Grekland är en strategisk inkörsport till EU. Det kan vara din språngbräda för att nå kunder över hela kontinenten, men bara om du förstår och följer lokala arbetsrätts- och skattelagar.
Som global arbetsgivare (Employer of Record) hanterar G-P alla aspekter av global anställning, från att upprätta lagliga anställningsavtal till lönehantering och upphandlingsprocesser. Vi hanterar den administrativa och juridiska sidan av rekryteringen, så att ni kan bygga team i fler än 180länder – inklusive Grekland – utan att behöva etablera en ny enhet.
Med G-P Employer of Record har du ett dedikerat team vid din sida som hanterar hela anställningscykeln – så att du kan fokusera på din verksamhet.
Förenkla anställning i Grekland med en Employer of Record
En grekisk Employer of Record gör det enkelt att efterlevnad från dag ett. En Employer of Record hanterar komplexiteten i lokala föreskrifter, så du behöver inte göra det.
Employer of Record-s anställningsprocess i Grekland
- Samarbeta med en global expert på arbetsmarknaden. Välj en erkänd arbetsgivare med dokumenterad expertis i Grekland, de kommer att vägleda dig genom de juridiska detaljerna.
- Hitta din idealkandidat. Du hittar den bästa kompetensen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren hanterar resten.
- Upprätta ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt grekisk arbetsrätt, inklusive lön, arbetstider och uppsägningstider.
- Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningscykeln. Detta inkluderar att registrera yrkesverksamma hos Greklands skattemyndighet och socialförsäkringssystem (den elektroniska nationella Social , eller e-EFKA), hantera löner och administrera förmåner.
En grekisk Employer of Record säkerställer att ditt företag följer reglerna genom att:
- Säkerställande av överensstämmelse med lokala bestämmelser: En registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar komplexiteten i grekisk arbetslagstiftning, lönebestämmelser , skatteskyldigheter och förmånskrav .
- Tillhandahållande av lagliga avtal: En grekisk arbetsgivare säkerställer att anställningsavtal är helt lagliga, aktuella och skrivna på grekiska.
- Hantering av löner och skatter: En registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar löneberäkningar, inklusive skatt och socialförsäkringsavdrag och remitteringar, och hanterar den unika lönestrukturen på 14månader.
- Administrering av ledighet och förmåner: En registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar sjuklön i samarbete med e-EFKA.
- Navigering i uppsägning och avgångsvederlag: En grekisk arbetsgivare av rekord hanterar uppsägningsprocessen med omsorg och sköter avgångsvederlag baserat på tjänstgöringsår.
Se hur en Employer of Record fungerar
Anställningsavtal i Grekland
Enligt lag måste du förse yrkesverksamma med ett skriftligt avtal som beskriver anställningsvillkor inom sju dagar efter att arbetet påbörjats.
Kontraktet måste vara på grekiska och innehålla viktiga detaljer som startdatum, jobbtitel, lön, arbetstider, ledighet och uppsägningsvillkor. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal bör ange ersättningsbelopp i euro (EUR).
Genom att använda ett grekiskt Employer of Record säkerställer man att anställningsavtalen är helt i enlighet med och uppdaterade med grekisk arbetsrätt.
Ledighetsrättigheter i Grekland
Arbetstider i Grekland
Arbetsveckan i Grekland är 40 timmar. Anställda kan arbeta upp till 150 timmar övertid per år, med en daglig övertidsgräns på tre timmar. All övertid utöver dessa gränser kräver särskilt godkännande från myndigheterna och är föremål för högre ersättningar och potentiella avgifter.
