När du expanderar ditt företag till Indonesien måste du se till att du är förberedd för att lyckas i det lokala rekryteringslandskapet. Tänk på dessa bästa praxis för rekrytering och anställning när du går in på den lokala marknaden.
Rekrytering i Indonesien
Att förstå Indonesiens lokala arbetslagstiftning och kulturella normer kring anställningsprocessen är ett viktigt första steg. Om en arbetsgivare inte följer reglerna i något skede av rekryterings- och anställningsstrategin kan de drabbas av avgifter och avgiftsbelagda medel som resulterar i en ännu längre marknadsinträdesprocess.
Lagar mot diskriminering i Indonesien
Enligt Indonesiens konstitution och arbetslagstiftning är anställda skyddade mot alla former av diskriminering under hela anställningsprocessen och under hela deras anställning. Typer av diskriminering kan innefatta orättvis behandling baserad på egenskaper inklusive följande:
- Etnicitet
- Kön
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- Religion
- medborgarskap
- ursprung,
- Politisk tro
s - Funktionshinder
Arbetsgivare bör undvika att ställa kandidater frågor om någon av ovanstående egenskaper. Om något av dessa ämnen kommer upp i avslappnad konversation med potentiella anställda, de måste se till att de inte tar hänsyn till dem i några anställningsbeslut.
Indonesiens anställningslagar
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
Onboarding i Indonesien
Indonesiens lagar föreskriver inte ett enda sätt att onboarda anställda, så arbetsgivare kan välja det alternativ som är bäst för deras företag. Eftersom förhandlingar kan vara komplexa är det bäst att gå igenom det överenskomna anställningsavtalet tillsammans under anställningens första dag eller vecka.
Många arbetsgivare väljer också att onboarda flera anställda samtidigt. Denna metod kommer att effektivisera onboardingoch hjälpa nyanställda att integreras i företagskulturen.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.