Guatemala är ett centralamerikanskt land med så mycket att erbjuda - inklusive lukrativa möjligheter för internationella företag och anställda. Om ditt företag planerar att expandera till Guatemala behöver du förmodligen ett team av skickliga anställda för att göra flytten med dig. Men innan de kan börja bo och arbeta i Guatemala måste ditt företag se till att de har rätt tillstånd att göra det.
Typer av arbetstillstånd i Guatemala
Internationella arbetare som planerar att resa till Guatemala för att arbeta eller studera måste få visum, ungefär som de skulle för något annat land. Tillgängliga visum och tillstånd inkluderar:
- affärsvisum,
- turistvisum,
- studentvisum,
- Arbetstillstånd
Den guatemalanska regeringen utfärdar 2 olika typer av arbetstillstånd till internationella arbetare som vill arbeta i landet. Dessa tillstånd gäller för:
- Icke-medborgare som har makar eller barn med guatemalanskt medborgarskap.
- Medborgare från andra länder som har fått ett jobberbjudande från ett företag i Guatemala.
Kraven för dessa 2 kategorier av arbetstillstånd skiljer sig något, liksom ansökningsprocesserna. Till exempel kan arbetstagare i den första kategorin ansöka för egen räkning, medan internationella arbetstagare utan familj i Guatemala bör förvänta sig att företaget lämnar in arbetstillståndsansökan för dem.
Krav för att få arbetstillstånd i Guatemala
Sökande som har makar eller barn i Guatemala måste uppvisa följande dokument när de ansöker om ett guatemalanskt arbetstillstånd:
- Ett skriftligt jobberbjudande
- Polisregister från sitt bosättningsland
- En kopia av födelsebeviset eller vigselbeviset som bevisar deras band till en guatemalansk medborgare
- En skriftlig begäran riktad till det guatemalanska arbetsministeriet
- En kopia av den sökandes tillfälliga visum eller uppehållstillstånd, eller bevis på en pågående visumansökan
Sökande som inte faller under denna kategori kan få ett arbetstillståndsansökan från arbetsministeriet, men det är arbetsgivarens ansvar att lämna in ansökan. Den blivande medarbetaren ska lämna personliga dokument till arbetsgivaren för inlämning tillsammans med ansökan.
För att få ett tillfälligt uppehållstillstånd måste de sökande tillhandahålla:
- Ett passfoto nyligen
- Ett giltigt pass tillsammans med en extra kopia
- Certifiering av passets giltighet från sökandens hemland
- En kriminell bakgrundskontroll
- Identifiera dokument och finansiella rapporter från sökandens borgensman i Guatemala, såsom den anställande organisationen
Ansökningsprocess
Innan medborgare från andra länder kan arbeta i Guatemala behöver de ett tillfälligt uppehållstillstånd samt ett arbetstillstånd. Det är nödvändigt att inleda processen med ansökan om tillfälligt uppehållstillstånd, eftersom bevis på ansökan är ett minimikrav för att få arbetstillstånd. Sökanden (eller företaget, beroende på den blivande medarbetarens status) bör tillhandahålla nödvändiga dokument till migrationsdirektoratet och vänta på godkännande.
Ansökningsförfarandet för ett arbetstillstånd i Guatemala är liknande. Ansökningsformuläret och medföljande dokument ska lämnas in till det guatemalanska arbetsministeriet av den potentiella arbetstagaren eller arbetsgivaren beroende på vilken kategori av arbetstillstånd som krävs. År lanserade februari 2022arbetsministeriet en elektronisk plattform för ansökningar om arbetstillstånd.
Efter att arbetsministeriet har presenterats med nödvändiga dokument tar det i allmänhet 1520 dagar för utfärdandet av arbetstillståndet. När den internationella arbetstagaren har ett arbetstillstånd samt ett tillfälligt uppehållsvisum kan de resa till Guatemala.
Andra viktiga överväganden
Anställda bör vara medvetna om att utfärdandet av ett visum inte är en garanti för deras inresa till Guatemala. Det slutliga beslutet lämnas till invandringstjänstemännen vid den guatemalanska gränsen eller inreseplatsen.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.