I Grekland är överarbete (yperergasia) och övertid (yperoria) olika juridiska begrepp med olika regler och kompensation:
- Överarbete = extra timmar inom lagstadgade gränser, inget förhandsgodkännande behövs
- Övertid = timmar utöver lagstadgade gränser som måste godkännas i förväg av ERGANI-systemet
Typ av arbetsvecka | Typ av arbete | Arbetade timmar | Timlön |
|---|---|---|---|
5 dag | Överarbete | 41—45 | Timpris + 20% |
Övertid | 46+ | Timpris + 40% | |
6 dag | Överarbete | 41—48 | Timpris + 20% |
Övertid | 48+ | Timpris + 40% |
Vissa anställda på chefsnivå är vanligtvis undantagna från dessa arbetstidsregler.
Allmänna helgdagar i Grekland
Anställda inom den privata sektorn i Grekland har rätt till nio betalda helgdagar:
- Nyårsdagen
- uppenbarelse
- Självständighetsdagen
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Marias antagande
- Ochidagen
- Juldagen
- Annandag jul
Ren måndag, långfredag och Helige Andes måndag är inte obligatoriska helgdagar för alla anställda inom den privata sektorn, såvida inte ett kollektivavtal eller en företagspolicy anger det. De firas dock som helgdagar inom den offentliga sektorn och inom vissa branscher enligt sedvänja eller avtal.
Semesterdagar i Grekland
Den årliga semestern ökar med en anställds anställningstid. För en vanlig femdagars arbetsvecka:
- Under det första kalenderåret hos samma arbetsgivare: Anställda tjänar in 20 semesterdagar proportionellt
- Efter ett år hos samma arbetsgivare: 21 dagar
- Efter två år hos samma arbetsgivare: 22 dagar
- Efter 10 år hos samma arbetsgivare eller 12 års total anställning: 25 dagar
- Efter 25 års total tjänstgöring: 26 dagar
Sjukfrånvaro i Grekland
Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro. Arbetsgivaren betalar 50% av den anställdes dagslön för de tre första kalenderdagarna av sjukdom. Från och med den fjärde dagen är betalningen en kombination av arbetsgivaravgifter och sjukförmåner från e-EFKA — Greklands elektroniska nationella socialförsäkringsmyndighet. Hur mycket en arbetsgivare betalar beror på hur länge en anställd har arbetat på företaget:
- Upp till ett år: Arbetsgivaren betalar upp till en halv månadslön
- Mer än ett år: Arbetsgivaren betalar upp till en månadslön
En Employer of Record i Grekland hanterar dessa beräkningar och samordnar med e-EFKA för att behandla korrekt sjuklön. Detta säkerställer att du är lagenlig med grekisk arbetsrätt och att dina teammedlemmar får rätt kompensation.
Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Grekland
- Mammaledighet: Gravida anställda har rätt till 17 veckors ledighet (åtta veckor före och nio veckor efter förlossningen). Detta betalas via e-EFKA.
- Pappaledighet: Pappor har rätt till 14 dagars betald ledighet, uttagen vid barnets födelse. Detta betalas av arbetsgivaren.
- Föräldraledighet: Vardera föräldern har rätt till fyra månaders föräldraledighet tills barnet fyller åtta år. Under de första två månaderna av denna ledighet får anställde ett traktamente, satt till minimilön, från Arbetsförmedlingen (DYPA).
- Föräldraledighet: Föräldrar kan minska sin arbetstid, vanligtvis med en timme per dag, eller ta ut denna tid som ett block av betalad ledighet istället (enligt överenskommelse med sin arbetsgivare).
Hur en Employer of Record i Grekland hjälper till att hantera semesterrättigheter
En grekisk EOR säkerställer att du följer landets komplexa ledighetslagar genom att hantera rättigheter, från årlig ledighet och sjukfrånvaro till föräldraledighet och annan obligatorisk ledighet. Använd G-P Employer of Record för att minska risken och komplexiteten i ledighethanteringen.
Sjukvård och tilläggsförmåner i Grekland
Anställda och arbetsgivare bidrar till e-EFKA, som förser anställda och deras familjer med statlig sjukvård. Även om det offentliga systemet är omfattande erbjuder många arbetsgivare kompletterande privat sjukförsäkring för att attrahera topptalanger. En Employer of Record kan hjälpa till att administrera statliga och privata förmåner.
