Att navigera i Ungerns komplexa arbetsmarknad är en betydande utmaning för företag som vill expandera samtidigt som de följer lokala lagar. En arbetsgivare av rekord (Employer of Record) tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa anställda i Ungern utan att etablera en lokal juridisk enhet. Att använda Mjukvara som en service Employer of Record-tjänster kan avsevärt förenkla anställningsprocessen genom att tillhandahålla omfattande stöd för affärsexpansion. En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare och hanterar löner, förmåner, skatter och HR efterlevnad medan du leder din anställds dagliga arbete.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Hyra i Ungern
Den ungerska arbetslagstiftningen ger starkt skydd för anställda, med specifika regler som styr anställningsavtal, uppsägning och förmåner. Att navigera i dessa regler kräver lokal expertis för att säkerställa efterlevnad och undvika potentiella avgifter. En arbetsgivare av rekord (Employer of Record) i Ungern tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör det möjligt för dig att anställa kompetens utan att etablera en lokal juridisk enhet.
När man förhandlar anställningsvillkor med en yrkesverksam i Ungern är det bra att ha följande lagstadgade och marknadsnormmässiga överväganden i åtanke.
Förenkla rekrytering i Ungern med en registrerad arbetsgivare
En erfaren arbetsgivare förenklar internationell expansion genom att hantera komplexiteten i lokala arbetsrättsliga åtgärder, lönehantering och HR, vilket gör att du kan fokusera på din kärnverksamhet. Så här kan en registrerad arbetsgivare gynna din anställning i Ungern:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
Anställningsavtal i Ungern
I Ungern är anställningsavtal som standard obestämda. Visstidskontrakt är tillåtna men får inte överstiga totalt 5 år, inklusive förlängningar. Det är ett lagkrav att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal på ungerska. Avtalet måste som minimum specificera anställdes grundläggande lön och jobbtitel, men bästa praxis är att även inkludera omfattande villkor som täcker ersättning, förmåner, arbetsuppgifter, arbetstider och uppsättningskrav.
Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i ungerska forint (HUF).
En registrerad arbetsgivare i Ungern hjälper företag med lagliga anställningsavtal genom att tillhandahålla omfattande administrativt HR stöd, inklusive att utarbeta lagliga anställningsavtal. Detta säkerställer att kontrakten följer Ungerns stränga arbetslagstiftning, som kräver skriftliga anställningsavtal på ungerska som åtminstone specificerar anställds grundläggande lön och jobbtitel. Genom att utnyttja en registrerad arbetsgivares lokala expertis kan företag navigera dessa regler och undvika potentiella avgifter.
Arbetstid och övertid i Ungern
En vanlig arbetsvecka är 40 timmar, vanligtvis 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Den årliga gränsen för övertid är 250 timmar, vilket kan ökas till 300 timmar enligt ett kollektivavtal. Övertid som utförs under en vanlig arbetsdag kompenseras med ett lönetillägg på 50%. För övertid som utförs på veckovila eller helgdag är tillägget 100%. Alternativt kan en anställd få betald ledighet i stället för tillägget.
An Employer of Record i Ungern hjälper företag med arbetstid efterlevnad genom att hantera komplexiteten av helgdagar, termin, sjukfrånvaro och föräldraledighet i enlighet med den ungerska arbetslagstiftningen. Detta inkluderar att säkerställa korrekt betalning för helgdagar, korrekt beräkna och spåra ökande förmåner per termin baserat på ålder och antal barn, hantera den 15dagar långa arbetsgivarebetalda sjukfrånvaro-perioden och efterföljande statliga förmåner, samt övervaka de olika bestämmelserna om familjeledighet, såsom föräldraskaps-, faderskaps- och föräldrarelaterad förmåner och förmåner. Genom att hantera dessa administrativa uppgifter säkerställer en registrerad arbetsgivare att företag följer lokala bestämmelser, vilket förhindrar potentiella avgifter och låter dem fokusera på sin kärnverksamhet.
Allmänna helgdagar i Ungern
Ungern uppmärksammar 11 helgdagar där anställda har rätt till en betald första sjukdag:
- Nyårsdagen (januari 1)
- 1848 Revolutionens dag (mars 15)
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Labor Day (Maj 1)
- Whit Monday (Pingstmåndag)
- Sankt Stefansdagen (augusti 20)
- 1956 Revolutionens dag (oktober 23)
- Alla helgons dag (november 1)
- Juldagen (december 25)
- Andra juldagen (december 26)
Årlig ledighet i Ungern
Anställda har rätt till minst 20 dagars grundläggande årlig semester. Denna tidsåtgång ökar med åldern och når maximalt 30 dagar:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
Föräldrar får extra ledighetsdagar för barn under 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
Föräldrar till ett barn med särskilda behov får ytterligare 2 dagars ledighet per barn.
Sjukfrånvaro i Ungern
Anställda har rätt till 15 dagars sjukfrånvaro per år, betald av arbetsgivaren med 70% av deras frånvaroavgift. Efter den 15 :e dagen får den anställde en sjukförmåner (táppénz) från statens sjukförsäkringskassa. Denna förmån är i allmänhet 50%–60% av anställds genomsnittliga lön (med ett tak), där kostnaden delas mellan staten och arbetsgivaren.
Familjeledighet i Ungern
Ungern erbjuder flera typer av familjeledighet:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Ungern
Ungern har ett offentligt sjukvårdssystem som finansieras genom socialförsäkringsavgifter, som ger sjukförsäkring till alla invånare. Samtidigt som det offentliga systemet är heltäckande är att erbjuda privat sjukförsäkring en vanlig tilläggsförmåner som arbetsgivare använder för att attrahera och behålla spetskompetens.
En registrerad arbetsgivare i Ungern kan hjälpa företag med sjukförsäkring och tilläggsförmåner genom att erbjuda privat sjukförsäkring, en vanlig förmån som används för att attrahera och behålla toppkompetenser. Medan Ungern tillhandahåller offentlig hälso- och sjukvård genom socialförsäkringsavgifter, säkerställer en arbetsgivares expertis att dessa kompletterande förmåner hanteras effektivt och i enlighet med lokal praxis.
Uppsägning och avgångsvederlag i Ungern
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
Minsta uppsägningstid för uppsägning av endera parten är 30 dagar. Arbetsgivarens uppsägningstid ökar med anställds tjänstgöringstid:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
Anställda har rätt till lagstadgad avgångsvederlag om de sägs upp av arbetsgivaren av driftsmässiga skäl eller skäl som rör anställningens förmåga. Rätten börjar efter 3 års anställning:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
Avgångsvederlaget höjs med ytterligare 1–3 månader om anställningen upphör inom 5 år efter uppnådd pensionsålder.
Skatter och socialförsäkring i Ungern
Att navigera i löner i Ungern innebär att hantera följande viktiga bidrag:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
Att välja rätt arbetsgivare i Ungern
När du väljer en registrerad arbetsgivare i Ungern, överväg följande viktiga faktorer för att säkerställa en smidig och effektiv global expansion:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Varför välja G-P som arbetsgivare för global rekrytering i Ungern?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
