma igång med ett utbildningsprogram som hjälper dem att lyckas.
Om ditt team av nyanställda kommer att arbeta nära tillsammans kan det hjälpa till att skapa evenemang för dem att träffa varandra och binda. Du kan resa till Gambia och hålla ett möte för nyanställda för att presentera dem för varandra och företaget. Om inte, försök att planera händelser på distans både under och efter arbetstid.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Gambia
G-P vet att du har mycket att hantera under en global expansion. Vi kommer att ta stressen av anställningsefterlevnad i Gambia från dina axlar och på egen hand som registrerad arbetsgivare. Varje person vi anställer för ditt företag kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och du kan börja arbeta snabbt med begåvade anställda vid din sida.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Du behöver inte gå igenom din expansion ensam – vårt team finns här för att hjälpa dig att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Gambia.