Arbetsgivare måste täcka arbetsrelaterade kostnader för distansanställda, såsom hemmakontor, internet och underhållskostnader för utrustning.
Läs mer om visum för distansarbetare.
Bonusar och 14månadslön i Grekland
En månadslön på 14är unik för Grekland. Årslönen betalas ut i 14 delbetalningar. Utöver 12 månatliga betalningar får anställda:
- Julbonus: En månads lön, betalas senast i december 21
- Påskbonus: En halv månads lön, utbetald före påskdagen
- Semesterbonus: En halv månads semester, utbetalas när årsterminen tas ut
Hur en Employer of Record hjälper till med förmåner i Grekland
En registrerad grekisk arbetsgivare säkerställer att all ersättning och alla förmåner – inklusive bonusar och löneutbetalningar – uppfyller de grekiska arbetsrättskraven. Den hanterar även det komplexa löneschemat åt dig, vilket håller betalningarna korrekta och korrekta.
Uppsägning och avgångsvederlag i Grekland
Arbetsgivare behöver inte säga upp eller betala avgångsvederlag vid uppsägning under de första 12 månaderna av anställningen enligt ett tillsvidareanställningsavtal. Efter detta gäller uppsägnings- och avgångsvederlag. Avgångsvederlaget minskas med 50% vid uppsägning.
Om en arbetsgivare säger upp en anställd utan uppsägningstid efter 12 månaders anställning är fullt avgångsvederlag obligatoriskt. Beloppet baseras på anställningsår hos arbetsgivaren.
Följande avgångsvederlag gäller vid uppsägning utan uppsägningstid:
- Ett till fyra års tjänstgöring: Två månadslöner
- Fyra till sex år: Tre månadslöner
- Sex till åtta år: Fyra månadslöner
- Åtta till 10 år: Fem månadslöner
- Mer än 10 år: Beloppet ökar, beroende på anställningsår, upp till 12 månaders lön för mer än 16 års anställning
Uppsägningsreglerna är komplexa. Att samarbeta med en Employer of Record Grekland säkerställer att du följer nationella arbetsrättslagar. Detta innebär att navigera uppsägningsregler, beräkna korrekt avgångsvederlag, hantera uppsägningstider och hantera uppsägningar eller avgångsvederlag under provanställning.
Lön och skatter i Grekland
Arbetsgivare och anställda måste bidra till e-EFKA. Från och med 2025 kan standardarbetsgivaravgifter vara upp till 22,29%, och anställdas bidrag varierar från 13,87till15,72% av bruttolönen, med förbehåll för vissa tak. Inkomstskatten är progressiv, vilket innebär att skattesatsen ökar i takt med att inkomsten ökar, och arbetsgivaren drar av den direkt från den anställdes lön.
En arbetsgivare med registrerad arbetsgivare i Grekland hanterar alla löneberäkningar , inklusive skatt och socialförsäkringsavdrag och remitteringar.
Att välja rätt Employer of Record i Grekland
När du väljer en grekisk Employer of Record, tänk på följande:
- Expertis inom grekisk arbetsrätt: Leta efter en arbetsgivare med djup kunskap om grekisk arbetsrätt, socialförsäkringsregler och den unika lönestrukturen på 14månader.
- Heltäckande erbjudande: Rätt partner erbjuder en rad globala anställningslösningar för att hantera anställds livscykel.
- Transparenta kostnader: Leta efter klar prissättning för att korrekt budget för dina globala sysselsättningsbehov.
- Teknologiska förmågor: En registrerad arbetsgivare som använder artificiell intelligens-teknik, som G-P kan effektivisera onboarding, hanterings- och betalningsprocesser. Detta säkerställer en säker och effektiv hantering av anställd data, löner och efterlevnad.
- Rykte och branschledarskap: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte. G-P är den1 rankade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundrecensioner och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Grekland
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstoraföretag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med lokal enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa i Grekland idag.
