Greklands läge gör det till den perfekta platsen för handel runt Europa, Medelhavet och bortom. Företag kan dock stöta på vissa utmaningar under en expansion till Grekland, särskilt när det gäller att upprätta lönehantering. G-P erbjuder en lösning för att hjälpa till att lindra stressen av affärstillväxt. Som en global Employer of Record (EOR) kommer vi att hantera alla frågor om efterlevnad, anställa medarbetare för din räkning och lägga till dem i vår lönehantering i Grekland.

Skatteregler i Grekland

Företag som växer till Grekland måste överväga företagsskattesatser och personliga inkomstskattesatser för anställda. Greklands sociala trygghetssystem kräver bidrag från arbetsgivare (22.29%) och anställda (13.87%). Bolagsskattesatsen är 24 % för alla företag.

Grekland verkar under en progressiv inkomstskatteklass där anställda betalar en större andel när deras lön ökar. Till exempel betalar anställda som tjänar upp till 20,000 euro 22 % av sin lön till skatter, medan personer som tjänar över 40,000 euro måste betala 44 % av sin lön i skatter. Det är dock viktigt att notera att skatteprocenten inte gäller för hela beloppet. Till exempel 15,000 kommer en person med en årlig beskattningsbar lön på EUR att omfattas av en skattesats på 9% på den första EUR:en 10,000 och en skattesats på 22% på den återstående EUR:en5,000.

Lönealternativ i Grekland för företag

Företag har olika lönehanteringsalternativ i Grekland, inklusive:

  • Intern : Om du är fast besluten att få ditt företag att växa i Grekland kan du välja att sköta lönehanteringen från ditt dotterbolag. Du måste dock anställa ett robust HR-team som förstår alla landets lagar om lagenlig anställning.
  • Lönebehandlingsföretag i Grekland: Att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Grekland hjälper till att outsourca ditt företags lönehantering, men du måste fortfarande hantera alla potentiella efterlevnadsproblem.
  • G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva skapa och hantera enheter. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att få betalt punktligt och lagenligt.

Hur man skapar en lönehantering i Grekland

Innan du kan konfigurera lönehantering i Grekland måste du etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan ta allt från några veckor till ett par månader, beroende på var du införlivar och vilken typ av enhet du väljer. Du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa personal och lägga till dem i din lönehantering. Du måste också upprätta bankkonton i ditt land för att konfigurera din lönehantering i Grekland och betala anställda. Men med G-P kan du kringgå enhetsinställningar och börja anställa på en bråkdel av tiden.

Berättigande/uppsägningsvillkor

När ditt företag är redo att anställa medarbetare är det första steget att utarbeta ett anställningsavtal med tydliga rättigheter och uppsägningsvillkor. Arbetsgivare måste betala anställda för återstoden av deras anställningsavtal om de säger upp ett visstidsavtal i förtid. Grekland har också uppsägningstider baserade på en anställds tjänstgöringsår.

Effektivisera din globala lönehantering med G-P

G-P är den främsta registrerade arbetsgivaren av alla toppbranschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive lönehantering, för dina team i över 180 länder. Få felfri lönehantering i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P EOR hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.