Av alla uppgifter du behöver slutföra för din expansion är anställning en av de viktigaste. Att söka efter begåvade medarbetare för att fylla dina lediga tjänster är dock utmanande oavsett var du befinner dig i världen. Om du planerar en expansion till Ghana måste du bygga upp ditt team samtidigt som du hanterar allt från ersättning till löneutbetalningar och uppfyller landets lagar om laglig anställning.​​ 

G-P har ett enklare alternativ. Som en global Employer of Record (Employer of Record) anställer vi anställda för ditt företag. Som ett resultat kan du börja anställa på några minuter utan stressen med att lära dig landets lagar om laglig anställning eller lägga tid på att starta ditt eget dotterbolag.​​ 

Rekrytering i Ghana​​ 

Förutom att lära sig om ghanansk kultur och etikett bör ditt team ägna tid åt att överväga de praktiska aspekterna av rekryteringen. Vet du var man kan leta efter kompetens i Ghana? Hur väl insatt är du i dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare? Du vill kunna svara på alla dessa frågor innan du börjar rekryteringsprocessen.​​ 

Nätverk och kontakt med högt kvalificerade anställda kan vara utmanande i ett land där du inte har några affärsförbindelser. Av denna anledning samarbetar många företag med en Employer of Record (Employer of Record) som erbjuder rekryteringsverktyg och kan anställa team åt dig. Tänk på att en rekryteringsbyrå inte tar på sig riskerna och ansvaret med efterlevnad åt dig, medan en Employer of Record gör det.​​ 

Lagar mot diskriminering i Ghana​​ 

Konstitutionen och arbetslagarna skyddar anställda och kandidater från diskriminering. Lagarna nämner specifikt flera skyddade egenskaper, inklusive:​​ 

  • etniskt ursprung.​​ 
  • Rastillhörighet​​ 
  • Hudfärg​​ 
  • kön​​ 
  • Religion​​ 
  • Tro​​ 
  • Social eller ekonomisk status​​ 
  • Politisk övertygelse​​ 

Personer med funktionsnedsättning har också särskilda skydd på arbetsplatsen. Det är viktigt att se till att ditt företag uppfyller alla dessa lagkrav från dag ett av anställningen i Ghana. Underlåtenhet att göra detta kan leda till driftsförseningar och höga böter för ditt företag.​​ 

Hur man anställer anställda i Ghana​​ 

Du måste anställa alla anställda i Ghana som arbetar i mer än 6 månader med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal på engelska. Avtalet bör ange viktiga anställningsvillkor, inklusive ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider med mera. Tänk på att alla erbjudandebrev och kontrakt bör innehålla monetära belopp i ghanansk cedi.​​ 

Det finns några fackföreningar i Ghana som du måste vara medveten om. Om din bransch eller dina anställda är medlemmar i en fackförening måste du följa fackföreningens separata lagar om lagenlig anställning i Ghana.​​ 

Ghana anställningslagar​​ 

Ghanas arbetslag 651 från 2003 beskriver alla landets lagar och arbetsrättsliga frågor. Du hittar alla lagar relaterade till arbete, arbetsgivare, fackföreningar och arbetsmarknadsrelationer inom lagen. Det är viktigt att notera att du måste följa ytterligare lagar för laglig anställning i Ghana om du vill anställa en utländsk medborgare. Den anställde ska få en arbetstillstånd eller invandrarkvot som anger anställds tjänstetitel och anger vem arbetsgivaren är.​​ 

Onboarding i Ghana​​ 

Ditt företag kan onboarda anställda på det sätt du finner lämpligt. Vi rekommenderar dock att du vidtar vissa åtgärder för att hjälpa dina anställda att bekanta sig med ditt företag och sina nya jobb. Börja en anställds första dag med att se över deras anställningsavtal och eventuella andra viktiga företagsdokument. Då kan du skapa ett utbildningsprogram som ställer in anställda för framgång i sina jobb.​​ 

Om du bara onboarding ett fåtal anställda kan du schemalägga ett möte för att introducera dem till ditt företag och uppmuntra alla nya anställda att träffa varandra.​​ 

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ 

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ 

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ 

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​