Av alla uppgifter du behöver slutföra för din expansion är anställning en av de viktigaste. Men att söka efter begåvade medarbetare för att fylla dina lediga tjänster är utmanande oavsett var du befinner dig i världen. Om du planerar en expansion till Ghana måste du bygga upp ditt team samtidigt som du hanterar allt från kompensation till lönehantering och uppfyller landets lagar om anställningsefterlevnad.
G-P har ett enklare alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi medarbetare för att arbeta för ditt företag. Som ett resultat kan du börja anställa på några minuter utan att behöva lära dig landets lagar om anställningsefterlevnad eller spendera tid på att starta ditt eget dotterbolag.
Rekrytering i Ghana
Förutom att lära sig om Ghanas kultur och etikett bör ditt rekryteringsteam ägna tid åt att överväga de praktiska aspekterna av rekrytering. Vet du var du ska leta efter talang i Ghana? Hur väl känner du till dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare? Du vill kunna svara på alla dessa frågor innan du påbörjar rekryteringsprocessen.
Nätverk och kontakt med högt kvalificerade anställda kan vara utmanande i ett land där du inte har några affärsförbindelser. Av denna anledning arbetar många företag med en Employer of Record (EOR) som erbjuder rekryteringsverktyg och kan anställa teammedlemmar för din räkning. Tänk på att en rekryteringsbyrå inte tar på sig riskerna och ansvaret för efterlevnad för dig, medan en registrerad arbetsgivare gör det.
Lagar mot diskriminering i Ghana
Konstitutionen och arbetslagstiftningen skyddar anställda och kandidater från diskriminering. Lagarna nämner specifikt flera skyddade egenskaper, inklusive:
- etniskt ursprung.
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- kön
- Religion
- Tro
- Social eller ekonomisk status
- Politisk övertygelse
Personer med funktionsnedsättning har också särskilda skydd på arbetsplatsen. Det är viktigt att se till att ditt företag uppfyller alla dessa juridiska krav från dag ett av anställningen i Ghana. Underlåtenhet att göra det kan leda till driftsförseningar och höga böter för ditt företag.
Hur man anställer medarbetare i Ghana
Du måste anställa alla Ghana-anställda som arbetar längre än 6 månader med ett skriftligt anställningsavtal på engelska. Kontraktet bör innehålla viktiga anställningsvillkor, inklusive ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider med mera. Tänk på att alla erbjudandebrev och kontrakt bör innehålla monetära belopp i ghananska cedi.
Det finns några fackföreningar i Ghana som du måste vara medveten om. Om din bransch eller dina anställda tillhör en fackförening måste du följa fackets separata lagar om anställningsefterlevnad i Ghana.
Arbetslagstiftning i Ghana
Ghanas arbetslag 6512003 beskriver alla landets lagar om lagenlig anställning och arbetsrättsliga frågor. Du kan hitta alla lagar relaterade till arbetskraft, arbetsgivare, fackföreningar och arbetsmarknadsrelationer inom lagen. Det är viktigt att notera att du måste följa ytterligare lagar om anställningsefterlevnad i Ghana om du vill anställa en icke-nationell. Den anställde måste få ett arbetstillstånd eller en invandrarkvot som anger den anställdes jobbtitel och anger vem arbetsgivaren är.
Onboarding i Ghana
Ditt företag kan onboarda anställda på det sätt som du anser lämpligt. Vi rekommenderar dock att du vidtar vissa åtgärder för att hjälpa dina anställda att bli bekväma med ditt företag och deras nya jobb. Påbörja en anställds första dag genom att granska deras anställningsavtal och andra viktiga företagsdokument. Då kan du skapa ett utbildningsprogram som förbereder anställda för framgång i sina jobb.
Om du bara onboardar några få anställda kan du schemalägga ett möte för att introducera dem för ditt företag och uppmuntra alla nyanställda att träffa varandra.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.