DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Indien.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Indien.
Ibland är den mest utmanande delen av en expansion att bestämma hur du ska betala dina anställda. Kommer du att lägga till dem i en intern lönehantering eller kommer du att lägga ut dem på entreprenad? Vilka taxeringsregler behöver du följa?
Anställning i 
Indien.
Att anställa i Indien innebär noggranna överväganden. Förutom att följa landets kulturella normer under rekryteringsprocessen måste du också uppfylla alla indiska lagar om anställningsefterlevnad samtidigt som du bygger ditt nya team.
Ersättning och förmåner i Indien.
Ersättning och förmåner i Indien.
Ersättning och förmåner är 2 de mest omtvistade områdena i Indiens arbetsrätt. Anställda får ofta tilläggsförmåner utöver sin grundlön. Utan dessa kan du ha problem med att attrahera nya medarbetare eller behålla befintliga teammedlemmar. Vänd dig istället till G-P för vägledning. Vi hjälper dig att uppfylla och överträffa alla indiska arbetslagar för att förbli lagenlig och locka topptalanger.
dotterbolag i Indien.
Att starta ett dotterbolag är en komplicerad uppgift. Betydande tid och resurser är nödvändiga för att etablera och upprätthålla ett företag i Indien. Reglerna och förordningarna varierar beroende på stat och region, vilket ger ytterligare ett lager av komplexitet. Istället för att hantera förvirringen ensam, är G-P här för att hjälpa till.
Indien Visum och tillstånd.
Liksom alla andra länder har Indien sina egna visumregler som gör det möjligt för anställda att bo och arbeta i landet.
Entreprenörer i Indien.
Entreprenörer i Indien.
När ditt företag växer kan du börja anställa globalt för att uppfylla dina mål. Att arbeta med oberoende entreprenörer kan vara en värdefull resurs för ditt företag, men det kräver kunskap om olika lagar för att säkerställa att alla entreprenörsrelationer är rättvisa och lagliga.