Som en del av Europeiska unionen (EU) och Schengenområdet är Ungern en attraktiv plats för internationella företag och talanger. Men om ditt företag planerar att öppna en ny plats i Ungern måste du förstå alla relevanta regler och lagar som rör arbetstillstånd och tillstånd innan du bygger ditt team.
Typer av arbetstillstånd i Ungern
Alla medborgare utanför EU, utanför EES och icke-schweizare måste ha uppehålls- och arbetstillstånd för att bo och arbeta i Ungern. Arbetsgivare agerar som sponsor för ansökan och ansvarar för majoriteten av processen, inklusive att tillhandahålla dokument till immigrationsmyndigheterna. Några av tillståndsalternativen inkluderar:
- Uppehållstillstånd för anställningsändamål: Detta tillstånd gör det möjligt för sökanden att etablera ett anställningsförhållande med en arbetsgivare i Ungern och bosätta sig i landet i upp till 3 år, med möjlighet till förlängning. Det ungerska kortet och EU-blåkortet är typer av uppehållstillstånd för anställningsändamål, särskilt utformade för högkvalificerade anställda.
- Gästarbetartillstånd: Från och med november 2023 kan tredjelandsmedborgare stanna i Ungern i upp till 2 år med möjlighet att förlänga det med ytterligare ett år. Endast vissa arbetsgivare som anställer för specifika befattningar kvalificerar sig för gästarbetstillstånd. Dessa tillstånd gäller gästarbetare i jobb som inte kräver några kvalifikationer eller de med primära eller sekundära kvalifikationer, för personer som vistas i Ungern som anställda.
Krav för att få arbetstillstånd i Ungern
Företag måste erhålla arbetstillstånd på uppdrag av alla anställda utanför EU/EES/schweiz.
Följande process måste följas:
- Jobbannons: Först måste företag annonsera lediga jobb på det ungerska arbetskontoret i 15 dagar. Denna period gör det möjligt för arbetslösa ungerska medborgare, liksom EES- eller schweiziska medborgare, att ansöka om tjänsten.
- Personalbegäran: Efter annonsperioden ska arbetsgivare lämna in en giltig personalbegäran till arbetscentrets regionala avdelning.
- Kvoter och gränser: Ungern har kvoter för internationella anställda. Kvoten baseras på den genomsnittliga månatliga efterfrågan på arbetsplatsen som rapporterades under föregående år.
Därifrån kan företag följa det allmänna eller förenklade förfarandet. Arbetscentret fattar ett slutgiltigt beslut om arbetstillståndet inom 10 till 30 dagar.
Ansökningsprocess
Varje arbetsvisum i Ungern har olika ansökningsprocess. Vissa anställda kan till exempel vara berättigade till ett EU-blåkort. De måste:
- Ha ett giltigt resedokument
- Certifiera syftet med deras in- och utresa
- Uppfylla de juridiska anställningsvillkoren
- Ha heltäckande sjukförsäkring
- Rapportera en giltig adress för vistelsen i Ungern
Ansökningsförfarandet innebär att man skickar in ett giltigt pass, biometriska uppgifter, en ansökan och dokumenten ovan. Efter godkännandet av EU:s blåkort kommer det regionala direktoratet att bevilja tillstånd att utfärda ett uppehållstillståndsvisum och meddela konsulattjänstemännen.
Andra viktiga överväganden
Om du vill anställa medborgare i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), kom ihåg att du inte behöver skapa ett anställningsarrangemang eller skaffa arbetstillstånd. Du måste dock meddela arbetscentret om anställning och tillhandahålla vissa uppgifter, inklusive antalet anställda tillsammans med deras ålder, medborgarskap, kvalifikationer och mer. Det ungerska anställningscentret kommer att verifiera anmälan, som du bör behålla 3 år efter att ha avslutat den anställde.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.