Internationell expansion kan vara komplex, men att ta ditt företag utomlands är ett viktigt steg mot din framgång på lång sikt.​​ ​

Att kompensera dina anställda och erbjuda förmåner är två viktiga fokusområden när man anställer en global arbetskraft. De juridiska kraven för internationell anställning är komplicerade, och underlåtenhet att följa dem kan få allvarliga konsekvenser.​​ ​

Lyckligtvis behöver du inte navigera i dessa frågor på egen hand. På G-P positionerar vi ditt företag för en smidig expansion till ditt valda land. Outsourca ditt ansvar för kompensation och förmåner med våra globala PEO-tjänster.​​ ​

Våra skräddarsydda förmåner och kompensationslösningar stödjer ditt företag under hela din tillväxt. Vi säkerställer efterlevnad och ger dig en fördel gentemot andra internationella företag som vill expandera i Haiti.​​ ​

Haitis ersättningslagar​​ ​

En vanlig arbetsvecka varar i sex dagar, och varje dag är åtta timmar lång. Arbetare som utför övertid och nattarbete är berättigade till ökad lön för dessa timmar.​​ ​

Även om det finns en etablerad minimilön i Haiti, varierar den mellan olika branschsegment. Vissa arbetare måste få en viss timlön, medan andra, särskilt inom klädindustrin, arbetar för ackordslön. Här är en sammanställning av minimilönerna i olika branscher från och med 2019:​​ ​

  • Segment A: 550 gourdes per dag.​​ ​
  • Segment B: 440 gourdes per dag.​​ ​
  • Segment C: 385 gourdes per dag.​​ ​

Tjänare som arbetar en standard åtta timmars dag får 250 gourdes varje dag. Anställda för ackordsföretag som exporterar tjänar 500 gourdes, och de som arbetar för privata utbildnings- och hälsovårdsinstitutioner tjänar 440 gourdes.​​ ​

Garanterade förmåner i Haiti​​ ​

Anställda har rätt till flera förmåner, av vilka många varierar beroende på hur mycket tid de har arbetat för ditt företag. Garanterade förmåner inkluderar betald semester och sjukfrånvaro.​​ ​

Anställda får betald ledighet för semester, och avtal om att avstå från dessa vilodagar är inte giltiga. Arbetsgivare måste betala sex veckors föräldraledighet, och kontoret för arbetsskadeförsäkring, sjukdom och moderskap (OFATMA) betalar de övriga sex veckorna.​​ ​

Varje år betalar arbetsgivare ut en obligatorisk bonus till varje arbetstagare, oavsett hur länge de har varit anställda. Denna bonus är en extra lön som betalas ut mellan december 24 och 31. Arbetsgivare måste betala en bonus som motsvarar minst 1/12 av den anställdes årslön eller en månadslön.​​ ​

Hantering av förmåner i Haiti​​ ​

Genom att erbjuda omfattande förmåner är ditt företag lagenlig med arbetsrätter. Dessa erbjudanden kan också göra ditt företag till en mer attraktiv arbetsplats. När du söker efter internationell kompetens hittar du kandidater som är mycket efterfrågade. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner kan du attrahera utbildade och värdefulla kandidater för att stärka din globala arbetskraft.​​ ​

Arbetsgivare måste registrera sig hos OFATMA och göra bidrag till sin försäkring för anställda. Du måste bidra till dina anställdas pension via Riksverket för pensionsförsäkring.​​ ​

Få lokal hastighet till din globala kompensation​​ ​

Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.​​ ​

Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.​​ ​