När du expanderar ditt företag till Indonesien måste du se till att du är förberedd för att lyckas i det lokala rekryteringslandskapet. Tänk på dessa bästa praxis för rekrytering och anställning när du går in på den lokala marknaden.
Rekrytering i Indonesien
Att förstå Indonesiens lokala arbetslagstiftning och kulturella normer kring anställningsprocessen är ett viktigt första steg. Om en arbetsgivare inte följer reglerna i något skede av rekryterings- och anställningsstrategin kan de drabbas av avgifter och avgiftsbelagda medel som resulterar i en ännu längre marknadsinträdesprocess.
Lagar mot diskriminering i Indonesien
Enligt Indonesiens konstitution och arbetslagstiftning är anställda skyddade mot alla former av diskriminering under hela anställningsprocessen och under hela deras anställning. Typer av diskriminering kan innefatta orättvis behandling baserad på egenskaper inklusive följande:
- Etnicitet
- Kön
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- Religion
- medborgarskap
- ursprung,
- Politisk tro
s - Funktionshinder
Arbetsgivare bör undvika att ställa kandidater frågor om någon av ovanstående egenskaper. Om något av dessa ämnen kommer upp i avslappnad konversation med potentiella anställda, de måste se till att de inte tar hänsyn till dem i några anställningsbeslut.
Indonesiens anställningslagar
Företag måste följa Indonesiens arbetslagstiftning, med början i anställningsavtalet. De kan använda ett tidsbestämt anställningsavtal så länge det är skrivet på det officiella språket, Bahasa Indonesia. Kontraktet kan vara i upp till 5 år totalt. Arbetsgivare kan förlänga ett tidsbestämt anställningsavtal (PKWT), men den ursprungliga perioden och eventuella förlängningar måste hålla sig inom den 5åriga gränsen.
Anställningsavtal kan också gälla under en obestämd tidsperiod. När arbetsgivare anställer anställd i Indonesien enligt detta avtal ska de inkludera information om ersättning, förmåner, uppsägningskrav med mera. Avtalet bör ange de belopp som ska betalas för lön, ersättningar och återkommande ersättningar i indonesiska rupier (IDR). En referens till utländsk valuta kan inkluderas för jämförelse eller förklaring, men det bör inte vara det enda avtalsenliga lönebeloppet.
När de väl anställts arbetar anställda vanligtvis en standardarbetsvecka på 40 timmar, antingen 8 timmar under en 5-dagarsperiod eller 7 timmar under 6 dagar. Arbete utöver den tillämpliga dagliga eller veckovisa gränsen behandlas generellt som övertid, med förbehåll för övertidsersättning och relaterade krav. Övertid är generellt tillåten upp till 4 timmar per dag och 18 timmar per vecka. Det är vanligtvis föremål för anställningsavtal och övertidsersättning, och betalas ut enligt följande sats:
- 150% av standardlönen för den första timmen och 200% av standardlönen för varje efterföljande timme övertid på en arbetsdag
- 200% till 400% av timlönen för övertid på veckovilodagar och/eller nationella helgdagar. Den exakta avgiften beror på anställds normala arbetsveckamönster och arbetade övertidstimmar.
Onboarding i Indonesien
Indonesiens lagar föreskriver inte ett enda sätt att onboarda anställda, så arbetsgivare kan välja det alternativ som är bäst för deras företag. Eftersom förhandlingar kan vara komplexa är det bäst att gå igenom det överenskomna anställningsavtalet tillsammans under anställningens första dag eller vecka.
Många arbetsgivare väljer också att onboarda flera anställda samtidigt. Denna metod kommer att effektivisera onboardingoch hjälpa nyanställda att integreras i företagskulturen.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.