När du skapar förmånsplaner för anställda i Ghana kan ett organiserat och välgrundat tillvägagångssätt hjälpa ditt företag att förbli konkurrenskraftigt och lagenligt.
Ghanas kompensationslagar
Fördelar är ett av många sätt som du kan driva talangretention på. Dessutom kan ett väl avrundat förmånspaket uppmuntra arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster under rekryteringen, vilket gör det lättare att bygga upp ditt team.
Dessa bestämmelser kan också höja moralen på arbetsplatsen. Anställda som känner sig stöttade är mer benägna att stanna kvar på ditt företag. Högre retentionsfrekvens kan minska introduktionskostnaderna och hjälpa dig att stärka en erfaren personalstyrka.
Potentiella fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
- Bostäder
- måltidskuponger,
- Privat pension (under Förvaltningsfonden)
Garanterade förmåner i Ghana
Även om du kan dra nytta av förmåner för att göra ditt företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden är de också avgörande för att säkerställa efterlevnad. Ghanas arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare tillhandahåller:
- Pensions- och socialförsäkringsavgifter
- Årlig betald ledighet
- offentliga helgdagar,
- Betald mammaledighet
Utformning av Ghanas förmånsplaner för anställda
Designprocessen för din förmånsplan kan vara utmanande i ett nytt land, men ett organiserat tillvägagångssätt kan hjälpa dig att uppnå dina mål. Dessa steg gäller för alla marknader:
1. Utvärdera din ekonomi.
Det är viktigt att utvärdera hur mycket pengar du är villig att ägna åt anställdas avsättningar innan du börjar välja förmåner. Tänk på dina intäkter och utgifter när du skapar en budget under detta inledande skede.
2. Undersöka andra företag.
Du måste förstå arbetsmarknaden om du vill konkurrera inom den. Undersök andra arbetsgivare i området för att lära dig om deras förmånspaket och identifiera gemensamma nämnare mellan företag. Fördelar som förekommer ofta kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Välj förmåner.
Med allt du har lärt dig kan du skapa en förmånsplan. Tilldela finansiering till de förmåner som krävs först. Du kan använda de återstående resurserna för att erbjuda ytterligare bestämmelser i dina förmånspaket.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Eftersom varje företag betalar ett annat belopp för förmåner är ett genomsnitt inte det mest användbara måttet för din planering. Element som bransch, plats och storlek kan påverka hur mycket en arbetsgivare betalar för förmåner.
Att skapa en unik budget är det bästa sättet att styra dina utgifter. Om du ägnar en procentandel av dina intäkter till förmånsutgifter, kommer din budget enkelt att skala med ditt företag. När du tar in mer intäkter får du mer finansiering för anställdas avsättningar.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningar för bestämmelser som ersättningar, stipendier och bonusar är enkla. Du kan ställa in ett belopp och dela det jämnt mellan ditt team. Andra fördelar, såsom bostäder och företagsbilar, kan komma med unika komplexiteter, såsom verktygsbetalningar.
För att beräkna nödvändiga förmåner kan du vända dig till arbetslagstiftningen för vägledning. För socialförsäkringen står arbetsgivarna för 13 % av arbetstagarnas inkomster. Anställda bidrar med 5.5 % av sina intäkter.
Hälsofördelar för anställda
Det mesta av Ghanas sjukvårdsfinansiering kommer från utbetalningar. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla försäkringssystem för anställda, men många väljer att erbjuda dem som förmåner.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Att expandera till Ghana utan hjälp av en global Employer of Record (EOR) innebär att du måste starta ditt eget dotterbolag innan du tillhandahåller kompensation och förmåner. Det kan dock ta månader att registrera ditt dotterbolag i Ghana. G-P kan hjälpa dig att börja arbeta på en bråkdel av tiden, utan att behöva krångla med enhetsinställningar. Dessutom ser vi till att du följer alla steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.