Indonesiens djärva, dynamiska kultur gör landet till ett populärt resmål för utlänningar. Processen att få de tillstånd som krävs för att leva och arbeta i Indonesien lagligt kan dock vara komplex, vilket kan vara avskräckande för vissa arbetare.
Indonesien kräver inte längre en separat Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Arbetsgivare behöver i allmänhet RPTKA-godkännande och relaterad immigrationsefterlevnad för att anställa utländska anställda, såvida inte ett undantag gäller.
Typer av arbetsvisum i Indonesien
Liksom de flesta länder, Indonesien har en mängd olika visum tillgängliga för internationella anställda som vill besöka. Det finns två typer av visum för personer som planerar att arbeta i Indonesien:
- Tillstånd Begränsat (ITAS): Ett tidsbegränsat uppehållstillstånd som tillåter en utländsk medborgare att bo i Indonesien för ett godkänt ändamål. För anställda är det vanligtvis en del av en bredare arbetsgodkännandeprocess och godkänner inte automatiskt arbete. Innan en person kan få ett ITAS behöver de vanligtvis ett Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), vilket är ett indonesiskt visum för begränsad vistelse.
- Ständigt tillståndskort (KITAP): Ett permanent uppehållstillstånd, KITAP, kan generellt sett vara tillgängligt efter 3 år i följd med ett ITAS/KITAS. Behörighet beror på sponsring, tillståndskategori, passets giltighetstid, anställningstillstånd och gällande immigrationsregler.
Krav för att få arbetsvisum till Indonesien
Arbetsgivaren och anställd kommer båda att behöva lämna in många handlingar under hela arbetstillståndsansökan.
Arbetsgivare måste tillhandahålla
- En ifylld visumansökningsblankett
- En företagslicens
- Deras NPWP-nummer för skatteidentifiering
- En företagslicens utfärdad av Indonesia Investment Coordinating Board (BKPM)
- En kopia av sponsorns ID-kort (KTP)
- En kopia av en lokal anställds KTP
- Obligatorisk Manpower (Wajib Lapor) rapport
- Företagsidentifieringsnummer (NIB)
- Vissa dokument i ansökan ska ha företagets brevhuvud och företagsstämpel
- Intyg om företags hemvist (SKDP)
- Företagarens upprättande av ägaravtal, godkänt av ministeriet för justitiefrågor och mänskliga rättigheter
De dokument som anställd ska tillhandahålla inkluderar:
- En kopia av deras pass, vanligtvis med minst 18 månaders återstående giltighetstid för ett arbetsrelaterat visum för begränsad vistelse eller KITAS-ansökan
- Bevis på sjukförsäkring
- Passfoton i färg
- En kopia av anställds högsta utbildningsexamen, vilken ska vara stämplad och undertecknad av arbetsgivaren
- En kopia av arbetssökandens CV, som också ska vara stämplat och undertecknat
- Ett arbetsintyg eller annat bevis som visar kvalifikationer eller kompetens som är relevant för rollen. En fast gräns på 5års erfarenhet bör kontrolleras mot den specifika jobbtiteln och tillståndsvägen.
Utländska medborgare som redan befinner sig i Indonesien bör i allmänhet inte förvänta sig att ansöka om ett nytt e-visum inifrån landet för att förlänga sin vistelse. E-visum ansöks vanligtvis före inresa och aktiveras vid ankomst. Behöriga resenärer kan behöva förlänga sitt nuvarande uppehållstillstånd, ansöka om ändring av status i land eller lämna och återinresa med ett nytt visum. När en persons uppehållstillstånd har löpt ut måste de lämna landet. De med ett giltigt e-visum kan dock fortfarande ansöka om ett ITAS.
Ansökningsprocess
I Indonesien är det arbetsgivarens ansvar att ansöka om ITAS för potentiella anställda.
Arbetsgivaren börjar processen med att ansöka om ett VITAS. Innan de gör det behöver de ett formellt godkännande från regeringen. Arbetsgivaren måste generellt sett få godkännande för en utlandsplaceringsplan från det indonesiska arbetsmarknadsministeriet innan en utländsk arbetstagare anställs. Denna plan kallas för en Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Därefter kan arbetsgivaren ansöka om anställds visum och tillstånd för begränsad vistelse. VITAS beviljas efter godkännande från generaldirektoratet för invandring i Jakarta. En gemensam ansökan kan lämnas in för VITAS och arbetstillstånd, ITAS. Denna ansökan kan lämnas in på ett indonesiskt konsulat eller en indonesisk ambassad.
VITAS är vanligtvis tillgänglig inom några arbetsdagar efter godkännande, ofta runt 2 till 5 arbetsdagar. ITAS eller e-ITAS utfärdas separat efter inresa och obligatoriska lokala immigrationssteg, vanligtvis inom cirka 7 till 14 arbetsdagar. Anställd får sedan resa till Indonesien. Vid ankomsten ska anställde visa upp sitt godkännandebrev för ITAS för immigrationsmyndigheterna. Myndigheterna kommer sedan att utfärda ITAS.
Andra viktiga överväganden
Arbetsvisum och arbetstillstånd måste i allmänhet sponsras av en indonesisk arbetsgivare eller juridisk enhet. Sponsorn är vanligtvis ett indonesiskt företag, en filial, ett representationskontor eller annan lokalt registrerad enhet som är auktoriserad att anställa utländska arbetstagare. Företag utan etablerad närvaro i Indonesien kommer inte att kunna sponsra anställda.
Det är också viktigt att tänka på att vissa anställda sannolikt kommer att ta med familjemedlemmar när de flyttar till Indonesien. Efter att anställds arbetstillstånd har godkänts utökas VITAS till att omfatta arbetarens märke/maka och eventuella barn eller anhöriga.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper er att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala era team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetsvisum eller tillstånd på just denna plats. För andra förfrågningar, kontakta oss idag.