G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Ungern
Den ungerska arbetslagstiftningen ger ett starkt skydd för de anställda. Det finns specifika regler och procedurer som måste följas vid uppsägning, sjukdom eller moderskapsförmåner, och företag kan bötfällas och sanktioneras om de inte följer stadgarna. Både kollektivförhandlingar och företagsråd, som representerar anställda, är tillåtna.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Ungern kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Anställningsavtal i Ungern
Den allmänna regeln i Ungern är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Tidsbestämda kontrakt är också tillåtna om de är för tillfälligt eller säsongsarbete.
Anställningsavtal måste vara skriftliga, på det lokala språket, och måste inkludera villkoren för den anställdes ersättning, förmåner, ansvar, timmar och helgdagar, provanställningsperiod och jobbtitel. Det är bästa praxis att även inkludera uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Ungern bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i ungerska forint snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Ungern
Standardarbetsveckan i Ungern består av upp till 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan. Anställda kan arbeta högst 250 timmar i övertid per år och måste betalas 50 % utöver bruttolönen, men om övertidsarbete utförs på helger eller helgdagar är ersättningen 100 % av den normala lönen för den dagen.
Semester i Ungern
Ungern firar 11 helgdagar för vilka anställda får lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Revolutionens dag
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Annandag pingst
- St Stephens dag
- Republic Day
- All Saints’ Day
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar i Ungern
Anställda i Ungern har rätt till minst lediga 20 dagar per år. Beloppet ökar baserat på den anställdes ålder enligt följande:
- Upp till 25 års ålder:20 arbetsdagar
- Från 25 års ålder:21 arbetsdagar
- Upp till 31 års ålder: en extra arbetsdag vart 3 år
- Upp till 45 års ålder: en extra arbetsdag vart 2 år
- Från 45 års ålder: 30 arbetsdagar
Föräldrar har rätt till ytterligare helgdagar baserat på antalet barn de har:
- 1 barn: 2 extra dagar
- 2 barn: 4 extra dagar
- > 2 barn: 7 extra dagar
Vid ett barn med särskilda behov, 2 ytterligare dagar per barn.
Ungern sjukfrånvaro
Anställda har rätt till 15 sjukdagar årligen när de är inskrivna i det nationella socialförsäkringssystemet. Anställda får i allmänhet 70% av sin lön som betalas av arbetsgivaren. Efter 15 dagar varierar det betalda beloppet från 50% - 60% beroende på tjänstgöringstiden; 1/3 betalas av arbetsgivaren och det återstående beloppet betalas av staten.
Om en anställd inte kan arbeta på grund av en arbetsrelaterad olycka eller arbetssjukdom i 4 dagar eller mer men mindre än 3 månader, måste arbetsgivaren betala den skadade arbetstagaren med en lön på minst 75 %. Om den anställde inte kan arbeta längre än 3 månader måste den anställde kräva ersättning från Ersättningsfonden.
Mamma- och pappaledighet i Ungern
Gravida anställda har rätt till 24 veckors mammaledighet (CSED). Ledigheten måste börja minst 4 veckor före planerat leveransdatum. Beloppet för barnomsorgsavgiften per kalenderdag är 100% av kalenderdagens bas eller kalenderdagens inkomst.
Fäder har rätt till 10 dagars föräldraledighet senast 2 månader efter barnets födelse eller adoption, vilket kan beviljas i högst två delar. För de första 5 dagarna har fäder rätt till en frånvaroavgift, under dag 6-10 har de rätt till 40% av frånvaroavgiften.
Föräldraledighet: En förälder har rätt att ta ut ytterligare ledighet tills barnet fyller 2 år. Det utbetalda beloppet är 70% av tidigare inkomster, men beloppet får inte överstiga 70% av dubbelt så mycket som minimidaglönen. En förälder har också rätt till extra årlig betald ledighet, 2 dagar för ett barn, 4 dagar för 2 barn eller 7 dagar för fler än 2 barn under 16 år.
Den anställde är berättigad till 44 arbetsdagars föräldraledighet fram till barnets tredje födelsedag förutsatt att den anställde har ett års anställning på företaget – inte nödvändigtvis vid tidpunkten för förlossningen eller adoptionen. Om detta krav uppfylls senare kan den anställde begära föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Ungern
Ungern ger full medicinsk täckning till alla medborgare, med lönebidrag som en finansieringskälla. Regeringen betalar avgifter för vissa grupper som arbetslösa och pensionärer.
bonusar
Den 13:e månadsbonusen är inte obligatorisk i Ungern, men prestationsbaserade bonusar är vanliga.
Uppsägning/avgångsvederlag i Ungern
Arbetsgivare kan sätta en provanställning i anställningsavtalet. Lokala arbetslagar anger inte den maximala provanställningsperioden, men det måste vara rimligt med tanke på omständigheterna i jobbet.
Vid uppsägning av anställning ska endera parten lämna en uppsägningstid om minst 30 dagar men högst 1 år. 30-day Uppsägningstiden ska förlängas med följande belopp:
- 5 dagar efter 3 år av anställning
- 15 dagar efter 5 år av anställning
- 20 dagar efter 8 år av anställning
- 25 dagar efter 10 år av anställning
- 30 dagar efter 15 år av anställning
- 40 dagar efter 18 år av anställning
- 60 dagar efter 20 år av anställning
Anställda har rätt till avgångsvederlag om arbetsgivaren säger upp anställningen genom ordinarie uppsägning (till följd av den anställdes förmåga eller beteende i förhållande till anställningsförhållandet eller arbetsgivarens verksamhet eller ekonomiska skäl). Följande betalningar gäller:
- 1 månad för upp till 3 års anställning
- 2 månader för upp till 5 års anställning
- 3 månader för upp till 10 års anställning
- 4 månader för upp till 15 års anställning
- 5 månader för upp till 20 års anställning
- 6 månader för upp till 25 års anställning
Avgångsvederlaget höjs med 3 månader om arbetstagaren sägs upp inom 5 år från sin rätt till ålderspension eller ålderspension med åldersersättning.
Betala skatt i Ungern
Arbetsgivarens lagstadgade socialförsäkringsavgift är 13% av bruttolönen. Arbetstagarens bidrag är 18.5 % till 10 % för pensionsbidrag, 7 % för social trygghet och 1.5 % för arbetslöshetsbidrag.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.