Ungern – registrerad arbetsgivare

Att navigera på Ungerns komplexa arbetsmarknad är en betydande utmaning för företag som vill expandera samtidigt som de följer lokala lagar. En Employer of Record (EOR) tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa medarbetare i Ungern utan att etablera en lokal juridisk person. Att använda SaaS EOR-tjänster kan avsevärt förenkla anställningsprocessen genom att tillhandahålla omfattande stöd för företagsexpansion. En registrerad arbetsgivare agerar som laglig arbetsgivare, hanterar löner, förmåner, skatter och HR-efterlevnad medan du styr din medarbetares dagliga arbete.

Som en global registrerad arbetsgivare hanterar G-P bästa praxis för löner, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer och andra administrativa tjänster. Du kommer att känna dig trygg med att din ungerska anställning och anställning hanteras av ett team av dedikerade experter. G-P ger de resurser som företag behöver för att snabbt anställa globala talanger i över 180 länder.

Anställning i Ungern

Den ungerska arbetslagen ger ett starkt skydd för anställda, med specifika regler som reglerar anställningsavtal, uppsägning och förmåner. Att navigera genom dessa föreskrifter kräver lokal expertis för att säkerställa efterlevnad och undvika potentiella påföljder. En Employer of Record (EOR) i Ungern erbjuder en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa talanger på ett lagenligt sätt utan att etablera en lokal juridisk enhet.

När du förhandlar anställningsvillkor med en professionell i Ungern är det bra att ha följande lagstadgade och marknadsnormmässiga överväganden i åtanke.

Förenkla anställning i Ungern med en registrerad arbetsgivare

En registrerad arbetsgivare förenklar internationell expansion genom att hantera komplexiteten i lokala arbetslagar, lönehantering och HR, så att du kan fokusera på din kärnverksamhet. Så här kan en registrerad arbetsgivare gynna din anställning i Ungern:

• Säkerställd efterlevnad: Navigera i Ungerns stränga arbetslagar, inklusive anställningsavtal, uppsägningsregler och förmåner, med expertvägledning.

• Snabbt marknadsinträde: Anställ medarbetare i Ungern snabbt utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet, vilket avsevärt påskyndar din expansionstidsplan.

• Strömlinjeformad lönehantering och skatter: En registrerad arbetsgivare hanterar alla aspekter av lönehantering, inklusive sociala avgifter, personlig inkomstskatt och andra lagstadgade avdrag, vilket säkerställer noggrannhet och efterlevnad.

• Omfattande HR-stöd: Från att utarbeta lagenliga anställningsavtal i ungerska Forint (HUF) till att hantera ledighetsrättigheter och sjuklön ger en registrerad arbetsgivare fullt administrativt HR-stöd.

• Riskreducering: Minska din exponering för juridiska och finansiella risker i samband med bristande efterlevnad på en utländsk marknad.

• Tillgång till lokal expertis: Dra nytta av fördjupad kunskap om ungerska sysselsättningsmetoder, inklusive marknadsnormförmåner och uppsägningskrav.

Anställningsavtal i Ungern

I Ungern är anställningsavtalen som standard obestämda. Tidsbegränsade avtal är tillåtna men får inte överstiga totalt 5 år, inklusive förlängningar. Det är ett lagstadgat krav att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal på ungerska. Kontraktet måste ange minst den anställdes grundlön och befattning, men bästa praxis är att även inkludera omfattande villkor som omfattar ersättning, förmåner, arbetsuppgifter, arbetstid och uppsägningskrav.

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i ungerska Forint (HUF).

En registrerad arbetsgivare i Ungern hjälper företag med lagenliga anställningsavtal genom att tillhandahålla omfattande administrativt HR-stöd, inklusive utarbetande av lagenliga anställningsavtal. Detta säkerställer att kontrakten följer Ungerns stränga arbetslagstiftning, som kräver skriftliga anställningsavtal på ungerska som anger den anställdes grundlön och jobbtitel som minimum. Genom att utnyttja en registrerad arbetsgivares lokala expertis kan företag navigera i dessa bestämmelser och undvika potentiella påföljder.

