När du expanderar ditt företag till Indonesien måste du lära dig landets bästa praxis för ersättning och förmåner. Detta inkluderar att tillhandahålla rätt kompensationsnivå som uppfyller Indonesiens kompensationslagar och hjälper till att säkerställa att ditt företag följer reglerna.
Indonesiens kompensationslagar
Minimilönereglerna i Indonesien beror på ditt företags plats och de ekonomiska kraven i den provinsen. Men efter att en anställd arbetar mer än ett år gäller inte längre minimilönelagarna och arbetsgivaren kan omförhandla ersättning med den anställde.
Kollektivavtal (CBA) kan också diktera kompensationslagar i Indonesien. Ett avtal täcker hela företaget och gäller i flera 2 år. Förhandlingar kan inledas inom 3 månader efter utgången, och företag bör inkludera löneökningar och bonusar i dessa avtal. Om inte måste de förhandla med anställda för att fastställa rätt kompensationsnivå för befattningen.
Garanterade förmåner i Indonesien
Planer för förmånshantering i Indonesien måste omfatta lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Detta inkluderar ledighet för landets 15 helgdagar. Anställda får också betald årlig semester på 12 dagar per år.
Hälso- och sjukvård är en del av Arbetstagarnas socialförsäkringssystem i Indonesien som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Arbetsgivare måste registrera alla anställda i systemet, inklusive expats.
Förmånshantering i Indonesien
Företag kan överväga att erbjuda ytterligare förmåner som inte är obligatoriska för att förbättra moralen och engagemanget för företaget.
Eftersom en stor del av Indonesiens befolkning är muslimer bör företag överväga att sprida fördelar på ett annat sätt. Till exempel får alla anställda en obligatorisk trettonde månadsbonus som kallas THR. Det är en religiös dagpenning som betalas oftast 1 vecka före en semester - Eid al-Fitr för muslimer och när som helst i december för icke-muslimska anställda.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för förmåner och ersättning är behovet av att etablera ett dotterbolag innan företag kan anställa medarbetare och lägga till dem i lönehanteringen. Inkorporeringsprocessen kan ta veckor eller månader, beroende på typen av enhet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.