Arbetstider och övertid i Ungern

En vanlig arbetsvecka är 40 timmar, vanligtvis 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Den årliga övertidsgränsen är 250 timmar, vilket kan ökas till 300 timmar enligt kollektivavtal. Övertidsarbete på ordinarie arbetsdag ersätts med 50 % lönetillägg. För övertid som utförs på en veckovila eller helgdag är tillägget 100%. Alternativt kan en anställd få betald ledighet i stället för tillägget.

En registrerad arbetsgivare i Ungern hjälper företag med efterlevnad av arbetstider genom att hantera komplexiteten i allmänna helgdagar, årlig semester, sjukfrånvaro och föräldraledighet i enlighet med den ungerska arbetslagen. Detta inkluderar att säkerställa korrekt betalning för helgdagar, korrekt beräkning och spårning av ökande årliga semesterrättigheter baserat på ålder och antal barn, hantering av den 15-day arbetsgivarbetalda sjukskrivningsperioden och efterföljande statliga förmåner och övervakning av de olika familjeledighetsbestämmelserna som moderskap, faderskap och föräldraledighetsförmåner och rättigheter. Genom att hantera dessa administrativa uppgifter säkerställer en registrerad arbetsgivare att företag följer lokala bestämmelser, förhindrar potentiella påföljder och låter dem fokusera på sin kärnverksamhet.

Helgdagar i Ungern

Ungern firar 11 helgdagar där anställda har rätt till en betald ledig dag:

• Nyårsdagen (1 januari)

• 1848 Revolutionsdag ( 15 mars)

• Långfredagen

• Annandag påsk

• Arbetsdag (1 maj)

• Whit Monday (Pentecost Monday) Regissör

• St Stephen's Day ( 20 augusti)

• 1956 Revolutionsdagen ( 23 oktober)

• Alla helgons dag (1 november)

• Julafton (december25)

• Julens andra dag ( 26 december)

Årsledighet i Ungern

Anställda har rätt till minst 20 dagars grundläggande årlig semester. Denna ersättning ökar med åldern och når maximalt 30 dagar:

• Grundrätt: 20 dagar

• Från 25 års ålder: 21 dagar

• Från 45 års ålder: 30 dagar (tillfaller med 1 extra dag var 2-3 :e år mellan 25 och 45 år)

Föräldrar får tilläggsledighet för barn under 16 år:

• 1 barn: 2 ytterligare dagar

• 2 barn: ytterligare 4 dagar

• Mer än 2 barn: 7 ytterligare dagar

Föräldrar till ett barn med särskilda behov får ytterligare 2 dagars ledighet per barn.

Sjukfrånvaro i Ungern

Anställda har rätt till 15 dagars sjukfrånvaro per år som betalas av arbetsgivaren till 70 % av sin frånvaroavgift. Efter den 15th dagen får arbetstagaren sjukpenning (táppénz) från den statliga sjukförsäkringsfonden. Denna förmån är i allmänhet 50 %-60 % av den anställdes genomsnittliga lön (med förbehåll för ett tak), med kostnaden delad mellan staten och arbetsgivaren.

Familjeledighet i Ungern

Ungern erbjuder flera typer av familjeledighet:

• Mammaledighet i Ungern (CSED): Gravida anställda har rätt till 24 veckors sammanhängande ledighet, som kan börja upp till 4 veckor före beräknat förfallodatum. Förmånen är 100 % av den anställdes bruttodaglön och är befriad från personlig inkomstskatt.

• Faderskapsledighet i Ungern: Fäder har rätt till 10 arbetsdagars ledighet, som ska tas ut i upp till två delbetalningar inom de första 2 månaderna efter födseln eller adoptionen. De första 5 dagarna betalas med 100 % av frånvaroavgiften och de efterföljande 5 dagarna betalas med 40 %.

• Föräldraledighetsförmån i Ungern (GYED): Efter föräldraledigheten upphör kan en förälder få föräldraledighetsförmån tills barnet fyller 2 år. Förmånen är 70 % av deras tidigare inkomster, med ett tak på 70 % av den dubbla nationella minimilönen.

• Föräldraledighet i Ungern: Utöver ovanstående har varje förälder rätt till 44 arbetsdagar med föräldraledighet fram till sitt barns 3:e födelsedag, förutsatt att de har minst 1 års tjänst. Denna ledighet ersätts med 10 % av frånvaroavgiften.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Ungern

Ungern har ett offentligt sjukvårdssystem som finansieras genom sociala avgifter, vilket ger medicinsk täckning till alla invånare. Medan det offentliga systemet är omfattande, är det en vanlig tilläggsförmån som används av arbetsgivare för att locka och behålla topptalanger att erbjuda privat sjukförsäkring.

En registrerad arbetsgivare i Ungern kan hjälpa företag med sjukförsäkring och kompletterande förmåner genom att hjälpa dem att erbjuda privat sjukförsäkring, en gemensam förmån som används för att locka och behålla topptalanger. Ungern tillhandahåller offentlig hälso- och sjukvård genom sociala avgifter, men en registrerad arbetsgivares expertis säkerställer att dessa tilläggsförmåner hanteras effektivt och i enlighet med lokala rutiner.

Uppsägning och avgångsvederlag i Ungern

En provanställning kan ingå i anställningsavtalet. Den maximala lagstadgade längden är 3 månader, som endast kan förlängas till 6 månader enligt ett kollektivavtal.

Minsta uppsägningstid för uppsägning av endera parten är 30 dagar. Arbetsgivarens uppsägningstid ökar med arbetstagarens tjänstgöringstid:

• Efter 3 år: 35 dagar

• Efter 5 år: 45 dagar

• Efter 8 år: 50 dagar

• Efter 10 år: 55 dagar

• Efter 15 år: 60 dagar

• Efter 18 år: 70 dagar

• Efter 20 år: 90 dagar

Anställda har rätt till lagstadgad avgångsvederlag om de sägs upp av arbetsgivaren av operativa skäl eller skäl relaterade till arbetstagarens förmåga. Rätten börjar efter 3 års anställning:

• 3-4 års anställning: 1 månadslön

• 5-9 års anställning: 2 månaders lön

• 10-14 års anställning: 3 månaders lön

• 15-19 års anställning: 4 månaders lön

• 20-24 års anställning: 5 månaders lön

• 25+ års anställning: 6 månaders lön

Avgångsvederlaget höjs med ytterligare 1-3 månader om den anställde sägs upp inom 5 år efter att ha uppnått pensionsåldern.

Skatter och social trygghet i Ungern

Att navigera lönehantering i Ungern innebär att hantera följande viktiga bidrag:

• Personlig inkomstskatt i Ungern (SZJA): En schablonsats på 15 % dras av från den anställdes bruttolön.

• Socialförsäkringsbidrag i Ungern (arbetstagare): Anställda bidrar med en enda konsoliderad bruttolön på 18.5 %.

• Social bidragsskatt i Ungern (arbetsgivare): Arbetsgivare bidrar med 13 % av den anställdes bruttolön.

Att välja rätt registrerad arbetsgivare i Ungern

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Ungern bör du överväga följande nyckelfaktorer för att säkerställa en lagenlig och effektiv global expansion:

• Efterlevnadsexpertis: Den registrerade arbetsgivaren bör ha djupgående kunskaper om ungerska arbetslagar, inklusive arbetslagen (lag I av 2012) och lokala skatteregler. Detta säkerställer att alla anställningsrutiner, från kontrakt till uppsägning, är kompatibla.

• Omfattande tjänsteutbud: En robust EOR-partner bör hantera alla aspekter av anställning, inklusive lönebehandling, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och offboardingprocedurer.

• Lokal marknadsförståelse: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en stark lokal närvaro eller beprövad erfarenhet i Ungern, eftersom detta ofta indikerar en bättre förståelse för marknadsnormer och kulturella nyanser som kan påverka medarbetarrelationer.

• Skalbarhet och flexibilitet: EOR bör kunna tillgodose dina anställningsbehov, oavsett om du anställer en enskild medarbetare eller ett globalt team, och anpassa sig till potentiella förändringar i din globala expansionsstrategi.

• Teknik och integration: En modern, AI-driven plattform som förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda och integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem, kan avsevärt effektivisera verksamheten.

• Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

• Rykte och referenser: Undersök EOR: s rykte, kundberättelser och branschkännedom för att säkerställa att de har en historia av tillförlitlighet och framgång.

• Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer striktadatasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Varför G-P EOR för global anställning i Ungern?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Ungern idag.